就业准证（EP）与 S Pass 由不同机制决定。EP 申请人须先跨过薪资门槛，再通过计分测试（除非豁免）。S Pass 申请人须跨过较低的薪资门槛，同时雇主须守住行业配额并缴纳月度人头税。本文按雇主或候选人核查的顺序，列出新加坡人力部（MOM）与新加坡移民与关卡局（ICA）当前公布的上述要点。
EP 为两阶段审核
第一阶段为就业准证（EP）的合格薪资。第二阶段为计分的 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）。
未达第一阶段的申请人不具备 EP 资格，无论其在 COMPASS 框架下可得多少分。新加坡人力部（MOM）的资格页面列明此规则，且至关重要：优异的 COMPASS 条件无法弥补低于门槛的薪资。
递交新的 EP 申请前，雇主须满足公平考量框架（Fair Consideration Framework，FCF）在 MyCareersFuture 上的招聘广告要求。雇主与受委任的就业代理亦可使用升级版自我评估工具（Self-Assessment Tool，SAT），在申请前核查候选人资格。
EP 合格薪资：现行标准与 2027 年 1 月 1 日起
门槛按行业划定，并随年龄递增，自 23 岁起算。
| 年龄 | 金融业以外所有行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | S$5,600 | S$6,200 |
| 30 | S$7,223 | S$7,982 |
| 35 | S$8,382 | S$9,255 |
| 40 | S$9,541 | S$10,527 |
| 45 岁或以上 | S$10,700 | S$11,800 |
更高一档标准适用于 2027 年 1 月 1 日起递交的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续签。
| 年龄 | 金融业以外所有行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | S$6,000 | S$6,600 |
| 30 | S$7,750 | S$8,541 |
| 35 | S$9,000 | S$9,927 |
| 40 | S$10,250 | S$11,314 |
| 45 岁或以上 | S$11,500 | S$12,700 |
合格薪资以本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）按年龄划分的收入前三分之一为基准。该基准将候选人与本地专业、管理、行政及技术市场的前三分之一作比较——仅为一刀切的合格线。
COMPASS：六项标准共 40 分
申请须取得 40 分方可通过 COMPASS。
| 标准 | 分数 |
|---|---|
| C1 薪资：达到所在行业本地 PMET 薪资的第 90 百分位及以上 | 20 |
| C1 薪资：第 65 至不足 90 百分位 | 10 |
| C1 薪资：低于第 65 百分位 | 0 |
| C2 学历：来自顶尖院校的同等学位资格（QS 前 100 大学、亚洲其他声誉卓著的大学、新加坡自治大学、由相关机构认可的领域知名院校） | 20 |
| C2 学历：其他同等学位资格 | 10 |
| C2 学历：无 | 0 |
| C3 多元化：公司雇佣的 PMET 少于 25 人 | 默认 10 |
| C3 多元化：候选人国籍占公司 PMET 的比例低于 5% | 20 |
| C3 多元化：5% 至不足 25% | 10 |
| C3 多元化：25% 及以上 | 0 |
| C4 支持本地就业：公司雇佣的 PMET 少于 25 人 | 默认 10 |
| C4 支持本地就业：本地 PMET 占比达行业第 50 百分位及以上 | 20 |
| C4 支持本地就业：第 20 至不足 50 百分位 | 10 |
| C4 支持本地就业：低于第 20 百分位 | 0 |
| C5 技能加分：职位在短缺职业清单（SOL）且国籍占比低于三分之一 | 20 |
| C5 技能加分：职位在 SOL 且国籍占比达三分之一及以上 | 10 |
| C6 战略经济优先（Strategic Economic Priorities，SEP）加分：至少参与一项合资格计划 | 10 |
有四点值得特别指出。
其一，C1 并非 EP 合格薪资，而是对照行业薪资的另一基准；因此候选人可能具备 EP 资格，却在 C1 上得零分。
其二，取得 C2 分数须随学历提交验证证明。若申请不需要 C2 分数，则无需提交学历或证明。
其三，在本地 PMET 占比偏高的行业，C4 设下限：若公司本地 PMET 占比至少 70%，无论其在行业内排位如何，申请至少可得 10 分。
其四，SEP 加分有效期最长 3 年，或限于机构参与合资格计划的期间，以较短者为准。续期取决于支持机构的重新评估，以及公司在续期前连续 3 个月中，每月 C3 至少得 10 分、C4 至少得 10 分。
豁免 COMPASS 的情形
符合以下任一情形的候选人可豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500；以海外公司内部调动人员身份申请；或担任该职务不超过 1 个月。
S Pass：薪资、配额与人头税为三项独立审核
S Pass 薪资门槛适用于所有国籍、已获新加坡工作邀约的外籍员工，以本地助理专业人员与技术人员（associate professionals and technicians，APT）按年龄划分的收入前三分之一为基准。
| 年龄 | 金融业以外所有行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | S$3,300 | S$3,800 |
| 35 | S$4,118 | S$4,809 |
| 45 岁或以上 | S$4,800 | S$5,650 |
对于 2027 年 1 月 1 日起递交的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续签，金融业以外行业门槛在 23 岁或以下升至 S$3,600、45 岁或以上升至 S$5,100；金融业门槛在 23 岁或以下升至 S$4,000，45 岁或以上维持 S$5,650。
配额另行计算。依赖率上限（Dependency Ratio Ceiling，DRC）按行业限制外籍员工占总劳动力的比例：建筑业 83.3%、流程业 83.3%、船厂业 75%、制造业 60%、服务业 35%。在此之上，服务业 S Pass 持有者不得超过公司总劳动力的 10%，建筑业、制造业、船厂业及流程业不得超过 15%。配额依据本地员工的公积金（CPF）记录，按过去 3 个月平均值计算，并于每周六更新。
人头税为第三项审核。自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税率已统一为各行业、各税费层级均为 S$650；未工作满整日历月的 S Pass 持有者按日计 S$21.37。人头税责任自准证签发起算，至取消或到期止。
申请人常忽略的 S Pass 要点
由雇主或受委任的就业代理提出申请；若准证持有者转换工作，由新雇主重新申请。首次签发准证最长 2 年，续签最长 3 年，但有效期受护照期限限制——准证只能在护照到期前 1 个月内有效。
医疗义务由雇主承担。雇主须为 S Pass 持有者提供医疗保险；对于居住在容纳 7 名及以上工人的宿舍，或从事建筑、船厂及流程（CMP）行业的工人，雇主须在原则批准（IPA）或续签信发出后购买初级护理计划（Primary Care Plan）。
申报学历为可选。若申报，雇主须负责确保学历真实，且由申请表下拉清单中的认可机构颁发。
家属准证（DP）取决于薪资：固定月薪至少 S$6,000 的 S Pass 持有者可为其配偶与子女申请家属准证（DP）。新加坡人力部（MOM）的 S Pass 资格页面亦注明，若自我评估工具显示候选人合格，其获发准证的概率约 90%——因此申请前值得先运行该工具。
更长期 EP 与 Tech@SG
标准 EP 之外另有两条路径。具备短缺技能的经验丰富科技专业人士，可能符合 5 年期 EP。须靠 SOL 加分才能通过 COMPASS 或取得更长期 EP 的候选人，只能受雇于该特定短缺职业；此限制载于 IPA 信函的“重要提示”栏，且若调任其他职位，须事先通知新加坡人力部（MOM）。
另者，新近拓展至新加坡及本区域的高速增长科技企业，可能符合 Tech@SG 计划资格。
PR：谁可申请，以及 ICA 未公布的事项
外国人可在以下身份下申请永久居民（PR）：新加坡公民或 PR 的配偶；与新加坡公民或 PR 合法婚姻所生、或由其合法收养、未满 21 岁的未婚子女；年满 21 岁新加坡公民的年迈父母；就业准证（EP）或 S Pass 持有者；曾通过至少一项国家考试（PSLE、GCE N、O 或 A 水准）或就读综合课程（Integrated Programme）的新加坡学生；或经由新加坡经济发展局（EDB）处理的全球投资者计划（GIP）下的外国投资者。
新加坡移民与关卡局（ICA）表示，评估申请人贡献与融入能力时，会考量与新加坡公民的家庭联系、经济贡献、学历、年龄、家庭结构及居留时长。ICA 未公布上述各项背后的任何评分体系、权重或配额。任何给出具体 PR 分数、权重或批准率的说法，均超出官方文本范围。
在流程方面，ICA 表示，若所需文件齐备且合规，申请将于 6 个月内处理完毕，部分申请耗时更久。费用为：递交时每项申请 S$100；完成手续时，入境准证 S$20、5 年期再入境许可（REP）S$50、新加坡身份证 S$50。所有费用均不退还。
文件须为经核证的原件真实副本，非英文文件须附官方翻译。ICA 接受以下翻译：签发国大使馆、新加坡或签发国公证人均可；私人翻译文件须由大使馆认证或经公证员公证。ICA 亦声明，其与任何外部移民机构或商业实体无关联，亦不认可任何 PR 申请咨询服务。
男性申请人须注意一点：根据《1970 年兵役法》（Enlistment Act 1970），所有新加坡男性公民与 PR 均须履行国民服役（NS），除非获豁免。男性申请人须在进行申请前，先向中央人力局（Central Manpower Base）查询。
实操核查顺序
- 确认雇主所属行业分类。
- 在薪资表中查找候选人所属年龄段。
- 将固定月薪与该行对照。
- 递交前运行自我评估工具。
- 核查职位是否列入短缺职业清单（SOL）。
- 若公司 PMET 至少 25 人，确认其 PMET 人数与国籍构成。
- 发出 S Pass 聘约前，核查公司配额余额与人头税。
- 递交 PR 申请前，备妥核证副本与翻译件。
所用官方页面
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