EP 与 S Pass 属于新加坡工作准证体系的两个不同层级。EP 的薪资门槛较高，多数行业月薪从 S$5,600 起；新加坡人力部（MOM）明确，EP 无需缴纳外籍工人人头税，也不受配额限制。S Pass 月薪从 S$3,300 起，同时受配额约束并须按月缴纳人头税。
两类准证的适用对象
EP 面向在新加坡获得工作录用并符合资格标准的海外专业人士、经理及行政人员。S Pass 面向符合其资格标准的熟练工人；MOM 关键事实页将其称为 Associate Professionals and Technicians（APT，副专业人士与技术人员）。两类准证针对劳动力队伍的不同层级，其薪资门槛分别参照不同的本地群体制定。
MOM 将 EP 的合格薪资对标本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪资的前三分之一。MOM 将 S Pass 的合格薪资对标本地 APT 薪资的前三分之一。
两类准证均允许符合条件的家属持有准证，但须遵守各自规则。MOM 将「可为符合条件的家属办理准证」列为两类准证的共同特征。
由谁申请，以及准证有效期
雇主或受委任的就业代理可代表候选人申请任一类准证。申请 EP 时，未在新加坡注册办事处的海外公司须通过本地担保人提交。持 S Pass 者更换工作，新雇主须重新申请新的 S Pass。
两类准证的有效期 headline 数字相同：首次申请者最长 2 年，续签最长 3 年。MOM 补充，具备短缺技能的经验丰富科技专才，或符合资格获发为期 5 年的较长 EP。就 S Pass 而言，MOM 指出，获发有效期受护照有效期限制，准证仅在护照到期前 1 个月内有效。
两类准证均可续签。续签须在到期前办理；若公司或持证人资料变更，须通知 MOM；证件遗失、被盗或损坏须申请补发；持证人离职时须取消准证。
EP 的薪资门槛
EP 的合格薪资自 23 岁起随年龄递增。MOM 同时列出当前门槛，以及另一套具有各自生效日期的后续门槛。
| 行业 | 当前最低合格薪资 | 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签 |
|---|---|---|
| 全部行业（金融服务除外） | S$5,600，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$10,700 | S$6,000，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$11,500 |
| 金融服务 | S$6,200，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$11,800 | S$6,600，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$12,700 |
MOM 关键事实页以更简形式列出相同起点：固定月薪自 S$5,600 起，随年龄递增，至 40 多岁中期达 S$10,700。金融服务行业候选人在两个页面上均须更高的薪资方可合格。
上述数字属第一阶段（Stage 1）门槛，而非评分。MOM 明确，未达第一阶段者无论其在 COMPASS 框架下可得多少分，均不符合 EP 资格。
S Pass 的薪资门槛
S Pass 的合格薪资同样自 23 岁起随年龄递增，但基数较低。MOM 列出当前门槛及具有后续生效日期的门槛。
| 行业 | 当前最低合格薪资 | 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签 |
|---|---|---|
| 全部行业（金融服务除外） | S$3,300，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$4,800 | S$3,600，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$5,100 |
| 金融服务 | S$3,800，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$5,650 | S$4,000，自 23 岁起随年龄递增，至 45 岁及以上达 S$5,650 |
MOM 的 S Pass 关键事实页重复该 headline 版本：最低 S$3,300，随年龄递增至 40 多岁中期的 S$4,800，所述后续日期起升至 S$3,600。金融服务行业候选人在两个版本下均须更高薪资方可合格。
在 S Pass 申请中申报学历属自愿。若选择申报，MOM 要求申请人确保学历真实，且由申请表格下拉列表中列明的认可机构颁发。
COMPASS：EP 的第二阶段
除非获豁免，EP 候选人须在越过薪资门槛后通过 COMPASS。申请须取得 40 分方可通过。COMPASS 列明六项标准（C1 至 C6），以下摘要 C1、C2、C3、C4 及 C6 的得分。
| 标准 | 可得分数 |
|---|---|
| C1. 薪资 | 达到或超过第 90 百分位得 20 分；第 65 至低于第 90 百分位得 10 分；低于第 65 百分位得 0 分 |
| C2. 学历 | 顶级同等学位得 20 分；其他同等学位得 10 分；无则 0 分 |
| C3. 多元化 | 国籍占比低于 5% 得 20 分；5% 至低于 25% 得 10 分；25% 及以上得 0 分；PMET 不足 25 人时默认 10 分 |
| C4. 支持本地就业 | 达到或超过第 50 百分位得 20 分；第 20 至低于第 50 百分位得 10 分；低于第 20 百分位得 0 分；PMET 不足 25 人时默认 10 分 |
| C6. 战略经济优先 bonus | 符合至少一项合资格计划得 10 分 |
COMPASS 的 C1 与合格薪资并非同一测试。MOM 说明，C1 是将薪资对标该行业本地 PMET 薪资，而合格薪资是最低门槛。
部分候选人整体豁免 COMPASS。豁免情形包括：固定月薪至少 S$22,500；以海外公司内部调动人员身份申请；以及担任该职务为期 1 个月或更短。资格页将 S$22,500 这一数字描述为近似于自 2023 年 9 月 1 日起实施的现行公平考量框架（Fair Consideration Framework）招聘广告豁免。
MOM 发布自评工具（SAT），供雇主与就业代理在申请前核查资格。myMOM 门户上的劳动力洞察（Workforce Insights）工具显示机构在 C3 与 C4 上的得分。本资料所述内容中，S Pass 没有对应的第二阶段框架。
S Pass 的配额与人头税
雇用 S Pass 员工，雇主须遵守配额与人头税规定。EP 无此要求；MOM 明确，EP 无需外籍工人人头税或配额。
依赖率上限（DRC）指特定行业公司可雇用的外籍工人占总劳动力的最高比例。DRC 因行业而异。
| 行业 | DRC |
|---|---|
| 建筑业 | 83.3% |
| 流程业 | 83.3% |
| 海事造船厂 | 75% |
| 制造业 | 60% |
| 服务业 | 35% |
除 DRC 外，MOM 对 S Pass 持有者数量设上限：服务业为公司总劳动力的 10%，建筑业、制造业、海事造船厂及流程业为 15%。另有独立的中国籍（PRC）子配额，将中国籍工作准证持有者限制在服务业总劳动力的 8%、制造业的 25%。
MOM 根据公司的公积金（CPF）账户，以过去 3 个月本地雇员的平均数计算本地人力。本地雇员人数每周六更新，可在下一个工作日查询配额余额。迟缴或未缴公积金（CPF）供款及薪资申报会影响配额，并可能使外籍工人被分配至较高的人头税层级。
自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税率已统一为各行业和税层均为 S$650。未工作满整日历月的 S Pass 持有者，按日计征人头税为 S$21.37。人头税责任自 S Pass 签发日起算，至准证取消或到期日止；MOM 要求雇主通过 GIRO 缴付。
首次雇用者的雇主须注意另一道门槛。若从未申请过工作准证（Work Permit）或 S Pass，须申报业务活动，MOM 将依据该申报将公司归入最相关的行业。
获批后的医疗覆盖
两类准证在此亦有所不同。EP 持有者，雇主可自行决定是否提供医疗保险。S Pass 持有者，雇主必须为每位持证人提供医疗保险，并在其抵新后于网上提交保险资料。
部分 S Pass 持有者另需初级护理计划（Primary Care Plan，PCP）。雇主须在取得原则批准（IPA）或续签信后，为入住容纳 7 名及以上工人的宿舍，或于 CMP 行业工作的工人购买 PCP，且须在 S Pass 签发或续签前于 myMOM 门户申报 PCP 购买。EP 关键事实页无对应的 PCP 要求。
证件送达时间各异。EP 卡于登记或文件核实后 5 个工作日送达所填地址。S Pass 卡于登记或文件核实后 4 个工作日送达。
两类准证下的家属
若满足薪资条件，两类准证均可申请家属准证（DP）。MOM 的家属准证（DP）资格页要求担保人持有 EP 或 S Pass，凭借持证人本人（而非家庭合并收入）月薪至少 S$6,000，且由已成立并在新加坡注册的公司担保。
同一 S$6,000 数字亦见于 S Pass 资格页，其中说明固定月薪至少 S$6,000 的持证人，有资格为配偶及子女申请家属准证（DP）。雇主可随 S Pass 申请一并提交，或日后另行提交。
家属准证（DP）涵盖合法配偶及 21 岁以下未婚子女，包括合法收养的子女。不符合资格的家庭成员或符合长期探访准证（LTVP）条件。家庭文件的诸多细节不在本资料范围内，完整清单请查阅 MOM 的家属准证（DP）页面。
两类准证之间的转换
将 S Pass 持有人升级为 EP，须提交新的 EP 申请。MOM 说明，此过程中无需取消 S Pass，亦无须在 MyCareersFuture 招聘门户刊登广告。常规新申请则包含广告步骤，该步骤见于两类准证的流程图中。
降级情形不同。若 EP 持有人不再符合现行 EP 标准，可考虑转投 S Pass，但雇主须确保满足配额要求且雇员符合 S Pass 资格。申请前无需取消 EP，但须在 S Pass 获批后、签发前取消 EP。家属须以 S Pass 为基础重新申请家属准证（DP）。
应申请哪类准证
雇主与就业代理可在申请前以 SAT 核查任一路径。以下顺序反映 MOM 在两类准证流程图中列明的次序。
- 在 MyCareersFuture 刊登广告并公平考虑所有候选人，除非属 S Pass 升级情形——MOM 说明此情形无需刊登广告。
- 对照该准证正确的年龄档与行业，核查候选人薪资。
- 就任何 S Pass，确认雇主有配额空间并了解人头税。
- 申请前使用 SAT 核查资格。
- 提交申请、等待结果，若获批则领取原则批准（IPA）信。
- 完成抵新步骤：签发准证、必要时安排登记，并领取证件。
MOM 的 S Pass 资格页向 SAT 使用者附加一项警示。若 SAT 显示候选人不符合 S Pass 资格，MOM 称不应申请，否则将被拒；若 SAT 显示符合资格，MOM 说明候选人获批准证的概率约为 90%。
若候选人越过 EP 门槛，但雇主对 COMPASS 存疑，SAT 与劳动力洞察工具可在提交申请前，提供该公司自身的 C3 与 C4 定位。
延伸阅读
- 就业准证申请指南：公平考量、资格、文件与 EP Online 步骤 — 逐步走查全新 EP 申请的各个阶段。
- 新加坡 S Pass 薪资要求：最低薪酬、配额人头税与雇主转嫁部分 — 查看按准证列明的 S Pass 薪酬门槛与人头税规则。
- 家属准证指南：谁符合资格、如何申请及家庭成员可做的事 — 核查超出 S$6,000 薪资条件的家庭资格。
- 查询新加坡工作准证申请状态：MOM、ICA 与各准证的追踪位置 — 了解各申请在提交后的追踪位置。
- 就业准证（EP）专题 — 浏览我们其余的 EP 内容。
- S Pass 专题 — 浏览我们其余的 S Pass 内容。
官方来源
- 就业准证关键事实
- 就业准证资格
- S Pass 关键事实
- S Pass 资格
- S Pass 配额与人头税要求
- EP 持有人能否转为 S Pass？
- 如何将我的 S Pass 持有人升级为 EP？
- 家属准证资格
上述页面检索于 2026-10-07；其发布的薪资门槛、人头税率与配额规则会变动，故在行动前请于 MOM 页面本身核实每一项数字。本网站并非移民代理：不提交申请，也不代表申请人；仅提供一般信息，不构成移民或法律建议。
