就业准证（EP）申请人须通过两阶段资格框架。第一阶段须达到 EP 合格薪资；第二阶段（除非豁免）须在 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）取得至少 40 分。本文说明 C4 标准的评分方式、完整 COMPASS 计分体系、加分标准，以及申请前可使用的官方工具。
COMPASS 两阶段资格要求
第一阶段：申请人须达到 EP 合格薪资。该薪资按本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）年龄组别的薪资前三分之一划定，最低标准因行业与年龄而异。除金融服务外，各行业现行最低为 S$5,600（随年龄递增，45 岁及以上升至 S$10,700）。金融服务现行最低为 S$6,200（45 岁及以上升至 S$11,800）。自 2027 年 1 月 1 日（新申请）及 2028 年 1 月 1 日（续签）起，上述最低标准分别提高至 S$6,000/S$11,500 与 S$6,600/S$12,700。
第二阶段：除非豁免，申请须在 COMPASS 取得 40 分。未达第一阶段者，不论 COMPASS 得分多少，均不符合资格。
C4 本地就业支持：评分规则
C4 按机构本地 PMET 占比（相对于所属行业）计分。
- 雇员少于 25 名 PMET 的机构，默认获 10 分。
- 雇员至少 25 名 PMET 的机构，按行业基准计分：
- 第 50 百分位及以上：20 分
- 第 20 至低于第 50 百分位：10 分
- 低于第 20 百分位：0 分
若机构本地 PMET 占比至少达 70%（对标全经济体第 20 百分位），则不论行业排名，申请至少获 10 分。
雇员国籍（含永久居民（PR））以新加坡政府记录中的护照国籍为准。C3 与 C4 的 PMET 计算规则载于新加坡人力部（MOM）常见问题。
COMPASS 完整计分明细
申请须在四项基础标准与两项加分标准合计取得 40 分。
C1 薪资
将申请人每月固定薪资，按行业与年龄对照本地 PMET 薪资水平。
- 第 90 百分位及以上：20 分
- 第 65 至低于第 90 百分位：10 分
- 低于第 65 百分位：0 分
此标准独立于 EP 合格薪资（第一阶段）。未达 EP 合格薪资者，不论 C1 得分多少，均不符合资格。
C2 学历
- 顶尖院校的同等学位学历（QS 世界大学排名前 100、新加坡自治大学，或相关机构认可的专业领域院校）：20 分
- 其他同等学位学历（经英国 UK ENIC 评估的海外学士级学历、相关行业机构认可的专业资格，或本地合格私立教育机构的学历）：10 分
- 无同等学位学历：0 分（但仍可凭其他标准通过 COMPASS）
仅当凭此标准申请计分时才须提交学历证明。
C3 多元性
衡量申请人国籍在机构 PMET 中所占比例。
- 少于 25 名 PMET：默认 10 分
- 至少 25 名 PMET：
- 低于 5%：20 分
- 5% 至低于 25%：10 分
- 25% 及以上：0 分
C4 本地就业支持
详见上文。
C5 技能加分（短缺职业清单（SOL））
- 职位属短缺职业清单（SOL），且申请人国籍在机构 PMET 中占比低于 1/3：20 分
- 职位属 SOL，且申请人国籍占比为 1/3 及以上：10 分
取得加分须满足：申请人须履行该短缺职业列明的职责；雇主须选择合资格职位名称；若须凭 SOL 加分通过 COMPASS，或为 SOL 上特定科技职业申请 5 年期 EP，申请人还须通过额外岗位要求审核。凭 SOL 加分通过 COMPASS 或取得更长年限 EP 者，仅可在该特定短缺职业受雇；调职须重新评估。
C6 战略经济优先加分
- 参与或符合至少一项合资格计划：10 分
合资格计划列于新加坡人力部（MOM）的战略经济优先（SEP）加分页面。加分由支持机构酌情授予。计分有效期最长 3 年或计划期限（以较短者为准）。续签须于续签前连续 3 个月在 C3 与 C4 各取得至少 10 分。
COMPASS 豁免情形
符合以下任一条件的申请人可豁免 COMPASS：
- 每月固定薪资至少 S$22,500
- 海外企业内部调派人员
- 填补职位为期 1 个月或以下
申请前核查的官方工具
- 自测工具（SAT）：雇主与职业介绍所可在申请前核查申请人资格。
- myMOM 门户上的劳动力洞察工具：显示机构人力概况、行业基准，以及 C3 多元性与 C4 本地就业支持的得分。
- COMPASS 指南：概述 EP 资格框架与申请要点。
其他准证
个人化就业准证（PEP）
面向高收入 EP 持有者或海外专才。资格要求为每月固定薪资至少 S$22,500。PEP 有效期最长 3 年，不可续签，且不绑定特定雇主。持有人须在新加坡持续受雇（失业不得超过 6 个月），且每历年固定薪资至少 S$270,000。PEP 持有人可灵活转换工作，无需重新申请。
S Pass（S 准证）
面向熟练员工（副专业人士与技术人员）。现行最低合格薪资为 S$3,300（自 2027 年 1 月 1 日新申请、及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签起，升至 S$3,600），随年龄递增。金融服务行业最低标准更高。S Pass 受依赖率上限（DRC，即配额）约束，且自 2025 年 9 月 1 日起全行业每月人头税为 S$650。雇主须提供医疗保险，并为合资格员工提供基层医疗计划（Primary Care Plan）。
