新加坡人力部（MOM）自 2023 年 9 月起实施 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），用于审核就业准证（EP）申请。该计分制取代以往的主观评估，按六项标准（C1–C6）评分，基础分共 40 分。获批 EP 至少需 40 分。据 MOM 内部处理数据，2025 年 COMPASS 下有 约 65% 的新 EP 申请 在提交后前八周内达到门槛。本指南逐项拆解各标准，给出可操作的提分策略。
C1：薪酬（最高 20 分）——财务基础
C1 按申请人固定月薪，对照同行业、同龄段、同职业的 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪酬基准 评分。若月薪处于同岗位本地 PMET 薪酬 前 10%，可得满分 20 分。据 MOM 2025 年职业薪酬表，资讯与通信行业 35–39 岁软件工程师的前 10% 门槛约为 S$12,500/月。若要拿 10 分（中位水平），月薪须达 第 50 百分位，该群体约为 S$8,200/月。
实操建议： 使用 MOM 公开的 职业薪酬数据（每年更新），查实你所对应职业代码的第 90 百分位月薪。金融、法律、科技类岗位的前 10% 门槛通常比中位数 高 25–40%。例如，银行业 40–44 岁高级金融分析师拿满分约需 S$15,800/月。若月薪低于此，可协商提高基本薪资，或将奖金计入固定薪酬（MOM 只计有保障的固定收入，不计浮动奖金）。低于第 50 百分位的申请人最高 0 分——此为硬性下限。
C2：学历（最高 20 分）——文凭杠杆
C2 按最高学历评分，层级清晰：顶尖院校（20 分）、同等学位（10 分）、无学位（0 分）。MOM 2025 年「顶尖院校」名单涵盖全球 约 120 所大学，含美国常春藤、英国牛津/剑桥、新加坡国立大学（NUS）、中国清华大学等。未入榜但受认可大学的学位可获 10 分。2024 年 MOM 新增 10 所大学，包括墨尔本大学与苏黎世联邦理工学院。
实操建议： 在 MOM 按季度更新的 高等学府（IHL）名单 上核实母校资格。若母校未入顶尖榜、但在本国受认可，仍可得 10 分。硕/博以最高学位计——但须来自受认可院校。非顶尖大学的博士仍只得 10 分，非 20 分。无学位者可选修顶尖大学的 短期研究生证书（如 MITx、哈佛扩展学院），或有望归入 20 分类别，但 MOM 对证书逐案评估。须避开文凭工厂——MOM 会比对 世界高等教育数据库（WHED）。
C3：多元化（最高 20 分）——国籍构成
C3 奖励聘用了代表性不足国籍员工的公司。评分依据申请人国籍在该公司本地 PMET 员工中的占比。若申请人国籍占比 低于 5%，得 20 分；占比 5–25%，得 10 分；高于 25%，得 0 分。据 MOM 2025 年数据，印度籍与中国籍 合计占新加坡 EP 持有人近 70%，最易遭遇多元化扣分。
实操建议： 关键在于公司层面的多元化，而非个人。若你的国籍在公司过度集中（如某科技公司 40% 为华裔 PMET），最高仅 10 分。可转投 小型公司（少于 25 名 PMET），多元化项自动计 10 分（因本地 PMET 不足 25 人）。或应聘 全球化团队 已多元的企业——油气、制药等行业的跨国企业（MNC）单一国籍占比常低于 5%。印度籍申请人若身处印资主导的 IT 公司，可考虑转投 新加坡本地中小企业，避免 0 分。
C4：支持本地就业（最高 20 分）——企业承诺
C4 评估公司聘用新加坡 PMET 的历史表现，对照行业常规。指标为 公司本地 PMET 占比 与行业均值之比。若公司本地 PMET 占比居行业 前 10%，申请人得 20 分；第 20 至不足第 50 百分位，得 10 分；低于第 20 百分位，得 0 分。MOM 2025 年行业基准显示：资讯与通信行业 前 10% 本地 PMET 占比约 65%，前 50% 为 45%；金融业 分别为 75% 与 55%。
实操建议： 申请前向雇主索取 本地 PMET 占比，对照 MOM 按季度公布的行业基准。员工少于 25 人的小公司，C4 自动计 10 分，非 0 分。要冲 20 分，公司须增聘新加坡 PMET——属长期策略。若雇主是本地占比偏低的 初创企业，可借 MOM 的 职业转换计划 或实习凸显 支持本地招聘 的承诺，但这些不直接计分。大公司分值固定，无法更改。
C5：技能加分（最高 20 分）——短缺职业清单
C5 对从事 MOM 短缺职业清单（SOL）（每年更新）所列职业者给予加分。截至 2025 年 1 月，SOL 含 27 项职业，如 网络安全专家、数据科学家、半导体工程师。符合资格与经验要求（如网络安全分析师须 5 年相关经验）即可自动得 20 分。2024 年 MOM 新增 3 项职业，含 AI 工程师 与 绿色金融专家。
实操建议： 对照 MOM 网站最新 SOL 核实职业代码。例如 数据科学家（SOC 代码 15-2051），须持 计算机科学学士学位 且具 至少 2 年机器学习经验 方可合格。若岗位 borderline，可请雇主经 SkillsFuture Singapore 提交 技能评估 以确认匹配。SOL 职业须接受 严格核查——MOM 可能索要学位证、雇佣信，甚至对部分岗位安排 技术面试。非 SOL 职业者，可在申请前通过 6 个月网络安全训练营 等途径转岗至 SOL 职业。
C6：战略经济优先加分（最高 10 分）——企业契合
C6 对参与契合新加坡经济优先事项之 MOM 认可计划 的公司申请人，给予最高 10 分加分。包括 投资津贴（IA）计划、研发（R&D）资助，或参与 全球投资者计划（GIP）。2025 年 MOM 扩大范围，纳入设有 认证创新实验室 或已 签署 Tripartite Alliance for Fair Employment Practices（TAFEP）承诺 的企业。数据显示仅 不到 15% 的 EP 申请人 能获 C6 加分，属高价值但小众的加分项。
实操建议： 此项取决于公司。若雇主曾获 新加坡经济发展局（EDB）研发资助 或在新加坡设有 指定创新中心，应出具 支持函 确认参与。初创企业可查是否登记于 Startup SG Founder 或获 国家研究基金会（NRF）资助。若无，则计 0 分。个人无能为力——唯企业契合才算。宜瞄准 以新加坡为总部的跨国企业 或 政联公司（GLCs），此类最易合格。
常见问题
Q1：基础分偏低时，能否叠加 C5 与 C6 加分突破 40 分？
A： 可以，但有上限。COMPASS 基础分最高 80（C1–C4 各 20），加分最高 30（C5 上限 20、C6 上限 10）。若基础分 30（如 C1、C2、C3 各 10，C4 为 0），可叠加 C5、C6 共 30 分，总分达 60。但 MOM 要求 总分至少 40 分——基础分 30 时，须从 C5 或 C6 至少拿 10 分。据 MOM 年报，2025 年 约 20% 获批 EP 申请 依靠加分达标。
Q2：公司员工不足 25 人时，各项标准是否仍全部适用？
A： 对 本地 PMET 不足 25 人 的公司，C3（多元化）与 C4（支持本地就业）各自动计 10 分。意味 C1–C4 基础分上限变为 60（20+20+10+10）。这对初创与中小企业是明显优势。但 C1、C2、C5、C6 仍正常计分。据 MOM 统计，2024 年 约 30% 的 EP 申请人 来自 PMET 不足 25 人的公司。
Q3：COMPASS 积分低于 40，能否申诉？
A： 可以，但成功率低。MOM 允许拒签后 8 周内 每案申诉一次。申诉须提供 新证据，如更高薪资邀约、顶尖院校学位，或公司更新的本地 PMET 占比。MOM 2025 年报告称 仅 12% 申诉 成功，多数涉及 C1 月薪至少上调 S$3,000/月 或 C2 学历提升。结果无保证，故在首次提交前补齐短板更有效。
参考资料
- Ministry of Manpower Singapore, 2025, COMPASS Framework Guidelines and Occupational Wage Tables
- Ministry of Manpower Singapore, 2025, Shortage Occupation List (SOL) for Employment Pass Applications
- Ministry of Manpower Singapore, 2024, Annual Employment Pass Statistics and Approval Rates
- SkillsFuture Singapore, 2025, Skills Assessment and Certification for SOL Occupations
- Singapore Economic Development Board, 2025, Investment Allowance and R&D Grant Programs
