新加坡的工作准证（work pass，常被称作工作签证）按申请人背景分为专业人士、技术/半技能工人、实习与家属等类别。就业准证（EP）面向外国专业人士、经理、执行人员与技术员，月薪至少 5,600 新元并须通过 COMPASS 评分框架。S Pass（S 准证）面向技术工人，月薪至少 3,300 新元，且雇主须承担配额与 levy。工作准证（Work Permit）则面向建筑、制造、海事业、流程与服务业的技能及半技能外来工人。
就业准证（EP）：谁适合、要过哪两关
就业准证（EP）面向在新加坡有工作邀约、符合资格门槛的外国专业人士、经理、执行人员与技术员。雇主或受委任的就业代理须代为申请；若海外公司在新加坡无注册办事处，须通过本地担保方申请。准证首次最长 2 年，续签最长 3 年；具备紧缺技能的经验丰富科技专业人士可申请最长 5 年期限。
就业准证（EP）的现行合格月薪为固定月薪 5,600 新元起，随年龄递增，45 岁及以上者最高至 10,700 新元。金融服务业门槛更高：现行 6,200 新元起，45 岁及以上至 11,800 新元。以上薪资基准对标本地 PMET（专业人士、经理、执行人员与技术员）薪酬的前三分之一。
自 2027 年 1 月 1 日起，新申请的合格月薪提高至 6,000 新元起（45 岁及以上至 11,500 新元）；2028 年 1 月 1 日起到期的续签同步适用。金融服务业自同日起新申请为 6,600 新元起（45 岁及以上至 12,700 新元）。雇主在提交新就业准证（EP）申请前，仍须满足公平考量框架（FCF）的招聘广告要求。
雇主可先使用增强版自测工具（SAT）核查候选人资格，再提交申请。就业准证（EP）持有人可为其符合条件的家属申请家属准证（DP）。雇主可自行决定是否向就业准证（EP）持有人提供医疗保险。
EP 资格的两阶段框架与 COMPASS 评分
就业准证（EP）采用两阶段资格框架。第一阶段须达到合格月薪门槛（按年龄对标本地 PMET 薪酬前三分之一）；第二阶段须通过计分制 COMPASS 评分框架，除非获得豁免。未达到第一阶段薪资门槛者，无论 COMPASS 得分多少都不符合资格。
COMPASS 要求申请累计 40 分方可通过。C1 薪资项按候选人固定月薪对标本行业本地 PMET 薪酬：达第 90 百分位及以上得 20 分，第 65 至不足 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得 0 分。C2 学历项：全球百强大学等顶尖院校学历得 20 分，其他同等学历得 10 分，无同等学历得 0 分（仍可从其他项凑满 40 分）。
C3 多元化项：雇员少于 25 名 PMET 的企业默认得 10 分；达 25 名及以上者，按候选人国籍占企业 PMET 比例计分（低于 5% 得 20 分，5% 至不足 25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分）。C4 支持本地就业项：少于 25 名 PMET 默认得 10 分；达 25 名及以上者按企业本地 PMET 占比相对行业计分（第 50 百分位及以上 20 分，第 20 至不足 50 百分位 10 分，低于第 20 百分位 0 分）。
C5 技能加分（紧缺职业清单 SOL）：职位在 SOL 上且候选人国籍占企业 PMET 低于三分之一得 20 分，达三分之一及以上得 10 分。C6 战略经济优先加分：参与或符合任一合资格计划得 10 分，有效期最长 3 年或参与计划期间（以较短者为准）。COMPASS 豁免情形：固定月薪至少 22,500 新元、海外公司内部调任、或职位时长 1 个月或更短。
S Pass（S 准证）：技术工人的门槛与强制配额
S Pass（S 准证）面向符合资格门槛的外国技术工人（副专业人士与技术员）。雇主或受委任的就业代理须代为申请；若持有人转换工作，新雇主须重新申请新准证。准证首次最长 2 年，续签最长 3 年，且有效期受护照有效期限制，最多至护照到期前 1 个月。
S Pass（S 准证）现行合格月薪为 3,300 新元起，随年龄递增，45 岁及以上至 4,800 新元。金融服务业现行 3,800 新元起，45 岁及以上至 5,650 新元。自 2027 年 1 月 1 日起新申请、2028 年 1 月 1 日起到期的续签，一般行业最低升至 3,600 新元（45 岁及以上至 5,100 新元），金融服务业为 4,000 新元（45 岁及以上至 5,650 新元）。
与就业准证（EP）不同，S Pass（S 准证）受配额与 levy 约束。雇主必须为每名 S Pass（S 准证）持有人缴纳 levy；自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass levy 费率已统一为各行业、各层级 650 新元。不足一个日历月者按日 levy 21.37 新元计（公式：月费率 × 12 ÷ 365，向上取整至分）。
雇主还须为 S Pass（S 准证）持有人提供医疗保险；雇主还须为居住在可容纳 7 名或以上工人的宿舍或从事建筑、海事业与流程（CMP）行业的 S Pass 工人购买 Primary Care Plan（PCP），并在准证签发或续签前于 myMOM Portal 申报购买。月薪至少 6,000 新元的 S Pass（S 准证）持有人，可为其配偶与子女申请家属准证（DP）。雇主随 S Pass（S 准证）申请一并发起，或日后单独申请均可。
S Pass（S 准证）配额按行业依赖比率上限（DRC）计算。服务业 S Pass 占比上限为总劳动力的 10%，建筑、制造、海事业与流程业为 15%。行业 DRC（含工作准证）分别为：建筑业 83.3%、流程业 83.3%、海事业 75%、制造业 60%、服务业 35%。配额根据企业过去 3 个月本地雇员平均人数计算，本地雇员数每周六更新，次工作日可查余额。
工作准证（Work Permit）：哪些行业与工种
工作准证（Work Permit）面向建筑、制造、海事业、流程或服务业的技能及半技能外来工人。资料包未列明工作准证（Work Permit）的具体月薪门槛；具体请以新加坡人力部（MOM）页面为准。此类准证不属专业人士或技术工人路线，门槛与配额规则与 S Pass（S 准证）不同。
工作准证（Work Permit）另设多个专项类别。外籍家政工人（MDW）工作准证面向来新工作的外籍家政工人；马来西亚月子保姆工作准证面向马来西亚籍保姆，自雇主孩子出生起最多 16 周。演艺人员工作准证原面向酒吧、酒店、夜总会等公共娱乐场所的表演者，但企业申请该准证的计划已经停止。
工作准证（Work Permit）的申请、配额与 levy 由新加坡人力部（MOM）管理。雇主可通过 WP Online 查询企业当前劳动力与配额。具体行业限制、体检与保险要求请以 MOM 官方页面为准。
创业准证（EntrePass）与其他专业人士准证
创业准证（EntrePass）面向有意在新加坡创办并经营获风投支持或具创新技术业务的外国创业人士。候选者可直接申请，无需雇主代劳；资料包明确写明创业准证（EntrePass）无规定最低月薪。新证与首次续签最长 1 年，其后续签最长 2 年，满足续签条件方可续签。
创业准证（EntrePass）可为其符合条件的家属申请家属准证（DP），且无需缴纳外劳 levy 或配额。新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）与新加坡人力部（MOM）共同评估创业准证（EntrePass）申请，并可能定期联系持有人进行回访与审计。具体续签条件请以 MOM 页面为准。
专业人士路线还包括个性化就业准证（PEP）与海外专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass）。个性化就业准证（PEP）面向高收入现有就业准证（EP）持有人或海外外国专业人士，比就业准证（EP）更具灵活性。海外专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass）面向商业、文化艺术、体育及学术与研究领域的顶尖人才。
培训、实习与假期工作类准证
培训就业准证（Training Employment Pass）面向接受实务培训的外国专业人士，月薪至少 3,000 新元。雇主或代理须代为申请；该准证适用于短期实务训练而非长期雇佣。具体时长与续签规则请以 MOM 页面为准。
工作假期准证（Work Holiday Pass，工作假期计划）面向 18 至 25 岁、欲赴新工作与度假的学生及毕业生，停留 6 个月。工作假期准证（Work Holiday Pass，工作与假期签证计划）面向 18 至 30 岁的澳大利亚与新西兰学生及毕业生，停留 12 个月。培训工作准证（Training Work Permit）面向半技能外籍受训者或学生，最长 6 个月。
上述实习与假期类准证均由新加坡人力部（MOM）管理。各计划的名额、行业限制与申请流程请以 MOM 官方页面为准。此类准证不等同于就业准证（EP）或 S Pass（S 准证）的长期就业路线。
家属准证（DP）与长期探访准证（LTVP）
家属准证（DP）面向符合条件的就业准证（EP）或 S Pass（S 准证）持有人的合法配偶及 21 岁以下未婚子女。雇主或受委任的就业代理须代为申请；准证有效期随主准证有效期或申请时长（以较短者为准）。家属准证（DP）持有人或可于新加坡工作，且无需缴纳外劳 levy 或配额。
长期探访准证（LTVP）面向符合条件的就业准证（EP）或 S Pass（S 准证）持有人的父母、事实婚姻配偶、继子女或残障子女。预批同意书（PLOC）面向持有 ICA 签发 LTVP/LTVP+ 的新加坡公民或永久居民（PR）配偶或子女，获预先批准在新工作，须在申请或续签 LTVP/LTVP+ 时一并申请。
ICA 签发的 LTVP/LTVP+ 持有人可由雇主申请同意书（LOC）以在新工作；家属准证（DP）持有人若为企业主，可申请经营业务的同意书（LOC）。以上家属类准证的具体资格与申请流程，由新加坡人力部（MOM）与新加坡移民与关卡局（ICA）分别管理。
一张表看清主要工作准证的适用对象与最低月薪
下表汇总资料包列明的主要工作准证。金额照新加坡人力部（MOM）页面原样列出，未列明者以机构页面为准。
| 准证 | 适用对象 | 现行最低月薪 | 主管机构 |
|---|---|---|---|
| 就业准证（EP） | 外国专业人士、经理、执行、技术员 | 5,600 新元起（金融业 6,200 新元起） | 新加坡人力部（MOM） |
| S Pass（S 准证） | 技术工人（副专业人士与技术员） | 3,300 新元起（金融业 3,800 新元起） | 新加坡人力部（MOM） |
| 工作准证（Work Permit） | 建筑/制造/海事业/流程/服务业技能与半技能工人 | 资料包未列具体月薪门槛 | 新加坡人力部（MOM） |
| 创业准证（EntrePass） | 获风投或具创新技术的创业人士 | 无规定最低月薪 | 新加坡人力部（MOM） |
| 培训就业准证 | 接受实务培训的外国专业人士 | 3,000 新元 | 新加坡人力部（MOM） |
表内月薪为资料包所列现行最低门槛；自 2027 年 1 月 1 日起新申请、2028 年 1 月 1 日起续签的数字已在前文分别列出。各准证的年龄递增值、配额与续签时长请以 MOM 页面为准。
若你正在比较就业准证（EP）与 S Pass（S 准证），下一节给出逐项对照。两者虽都属受雇路线，但资格逻辑与雇主负担并不相同。
EP 与 S Pass 的核心区别
就业准证（EP）与 S Pass（S 准证）分属不同层级。就业准证（EP）面向专业人士、经理、执行与技术员，月薪门槛 5,600 新元起；S Pass（S 准证）面向技术工人，月薪门槛 3,300 新元起。两者均须由雇主或代理代申请，且都可为符合条件的家属申请家属准证（DP）。
配额与 levy 是两者关键差异。S Pass（S 准证）受行业配额上限约束，雇主须缴纳每月 650 新元 levy（自 2025 年 9 月 1 日起统一费率）。就业准证（EP）则无需缴纳外劳 levy 或配额，且须通过 COMPASS 评分框架累计 40 分；S Pass（S 准证）资料包未列 COMPASS 要求。
医疗保险规则也不同。S Pass（S 准证）雇主必须提供医疗保险；雇主还须为居住在可容纳 7 名或以上工人的宿舍或从事建筑、海事业与流程（CMP）行业的 S Pass 工人购买 Primary Care Plan（PCP）。；就业准证（EP）雇主可自行决定是否提供医疗保险。月薪达 6,000 新元的 S Pass（S 准证）持有人可申请家属准证（DP），而就业准证（EP）持有人依其资格即可为家属申请。
下一步读什么
- 新加坡移民完全指南 — 看新加坡移民有哪几条路、各要什么条件、大概花多少钱。
- 新加坡移民条件 2026 — 按工作、家人、投资、留学四条路分别看 2026 年条件。
- 新加坡永居（PR）条件与申请思路 — 了解谁能申请永居、材料和审批时间。
- 就业准证栏目 — 集中查看就业准证（EP）的申请、COMPASS 与续签细节。
- S Pass 栏目 — 集中查看 S Pass（S 准证）的资格、配额与 levy 细节。
- 准证栏目 — 一览新加坡各类工作准证与家属准证的入口。
官方来源
- 新加坡人力部：工作准证总览 — 列出所有工作准证类别与适用对象。
- 新加坡人力部：就业准证关键事实 — EP 的资格、时长、医疗与续签要点。
- 新加坡人力部：就业准证资格 — EP 两阶段框架、COMPASS 评分与豁免。
- 新加坡人力部：S Pass 关键事实 — S Pass 资格、时长、配额与 levy、PCP。
- 新加坡人力部：S Pass 资格 — S Pass 薪资门槛与家属准证条件。
- 新加坡人力部：S Pass 配额与 levy — 行业 DRC、S Pass 上限与 levy 费率。
- 新加坡人力部：家属准证关键事实 — DP 适用对象、时长与特性。
- 新加坡人力部：创业准证关键事实 — EntrePass 适用对象、时长与特性。
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