EP 申请指南:公平考量、资格、文件与线上步骤
EP 申请人须达到 S$5,600 起的最低薪金与 COMPASS 40 分,且雇主须先在 MyCareersFuture 刊登至少连续 14 天的招聘广告,申请由雇主或代理提出。
工作准证
多种准证,同一个监管方。EP、S 准证、科技准证、ONE 准证和家属准证各有各的薪资门槛、资格规则与转换路径。这里的文章对照 MOM 与 ICA 现行规定逐一梳理,均依据一手文献编写。
共 151 篇文章
EP 申请人须达到 S$5,600 起的最低薪金与 COMPASS 40 分,且雇主须先在 MyCareersFuture 刊登至少连续 14 天的招聘广告,申请由雇主或代理提出。
就业准证(EP)资格分两阶段审核:先达以本地 PMET 薪资前三分之一为基准的合格月薪(起薪 S$5,600),再于 COMPASS 框架取得 40 分,仅豁免者除外。
ICA 负责永久居民(PR)、公民身份与再入境许可(REP);MOM 的 EP eService 与 myMOM 门户负责工作准证。两类申请均须先经 WPAR 注册并以 Corppass 登录。
家属准证(DP)允许月薪至少 S$6,000 的就业准证(EP)或 S Pass 持有人合法配偶与 21 岁以下未婚子女居留在新加坡,由雇主或指定代理申请,无需缴交外劳人头税。
EP 月薪门槛为 S$5,600 起,不收人头税且无配额;S Pass 月薪门槛为 S$3,300 起,但受配额约束,服务业上限 10%、建筑等行上限 15%。
新加坡的工作准证分专业人士、技术工人与半技能工人等路线;就业准证月薪门槛为 5,600 新元起,S Pass 与工作准证则适用不同人群与规则。
根据MOM现行规定,EP最低合格薪资为非金融服务行业S$5,600(随年龄递增)、金融服务行业S$6,200(随年龄递增)。对于月薪在S$15,000至S$30,000之间的高级工程师。
本文依据 EDB 与 MOM 现行官网原文,说明 Tech.Pass 的资格门槛、续签标准、家属准证安排,以及 2027 年 1 月 28 日起由 ONE Pass (AI and Tech) 取代的政策时间表。
人力部(MOM)的COMPASS框架设有“多样性”(C3)和“支持本地就业”(C4)两个评分维度。这一调整直接影响了8至15年经验的中阶技术运营者——他们正在评估新加坡两种自雇型工作准证:Tech.Pass(科技准证)与EDB Startup Pass(创业准证)。两者的
本文依据新加坡人力部(MOM)与移民局(ICA)现行页面,核对 Overseas Networks & Expertise Pass 的薪资门槛、雇主规模、例外通道、家属准证与申请流程,并与 Employment Pass 对照。
2026 课税年度(Year of Assessment, YA 2026)起,新加坡个人所得税最高边际税率从 22% 升至 24%,适用门槛为应课税收入超过 S$100 万。这一调整直接改变了 ONE Pass(海外专才准证)与 Employment Pass(就业准证)之间的税务对比格局。
2026 年是 ONE Pass(Overseas Networks & Expertise Pass)首个五年续签周期的集中窗口。新加坡人力部(MOM)自 2023 年 1 月推出该准证以来,尚未公布法定的最低居住天数。但实务中。
新加坡同意书(LOC)允许符合条件的 LTVP/LTVP+ 持有人、DP 企业主及 EP 董事工作;由雇主或代理申请,免费,ICA 签发 LTVP/LTVP+ 路线 MOM 处理约 1 周。
ICA 与 MOM 签发长期探访准证(LTVP):ICA 提交费 S$45、签发费 S$60;MOM 路径固定月薪至少 S$6,000。
选对工作准证是第一步:MOM 规定 EP 月薪门槛自 S$5,600 起,S Pass 自 S$3,300 起;随后须遵循 ICA 入境规定与 IRAS 税务规则。
2026 年新加坡移民主要分工作、家人、投资、留学四条路径,各类门槛与负责机构各不相同。就业准证现行最低月薪 S$5,600,投资路线看全球投资者计划(GIP)的金额门槛,依亲与留学生则按各自身份条件申请永久居民。
本文以数据解析配偶学历、子女入读本地学校及父母持 LTVP 如何影响新加坡 PR 批准率;已婚有子女、子女在本地小学就读者获批率最高,典型获批者持 EP、月薪超 S$8,000、居留 4–6 年。
本文依据 MOM 与 ICA 官方页面,说明 EP 持有者父母申请长期探访准证(LTVP)资格:月薪至少 S$12,000、雇主代申请,列明官方未明确的年龄、材料与审批时长等细节。
14 篇