就业准证（EP）采用两阶段资格框架。第一阶段须满足 EP 合格薪金。第二阶段须在 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）取得至少 40 分，豁免者除外。
两阶段资格框架
第一阶段为薪金下限。EP 合格薪金按年龄对标本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪金的前三分之一。未达第一阶段者，无论 COMPASS 分数高低，均无 EP 资格。
第二阶段为计分制 COMPASS。申请须在六项标准（C1 至 C6）取得 40 分方可通过。四项基础标准（C1 至 C4）评估薪金、学历、多元化及对本地就业的支持。两项加分标准（C5 与 C6）就短缺职业与策略经济优先事项给予加分。
雇主与就业代理可在新加坡人力部（MOM）网站使用升级版自我评估工具（SAT），于申请前核查候选人资格。雇主提交 EP 新申请前，亦须符合公平考量框架（FCF）的职位广告要求。
第一阶段——EP 合格薪金
合格薪金视行业与年龄而定。现设两套标准：现行标准（适用于 2027 年 1 月 1 日前的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日前届满的续签）与修订标准（适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起届满的续签）。
金融业以外的所有行业（现行）： 23 岁及以下为 S$5,600，随年龄递增至 45 岁及以上为 S$10,700。
金融业以外的所有行业（2027 年 1 月 1 日起）： 23 岁及以下为 S$6,000，随年龄递增至 45 岁及以上为 S$11,500。
金融业（现行）： 23 岁及以下为 S$6,200，随年龄递增至 45 岁及以上为 S$11,800。
金融业（2027 年 1 月 1 日起）： 23 岁及以下为 S$6,600，随年龄递增至 45 岁及以上为 S$12,700。
按年龄逐一列明的表格刊于 MOM 资格页面。快速成长、新近拓展至新加坡及区域的科技公司或符合 Tech@SG 计划资格。
第二阶段——COMPASS 评分（40 分通过）
COMPASS 为公开透明的计分制。申请须取得 40 分方可通过。六项标准如下：
| 标准 | 最高分 |
|---|---|
| C1 薪金 | 20 |
| C2 学历 | 20 |
| C3 多元化 | 20 |
| C4 对本地就业的支持 | 20 |
| C5 技能加分（SOL） | 20 |
| C6 策略经济优先事项加分 | 10 |
C1 至 C4 为基础标准。C5 与 C6 为加分标准。若基础分数过低，仅靠加分无法通过；总分须达 40 分。
C1 薪金标准
C1 按年龄将候选人的固定月薪，对标雇主所属行业本地 PMET 薪金。此与 EP 合格薪金（第一阶段）相互独立。未达 EP 合格薪金者，不论 C1 得分，均无资格。
计分如下：
| 候选人固定月薪相对行业基准 | 分数 |
|---|---|
| 第 90 百分位数及以上 | 20 |
| 第 65 至不足第 90 百分位数 | 10 |
| 低于第 65 百分位数 | 0 |
各行业薪金基准由 MOM 公布。
C2 学历标准
C2 就候选人最高同等学历资格给予分数。若雇主无需 C2 分数，则无须提交学历及证明。
计分如下：
| 学历资格 | 分数 |
|---|---|
| 顶尖院校同等学历（QS 世界大学排名前 100 的院校，及亚洲其他声誉卓著大学、新加坡自治大学，或在某领域获高度认可并由相关机构背书者） | 20 |
| 其他同等学历（按英国 UK ENIC 标准与英国学士学位相当的外国学历；业内广泛认可并由相关行业机构背书的专业资格；合资格本地私立教育机构的外国学历） | 10 |
| 无同等学历 | 0 |
顶尖院校名单与同等学历专业资格名单每年更新。仅当雇主需要 C2 分数时，方须提交证明。
C3 多元化标准
C3 衡量候选人国籍在雇主 PMET 雇员中所占比例。国籍构成越多元，得分越高。
若机构 PMET 雇员不足 25 人，申请默认得 10 分。
若机构 PMET 雇员至少 25 人，分数取决于候选人国籍占比：
| 候选人国籍占机构 PMET 比例 | 分数 |
|---|---|
| 低于 5% | 20 |
| 5% 至不足 25% | 10 |
| 25% 及以上 | 0 |
国籍以新加坡政府记录中的护照为准。雇主可使用 myMOM 门户的劳动力洞察工具（Workforce Insights）查阅人力概况。
C4 对本地就业的支持标准
C4 表彰拥有稳固本地 PMET 核心的机构。
若机构 PMET 雇员不足 25 人，申请默认得 10 分。
若机构 PMET 雇员至少 25 人，分数取决于机构本地 PMET 占比相对其行业的位置：
| 本地 PMET 占比相对行业 | 分数 |
|---|---|
| 第 50 百分位数及以上 | 20 |
| 第 20 至不足第 50 百分位数 | 10 |
| 低于第 20 百分位数 | 0 |
若机构本地 PMET 占比至少 70%（挂钩全经济体第 20 百分位数），无论行业排名如何，申请至少得 10 分。雇主可使用 myMOM 门户的劳动力洞察工具（Workforce Insights）查阅行业分类与本地 PMET 占比。
C5 技能加分（短缺职业清单）
C5 针对短缺职业清单（SOL）上、须具备本地短缺的高度专门技能之职位给予加分。
| 条件 | 分数 |
|---|---|
| 职位属 SOL，且候选人国籍占机构 PMET 比例低于 1/3 | 20 |
| 职位属 SOL，且候选人国籍占机构 PMET 比例达 1/3 及以上 | 10 |
取得加分须满足：(1) 候选人须履行该特定短缺职业所列工作职责；(2) 雇主须在 EP 申请中选择合资格职位名称；(3) 若候选人须靠 SOL 加分方能通过 COMPASS，或正为 SOL 上特定科技职业申请 5 年期 EP，将另行审核附加职位要求（经验、学历、行业认证）。
须靠 SOL 加分方能通过 COMPASS 或取得较长年期 EP 的候选人，仅可受雇于该特定短缺职业。此限制载明于原则批准（IPA）信函。调职须由 MOM 重新评估。无须 SOL 加分者不受此限，但仍须就职业变动通知 MOM。
C6 策略经济优先事项加分
C6 向下列机构给予 10 分加分：与经济机构合作开展重大投资、创新或国际化活动者，或获全国职工总会（NTUC）认定为企业与劳动力转型坚强伙伴者。
| 条件 | 分数 |
|---|---|
| 参与或符合至少一项合资格计划的标准 | 10 |
合资格计划列于 MOM 网站。是否给予由支持机构酌情决定。若获授予，MOM 将通知机构，分数显示于 SAT。
加分有效期最长 3 年，或为参与合资格计划之年期，以较短者为准。续签时，支持机构将依据持续参与情况，以及机构在续签前 3 个月每月于 C3 至少取得 10 分、于 C4 至少取得 10 分，重新评估。
COMPASS 豁免
符合以下任一条件者，可获 COMPASS 豁免：
- 固定月薪至少 S$22,500（与 2023 年 9 月 1 日起实施的 FCF 职位广告豁免标准一致）
- 以海外公司内部调任者身份申请
- 填补职位为期 1 个月或更短
COMPASS 官方示例
MOM 公布案例说明申请如何计分。以下转载自官方资格页面。
示例 A-1：四项基础标准全部达标
营销顾问公司，专业服务行业。本地 PMET 占比居行业第 40 百分位数。候选人国籍占比 15%。业务经理，外国大学学士（非顶尖）。薪金居第 70 百分位数。
得分：C1 10、C2 10、C3 10、C4 10 = 40（通过）。
示例 A-2：四项基础标准全部达标（小型机构）
医疗科技初创，生物医学行业。15 名 PMET。营运经理，外国大学学士（非顶尖）。薪金居第 70 百分位数。
得分：C1 10、C2 10、C3 10（默认）、C4 10（默认）= 40（通过）。
示例 B：一项基础标准偏弱，另一项超强
商业银行，金融业。本地 PMET 占比居行业第 40 百分位数。候选人国籍占比 3%。管理培训生，外国大学学士（非顶尖）。薪金居第 60 百分位数。
得分：C1 0、C2 10、C3 20、C4 10 = 40（通过）。
示例 C：机构层面标准偏弱，取得 SOL 加分
软件公司，资讯通信科技行业。本地 PMET 占比居第 10 百分位数。候选人国籍占比 35%。职位属 SOL。外国大学硕士（非顶尖）。薪金居第 95 百分位数。
得分：C1 20、C2 10、C3 0、C4 0、C5 10（国籍占比 ≥1/3）= 40（通过）。
自我评估工具
MOM 提供三项官方工具：
- COMPASS 指南：关于 EP 资格框架与申请要点的 PDF 概览。
- 劳动力洞察工具：位于 myMOM 门户。显示机构人力概况、行业基准、C3 与 C4 分数，以及基准分析。
- 自我评估工具（SAT）：供雇主与就业代理于申请前核查候选人资格的升级版工具。
申请前实务步骤
- 确认候选人符合其年龄与行业的 EP 合格薪金（第一阶段）。
- 使用 SAT 估算 COMPASS 分数（第二阶段）。
- 若分数低于 40，找出可改善的标准：薪金协商、学历认证、雇主的 C3/C4 概况，或 SOL 资格。
- 就 C5，核实职位名称符合 SOL 合资格职业，且候选人满足任何附加要求。
- 就 C6，向雇主确认其是否参与合资格计划并已获加分。
- 确保雇主已符合 FCF 职位广告要求。
- 若需要 C2 分数，备妥学历证明。
