C3 多元性标准是新加坡 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）中就业准证（EP）申请的四大基础标准之一。它根据申请人的国籍在雇主 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）员工中所占比例的高低来给分。EP 申请必须在全部 COMPASS 标准中累计至少 40 分才能通过。
C3 多元性标准的计分区间
若贵机构雇用 至少 25 名 PMET，则按申请人国籍在这些 PMET 中的占比给分：
| 申请人国籍在机构 PMET 中的占比 | 分数 |
|---|---|
| 低于 5% | 20 |
| 5% 至低于 25% | 10 |
| 25% 及以上 | 0 |
采用的新加坡政府记录中员工护照所注明的国籍。永久居民（PR）按其护照国籍计入国籍统计。
小型企业默认规则：少于 25 名 PMET
若贵机构雇用 少于 25 名 PMET，C3 标准 不获豁免。相反，申请将自动获得 C3 的 10 分（同时 C4 对本地面就业的支持（Support for Local Employment）亦获 10 分）。此默认规则基于小型企业难以合理维持广泛国籍多元性这一事实。
国籍占比的计算方法
占比按以下公式计算：
（与申请人同国籍的公司 PMET 人数）÷（公司 PMET 总人数）× 100%
主要规则：
- 分母包含公司薪金名册上的 所有 PMET：新加坡公民、永久居民（PR）、EP 持有人、担任 PMET 职务的 S Pass（S 准证）持有人，以及担任 PMET 职务的任何其他准证持有人。
- 工作准证持有人 不计入，即使其职位名称为 PMET，因为新加坡人力部（MOM）将工作准证职位归类为非 PMET。
- 兼职与合约制 PMET 按人头计算，不做比例折算。
- 该数值在 EP 申请时，依据公司的实时公积金（CPF）与雇佣记录核定。
由于分母包含本地 PMET，雇用更多新加坡公民或永久居民（PR）PMET，会降低每个外籍国籍的占比，从而可能提升 C3 得分。
哪些职位属于 PMET
PMET 指需要高等教育层级专业知识、管理或技术技能的职位。新加坡人力部（MOM）采用标准分类。员工的准证类型不决定 PMET 身份——职位本身才决定。担任 PMET 职务的 S Pass（S 准证）持有人（例如初级工程师）计入。工作准证持有人不计入。
查询贵机构的 C3 得分
雇主可使用 myMOM 门户上的 Workforce Insights 工具 以：
- 查看各国籍在机构 PMET 中的占比
- 查看机构的 C3 与 C4 得分
- 核对机构所属行业分类及其相对行业的本地 PMET 占比
该工具采用新加坡人力部（MOM）的劳动力数据，并定期更新。
C3 在 COMPASS 组合中的位置
C3 是四大基础标准之一（C1 薪资、C2 学历、C3 多元性、C4 对本地面就业的支持（Support for Local Employment））。基础标准最高可得 80 分（每项 20 分）。加分标准（C5 技能加分（Skills Bonus）最高 20 分、C6 战略经济优先加分（Strategic Economic Priorities Bonus）10 分）可拉高总分。申请人无需在每项标准上都取得高分；总分必须达到 40 分。
例如，C3 得 0 分（国籍占比 ≥ 25%）的申请人，仍可能凭 C1 的 20 分（薪资 ≥ 90 分位）、C2 的 10 分（同等学历资格）、C4 的 10 分（本地 PMET 占比 20–50 分位）通过 = 40 分。
COMPASS 的豁免情形（含 C3）
申请人若符合 以下任一 条件，即 豁免于整个 COMPASS 框架（含 C3 在内的所有标准）：
- 固定月薪至少 S$22,500
- 以海外公司内部调动人员身份申请
- 填补职位为期 1 个月或更短
C3 没有单独的“战略招聘”豁免。战略经济优先（Strategic Economic Priorities, SEP）加分（C6）向符合条件的企业给予 10 分，但不豁免其 C3 计分。
