COMPASS C1 薪酬标准将申请人的固定月薪与同行业本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪资进行对标。它依据百分位门槛最高给予 20 分。该标准与 EP 合格薪资相互独立——EP 合格薪资是 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）评估前必须达到的最低门槛。
两阶段资格框架
EP 申请适用两阶段框架。阶段一要求申请人月薪至少达到 EP 合格薪资——该薪资按年龄对标本地 PMET 薪资的前三分之一，并随行业不同而变化。阶段二要求申请人通过计分制 COMPASS 评估，除非获得豁免。未通过阶段一的申请人，无论 COMPASS 得分多少，均无 EP 资格。
C1 薪酬标准：计分分配
C1 是 COMPASS 四项基础标准之一。计分依据申请人固定月薪在该行业本地 PMET 薪资基准中的相对位置：
| 申请人固定月薪相对行业薪资基准的位置 | 得分 |
|---|---|
| 第 90 百分位及以上 | 20 |
| 第 65 至不足 90 百分位 | 10 |
| 低于第 65 百分位 | 0 |
分行业薪资基准由 MOM 公布。官方页面另设独立页面提供这些基准，主资格页面不载列具体的百分位金额。
与 EP 合格薪资的区别
C1 标准按行业以本地 PMET 薪资百分位对标薪酬。EP 合格薪资是另一套按年龄递增的最低标准，自 23 岁起逐级提高。金融服务行业的申请人适用更高的 EP 合格薪资。EP 合格薪资是阶段一的最低准入门槛。C1 在阶段二运作，采用不同的计算方法。
固定月薪的定义
只有固定月薪计入 C1。MOM 关于固定月薪的 FAQ 将其定义为基本薪酬加有保障的固定津贴。绩效奖金、加班费、变动交通报销、佣金制薪酬等非固定津贴均不计入。住房与用车津贴，只有在雇佣合同列明每月固定支付某一特定不变金额时才计入。股权类报酬不予计算。
COMPASS 豁免情形
如符合以下任一条件，申请人可豁免整套 COMPASS 评估（含 C1）：
- 固定月薪至少 S$22,500
- 以海外公司内部调派人员身份申请
- 担任该职位一个月或更短
小型企业：默认得分
若机构雇用的 PMET 少于 25 人，COMPASS 的 C3（多元化）与 C4（支持本地就业）两项标准各默认给予 10 分。C1 与 C2 仍按各自实际表现评估。企业规模不影响 C1 的计分方式。
核验与工具
雇主可在递交申请前使用自测工具（SAT）核查申请人资格。myMOM 门户上的劳动力洞察工具（Workforce Insights）显示机构的员工结构概况，以及 C3、C4 的得分。MOM 会在申请处理期间审核申请人申报的薪资及其他信息。
MOM 发布案例示例
MOM 发布示意性案例：
Example A-1（营销咨询、专业服务）：申请人薪资位于行业第 70 百分位 → C1 得 10 分。同等学历资格（非顶尖）→ C2 得 10 分。国籍占比 15% → C3 得 10 分。本地 PMET 占比处于第 40 百分位 → C4 得 10 分。合计 40 分 → 通过。
Example A-2（15 名 PMET 的小型医疗科技初创企业）：申请人薪资位于第 70 百分位 → C1 得 10 分。同等学历资格（非顶尖）→ C2 得 10 分。企业 PMET 少于 25 人 → C3 得 10 分（默认）及 C4 得 10 分（默认）。合计 40 分 → 通过。
Example B（商业银行、金融服务）：申请人薪资位于第 60 百分位 → C1 得 0 分。同等学历资格（非顶尖）→ C2 得 10 分。国籍占比 3% → C3 得 20 分。本地 PMET 占比处于第 40 百分位 → C4 得 10 分。合计 40 分 → 通过。
Example C（软件公司、资讯通信科技）：申请人薪资位于第 95 百分位 → C1 得 20 分。同等学历资格（非顶尖）→ C2 得 10 分。国籍占比 35% → C3 得 0 分。本地 PMET 占比低于第 20 百分位 → C4 得 0 分。职位列入短缺职业清单（SOL），国籍占比达 1/3 或以上 → C5 奖励分 10 分。合计 40 分 → 通过。
上述案例显示，C1 得分偏低可由其他标准或奖励分的较高得分弥补。40 分及格线是决定整体结果的唯一门槛。
官方来源未公布的信息
MOM 未在主资格页面公布各行业第 65 及第 90 百分位的实际金额。该页面另设“分行业薪资基准”页面提供这些数字。EP 合格薪资表（按年龄与行业）已在资格页面完整公布，但这些属于阶段一门槛，而非 C1 百分位基准。
雇主实操步骤
- 确认申请人达到其年龄与行业对应的 EP 合格薪资（阶段一）。
- 按 MOM 定义确定申请人的固定月薪。
- 使用 SAT，依据行业基准估算 C1 得分。
- 若 C1 得分偏低，评估其他标准（C2、C3、C4）或奖励标准（C5、C6）能否将总分拉至 40。
- 递交申请前，确保满足公平考量框架（FCF）职位广告要求。
