就业准证（EP）资格采用新加坡人力部（MOM）设定的两阶段框架。
第一阶段为 EP 合格薪资，按年龄对标本地 PMET 薪资的前三分之一。
第二阶段为计分制的 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），申请需取得 40 分方可通过。
未通过第一阶段者，无论 COMPASS 得分多少，均不符合 EP 资格。部分申请人可完全豁免 COMPASS。
两阶段框架如何运作
新加坡人力部（MOM）要求 EP 申请人通过两个阶段。第一阶段以固定月薪对照合格薪资。第二阶段以 COMPASS 评估申请，豁免者除外。
雇主或委任的就业代理代为申请。未设新加坡注册办事处的海外公司，须经本地担保人申请。
MOM 在资格页与 C1 薪资基准页均明确：未达合格薪资者，无论 COMPASS 得分多少，均不符合 EP 资格。仅通过第一阶段并不自动获发准证。
雇主提交新 EP 申请前，仍须满足公平考量框架（FCF）的招聘广告要求。MOM 列明该准证的法源为《工作准证条件》及《外国人力雇佣法》。
第一阶段：EP 合格薪资
除金融服务外，所有行业的合格薪资自 S$5,600 起，随年龄递增，23 岁起至 45 岁及以上达 S$10,700。金融服务自 S$6,200 起，45 岁及以上升至 S$11,800。
自 2027 年 1 月 1 日起，新申请须达 S$6,000，45 岁及以上升至 S$11,500。上述数字同样适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的续签。
金融服务业的计划数字为 S$6,600 与 S$12,700。MOM 说明，该合格薪资要求同时适用于新申请与续签。
| 年龄 | 2027年1月1日前的新申请、2028年1月1日前到期的续签 | 2027年1月1日起的新申请、2028年1月1日起到期的续签 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | S$5,600 | S$6,000 |
| 24 | S$5,832 | S$6,250 |
| 25 | S$6,064 | S$6,500 |
| 26 | S$6,295 | S$6,750 |
| 27 | S$6,527 | S$7,000 |
| 28 | S$6,759 | S$7,250 |
| 29 | S$6,991 | S$7,500 |
| 30 | S$7,223 | S$7,750 |
| 31 | S$7,455 | S$8,000 |
| 32 | S$7,686 | S$8,250 |
| 33 | S$7,918 | S$8,500 |
| 34 | S$8,150 | S$8,750 |
| 35 | S$8,382 | S$9,000 |
| 36 | S$8,614 | S$9,250 |
| 37 | S$8,845 | S$9,500 |
| 38 | S$9,077 | S$9,750 |
| 39 | S$9,309 | S$10,000 |
| 40 | S$9,541 | S$10,250 |
| 41 | S$9,773 | S$10,500 |
| 42 | S$10,005 | S$10,750 |
| 43 | S$10,236 | S$11,000 |
| 44 | S$10,468 | S$11,250 |
| 45 岁及以上 | S$10,700 | S$11,500 |
上表涵盖除金融服务外的所有行业。MOM 在同一页面另列金融服务业的年龄对照表。
| 年龄 | 2027年1月1日前的新申请、2028年1月1日前到期的续签 | 2027年1月1日起的新申请、2028年1月1日起到期的续签 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | S$6,200 | S$6,600 |
| 24 | S$6,455 | S$6,877 |
| 25 | S$6,709 | S$7,155 |
| 26 | S$6,964 | S$7,432 |
| 27 | S$7,218 | S$7,709 |
| 28 | S$7,473 | S$7,986 |
| 29 | S$7,727 | S$8,264 |
| 30 | S$7,982 | S$8,541 |
| 31 | S$8,236 | S$8,818 |
| 32 | S$8,491 | S$9,095 |
| 33 | S$8,745 | S$9,373 |
| 34 | S$9,000 | S$9,650 |
| 35 | S$9,255 | S$9,927 |
| 36 | S$9,509 | S$10,205 |
| 37 | S$9,764 | S$10,482 |
| 38 | S$10,018 | S$10,759 |
| 39 | S$10,273 | S$11,036 |
| 40 | S$10,527 | S$11,314 |
| 41 | S$10,782 | S$11,591 |
| 42 | S$11,036 | S$11,868 |
| 43 | S$11,291 | S$12,145 |
| 44 | S$11,545 | S$12,423 |
| 45 岁及以上 | S$11,800 | S$12,700 |
何为固定月薪
MOM 将固定月薪定义为基本月薪加固定月度津贴。基本月薪为每月不变之报酬，不论员工或公司表现，亦不论病假或事假。
固定月度津贴为每月金额不变的津贴。MOM 以固定伙食与住房津贴为例。
固定月薪不含下列各项：
- 浮动津贴
- 加班费、花红、佣金或常年加薪补贴
- 董事酬金，或股票期权或股息
- 实物支付
- 任何形式之报销，包括履职过程中产生的开支
- 生产力奖励金
- 雇主应付予任何退休金或公积金的供款，包括代员工缴付的部分
- 解雇、裁员或退休时应付之酬金
此定义适用于第一阶段审核与 C1 基准。以浮动薪酬构成的聘书不会改变 MOM 所核对的数字。
第二阶段：COMPASS 如何计分
COMPASS 为计分制，MOM 称其透明，可为企业人力规划提供更大清晰度与确定性。申请须取得 40 分方可通过 COMPASS。
评分由四项基本标准构成：C1 薪资、C2 学历、C3 多元性、C4 支持本地就业。两项加分可增分数：C5 技能加分（短缺职业清单）与 C6 战略经济优先加分。
MOM 公布计算示例。示例 A-1 为一家营销咨询公司的业务经理，仅凭四项基本标准即取得 40 分通过。
| 标准 | 说明 | 分数 |
|---|---|---|
| 薪资 | 固定月薪处于该行业按年龄划分的第 65 至低于 90 百分位 | 10 |
| 学历 | 同等学位资格（非顶尖） | 10 |
| 多元性 | 申请人国籍占该企业 PMET 的 5% 至低于 25% | 10 |
| 支持本地就业 | 本地 PMET 占比处于行业第 20 至低于 50 百分位 | 10 |
| 合计 | — | 40（通过） |
MOM 指出，多数申请属此类别。示例 B 显示跨标准互补：一家商业银行的管理培训生薪资处于第 60 百分位，薪资项得 0 分，但因该申请人国籍仅占该企业 PMET 的 3%，申请仍取得 40 分通过。
无同等学位资格的申请人，仍可凭其他标准累计至少 40 分通过。单一弱项不单独决定结果。
四项基本标准
C1. 薪资
此标准将申请人固定月薪与该行业本地 PMET 薪资对标。MOM 说明，其与 EP 合格薪资（准证最低门槛）不同。
| 固定月薪相对行业基准 | 分数 |
|---|---|
| 第 90 百分位及以上 | 20 |
| 第 65 至低于 90 百分位 | 10 |
| 低于第 65 百分位 | 0 |
基准源自 MOM 人力研究与统计司年度《综合劳动力调查》。每年更新一次，以反映最新市况。
2025 年 8 月发布的基准，适用于 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日的新 EP 申请，以及 2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日到期的 EP 续签。2026 年 8 月发布的基准，适用于 2027 年 1 月 1 日起的新 EP 申请，以及 2027 年 7 月 1 日起到期的 EP 续签。
C2. 学历
此项对 MOM 所列院校的同等学位资格给予 20 分。所列院校含 QS 世界大学排名前 100 的大学、亚洲其他声誉卓著的大学、新加坡自治大学，以及特定领域受高度认可且获相关机构背书者。
其他同等学位资格给予 10 分。MOM 参照英国国家学历与技能认证信息中心（UK ENIC）等国际认证机构认定同等资格。
获业界广泛认可且经相关行业机构背书的职业资格，归入 10 分档。本地私立教育机构颁发的海外资格亦可获考虑。
无同等学位的资格得 0 分，MOM 建议勿提交。若需凭此项得分，须在 EP 申请中一并提交验证证明与申请人学历。
C3. 多元性
申请人国籍占该企业 PMET 员工比例越低，得分越高。若企业 PMET 少于 25 人，申请默认得 10 分。
| 申请人国籍占 PMET 比例 | 分数 |
|---|---|
| 低于 5% | 20 |
| 5% 至低于 25% | 10 |
| 25% 及以上 | 0 |
国籍（含永久居民）以新加坡政府记录中护照所示国籍为准。myMOM 门户的劳动力洞察工具显示该比例。
C4. 支持本地就业
此标准认可组建本地与外籍专业人士互补团队的企业。若企业 PMET 少于 25 人，申请默认得 10 分。
| 本地 PMET 占比相对行业 | 分数 |
|---|---|
| 第 50 百分位及以上 | 20 |
| 第 20 至低于 50 百分位 | 10 |
| 低于第 20 百分位 | 0 |
若企业本地 PMET 占比至少达 70%（对标全经济体企业第 20 百分位），申请至少得 10 分。此规则不论该企业在行业内位置如何均适用。
两项加分
C5. 技能加分（短缺职业清单）
若职位列入短缺职业清单（SOL），且申请人国籍占该企业 PMET 低于 1/3，加 20 分。若职位在 SOL 上，该比例达 1/3 及以上，加 10 分。
要取得加分，申请人须履行该特定短缺职业列明的职务。须在 EP 申请中选择合资格职位名称之一。
若需凭 SOL 加分通过 COMPASS，或申请 SOL 上特定科技职业的 5 年期 EP，申请人须接受额外审查。MOM 核查职务、过往工作经验及学历或行业认证。
须凭 SOL 加分通过 COMPASS 或取得较长有效期 EP 者，只能受雇于该特定短缺职业。限制载明于原则批准（IPA）信函的“重要”提示，如需调职须先通知 MOM。
C6. 战略经济优先加分
参与或符合至少一项合资格计划标准者，加 10 分。涵盖与经济机构开展重大投资、创新及国际化活动的企业，或获全国职工总会（NTUC）背书为企业与劳动力转型紧密伙伴者。
加分由运行该计划的支持机构酌情授予。若获加分，MOM 将通知企业，分数显示于自我评估工具（SAT）。
加分有效期最长 3 年，或参与合资格计划的期间，以较短者为准。期满后续加，须在续期前 3 个月中，C3 每月至少 10 分、C4 每月至少 10 分。
COMPASS 豁免
符合任一条件者豁免 COMPASS：
- 固定月薪至少 S$22,500（与 2023 年 9 月 1 日起实施的 FCF 招聘广告豁免门槛相近）
- 以海外公司内部调动人员身份申请
- 填补岗位为期 1 个月或以下
MOM 在 C1 薪资基准页重申 S$22,500 豁免门槛。豁免 COMPASS 不免除第一阶段合格薪资审核。
申请前：招聘广告与 SAT
提交 EP 申请的雇主须先在 MyCareersFuture 发布招聘广告并公平考虑所有求职者。广告须持续开放至少 14 天，期间不得发出聘书。
若更改任何细节（含招聘企业唯一实体编号、职业、薪资或空缺数），须重新发布广告并再开放至少 14 天。过期逾 3 个月或关闭逾 3 个月的广告不得使用。
广告薪资区间须对所有求职者可见，且不得过宽。最高薪资不得超过最低薪资的两倍：若最低为 S$4,500，最高不得超 S$9,000。区间须包含提供给 EP 申请人的薪资。
以下情形豁免广告：公司员工少于 10 人、固定月薪 S$22,500 及以上、岗位为期不超 1 个月、由本地调职人员填补、由公司内部现有员工填补，或申请人以海外公司内部调动人员身份申请。
雇主与就业代理可在申请前使用强化版自我评估工具（SAT）核查资格。使用强化版 SAT 须有 EP eService 账户（前称 EP Online）。
SAT 免费且 24 小时可用。MOM 说明，SAT 不保证申请实际结果，因其未考量申请人履历等其他审查，实际 COMPASS 分数或与 SAT 显示不同。
有效期、家属及其他要点
首次申请人获发最长 2 年准证。续签最长 3 年。具稀缺技能的经验丰富科技专才或合资格取得较长 5 年期准证。
准证可续签。抵新后，申请人收悉通知函说明是否须登记，准证卡于登记或文件核实后 5 个工作日寄达所填地址。
MOM 将合资格家属准证列为 EP 特点之一。MOM 亦说明，该准证无需外籍劳工税费或配额。
雇主可自行决定是否为准证持有者提供医疗保险。公司或持有者信息变更须通知 MOM；持有者不再受雇须取消准证。
延伸阅读
- 就业准证中心 —— EP 全系列页面，涵盖资格、续签与取消。
- 2026 就业准证 COMPASS 框架：C1 至 C6 计分细解、加分项及常见职业模拟分数 —— 本文摘要之外的逐标准计分细节。
- 2026 EP 薪资基准：COMPASS 如何按行业评估固定月薪 —— C1 百分位区间如何按行业运作。
- 新加坡就业准证最低合格薪资：2026 门槛如何适用于你的聘书 —— 第一阶段门槛与既定的 2027 年调整。
- 就业准证申请指南：公平考量、资格、文件与 EP Online 步骤 —— 招聘广告步骤、文件与提交流程。
- 家属准证指南：谁符合资格、如何申请及家庭成员可做什么 —— 随获批 EP 而来的家属准证路径。
官方来源
- 就业准证资格（MOM）
- 就业准证要点（MOM）
- COMPASS C1. 薪资基准（MOM）
- 何为固定月薪？（MOM）
- 就业 / S Pass 自我评估工具（SAT）（MOM）
- 申请就业准证前须公平考虑所有求职者（MOM）
这些页面检索于 2026 年 10 月 7 日；薪资基准、门槛与标准时有调整，行动前请于 MOM 页面核实最新数字。Pass & Permit Desk 并非移民代理：我们不代递申请或代理申请人，本文仅提供一般信息，不构成移民或法律意见。
