S 准证

新加坡 S Pass 薪资要求：最低工资、配额与人头税

S Pass 最低工资按年龄与行业划分，雇主受依赖率上限（DRC）及单独 S Pass 配额约束，自 2025 年 9 月 1 日起每月缴 S$650 人头税；薪资达标不等于已获配额。

Pass & Permit 编辑部 16 分钟阅读

S Pass（S 准证）申请须通过三项独立审查：固定月薪是否达到按年龄与行业设定的基准；雇主是否具备配额容量；雇主如何处理强制性人头税及各项雇主义务。薪资录用通知本身，不能证明上述其余任何一项已满足。

S Pass（S 准证）最低工资适用于哪类申请人

本节说明：哪一组工资数字取决于你的年龄、行业与申请日期。

新加坡人力部（MOM）要求固定月薪达到本地助理专业人员与技术员（Associate Professionals and Technicians）前三分之一的水平，并按年龄设定基准。最低工资并非对所有申请人划一。

新申请若在 2027 年 1 月 1 日之前递交，适用 MOM 现行工资表（见下文）。

新申请若在 2027 年 1 月 1 日起递交，适用下文较高工资表。续签方面，MOM 明确规定较高工资表适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续签。

一般行业：现行工资表

新申请若在 2027 年 1 月 1 日之前递交，MOM 针对金融业以外的所有行业列出以下最低合格工资：

  • 23 岁或以下：S$3,300
  • 24 岁：S$3,368
  • 25 岁：S$3,436
  • 26 岁：S$3,505
  • 44 岁：S$4,732
  • 45 岁或以上：S$4,800

MOM 表示，最低工资随年龄从 23 岁起点逐级递增，在现行工资表下于 45 岁或以上达到 S$4,800。

一般行业：2027 年 1 月 1 日起工资表

新申请若在 2027 年 1 月 1 日起递交，且续签准证在 2028 年 1 月 1 日起到期，MOM 针对金融业以外的所有行业列出以下最低合格工资：

  • 23 岁或以下：S$3,600
  • 24 岁：S$3,668
  • 25 岁：S$3,736
  • 26 岁：S$3,805
  • 44 岁：S$5,032
  • 45 岁或以上：S$5,100

在此工资表下，明确列出的一般行业最低工资由 23 岁或以下的 S$3,600 升至 45 岁或以上的 S$5,100。

金融业：现行工资表

新申请若在 2027 年 1 月 1 日之前递交，MOM 针对金融业列出以下最低合格工资：

  • 23 岁或以下：S$3,800
  • 24 岁：S$3,884
  • 25 岁：S$3,968
  • 26 岁：S$4,052
  • 27 岁：S$4,136
  • 28 岁：S$4,220
  • 29 岁：S$4,305
  • 30 岁：S$4,389
  • 31 岁：S$4,473
  • 32 岁：S$4,557
  • 33 岁：S$4,641
  • 34 岁：S$4,725
  • 35 岁：S$4,809
  • 45 岁或以上：S$5,650

在现行金融业工资表下，MOM 所列最高档为 45 岁或以上的 S$5,650。

金融业：2027 年 1 月 1 日起工资表

新申请若在 2027 年 1 月 1 日起递交，且续签准证在 2028 年 1 月 1 日起到期，MOM 针对金融业列出以下最低合格工资：

  • 23 岁或以下：S$4,000
  • 24 岁：S$4,075
  • 25 岁：S$4,150
  • 26 岁：S$4,225
  • 27 岁：S$4,300
  • 28 岁：S$4,375
  • 29 岁：S$4,450
  • 30 岁：S$4,525
  • 31 岁：S$4,600
  • 32 岁：S$4,675
  • 33 岁：S$4,750
  • 34 岁：S$4,825
  • 35 岁：S$4,900
  • 45 岁或以上：S$5,650

金融业方面，MOM 明确列出的 45 岁或以上档在现行与 2027 年 1 月 1 日起两套工资表下均为 S$5,650；而所列较低年龄档在后者工资表下更高。

上述金融业年龄列表未涵盖最后一个低年龄档与 45 岁之间的每一个年龄。不得将最后列出的金额视为这些缺失年龄的统一工资。MOM 称最低工资随年龄逐级递增，但此处未对任何未列出的中间年龄工资进行推算。

如何核对录用通知中的工资

本节将 MOM 工资规则转化为申请人接受录用前可自行完成的核对步骤。

按以下顺序核对：

  • 确定 MOM 适用的确切年龄档。
  • 判断职位属于金融业还是其他所有行业。
  • 若为新增申请，确认递交时间是在 2027 年 1 月 1 日之前或之后。
  • 若为续签，依据 MOM 关于 2028 年 1 月 1 日起到期准证的过渡规则核对到期日。
  • 将录用通知中的固定月薪与适用金额比较。
  • 要求雇主明确固定月薪及所适用的行业工资表。

若固定月薪低于适用的年龄与行业金额，即不符合 MOM 工资标准。仅达到工资基准，本身并不证明雇主已具备配额或已完成其他雇主义务。

配额分两层独立限制

本节说明行业依赖率上限（DRC）及对 S Pass 持有人的单独限制。

MOM 将**依赖率上限（DRC）**定义为某一行业中外籍员工占企业总雇员的最高比例。

按 MOM 现行行业 DRC 表：

  • 建筑业：83.3%
  • 流程业：83.3%
  • 海事业船厂：75%
  • 制造业：60%
  • 服务业：35%

就现行服务业 35% 的 DRC而言，工作准证与 S Pass 持有人总数不得超过企业总雇员的 35%。

S Pass 本身在该总体框架下另有单独上限。在现行配额下，S Pass 持有人数量上限为：

  • 服务业：企业总雇员的 10%
  • 建筑业：企业总雇员的 15%
  • 制造业：企业总雇员的 15%
  • 海事业船厂：企业总雇员的 15%
  • 流程业：企业总雇员的 15%

不得将 DRC 百分比与 S Pass 百分比相加得出人数。DRC 是行业外籍员工上限，而 S Pass 百分比是对 S Pass 持有人的单独限制。MOM 还依据实际本地雇佣信息计算企业状况，因此仅凭行业百分比无法确定某家企业可聘用的具体人数。

MOM 使用公积金（CPF）账户信息确定本地雇员人数。现行配额规则下，外籍员工配额按过去 3 个月本地雇员平均人数计算。本地合格工资（Local Qualifying Salary）决定哪些本地雇员可计入配额计算。

按 MOM 现行更新周期，本地雇员人数于每周六更新，雇主可在下一个工作日查询配额余额。作为申请人，应询问雇主是否已查询实时配额余额，而非依据公布的百分比估算人数。

现行 S Pass 人头税为每月 S$650

本节说明雇主必须缴纳的数额，以及 MOM 如何计算非整日历月的每日费率。

自 2025 年 9 月 1 日起，MOM 已将 S Pass 人头税统一为所有行业与税档每月 S$650。

官方缴纳规则为：雇主必须为所有 S Pass 持有人缴纳人头税。缴税责任自 S Pass 签发日起算，至准证取消或到期日止。MOM 表示雇主应通过 GIRO 缴纳。

若 S Pass 持有人未工作满整日历月，MOM 现行每日人头税率为 S$21.37。官方计算如下：

（S$650 月税 × 12）÷ 365 = 四舍五入至分后为 S$21.37。

该每日税率是适用于非整日历月的规定方法。在未掌握适用的签发与取消或到期日期前，不得以估算的最低收费替代，也不得自行计算部分月份总额。

S Pass 与 EP 在配额及人头税上根本不同

本节说明为何不能将 EP 作为 S Pass 配额或人头税处理的参照。

就 S Pass 而言，MOM 表示雇主同时受配额与人头税约束。雇主必须缴纳 S Pass 人头税，且企业的 S Pass 人数受行业配额框架限制。

就就业准证（EP）而言，MOM 明确规定无须缴纳外籍员工人头税或配额。

根本区别在于：符合条件的 EP 不附带 S Pass 的人头税与配额要求。不得仅因两者均为外籍专业人士持有的就业准证，便将 EP 待遇套用于 S Pass。

雇主义务不止于 S Pass 工资

本节列明即使工资基准已满足，雇主仍须提供或完成的事项。

MOM 对雇主规定以下义务：

  • 雇主必须为 S Pass 持有人提供医疗保险。
  • 如适用，雇主必须购买工伤赔偿保险。
  • 雇主必须为以下工人完成规定的 **Primary Care Plan（PCP）**步骤：入住可容纳 7 名或以上工人的宿舍者，或从事 CMP 行业者。

就 PCP 要求，MOM 的流程顺序明确。收到原则批准（IPA）或续签信后，雇主须在适用情况下购买 PCP。在 S Pass 签发或续签前，雇主必须作出已购买 PCP 的所需声明。

所引 MOM 页面未提供保险保费或 PCP 价格，因此这些项目无官方金额可引用。

MOM 还规定，须由雇主或指定就业代理人为申请人申请。若准证持有人转换工作，新雇主须重新申请准证。

雇主转嫁事项：接受前须问清的问题

本节提供录用阶段的提问清单，但不预判雇主是否会向你转嫁任何成本。

MOM 官方缴纳指示明确：雇主必须为所有 S Pass 持有人缴纳人头税。就你的个别录用通知，不得推断该义务将如何体现在工资安排中。应要求雇主以书面形式澄清其路径。

自 2025 年 9 月 1 日起，现行每月人头税为 S$650。请询问：

  • 雇主是否直接缴纳该 S Pass 人头税？
  • 录用通知所列金额，在扣除任何约定扣款后，是否仍为应付你的固定月薪？
  • 是否会有任何 S Pass 相关金额从你的薪资中扣除？如有，金额与依据为何？
  • 谁在支付每份签发 S Pass 的 S$100 费用？
  • 雇主已完成或将会完成哪些医疗保险、工伤赔偿保险及 PCP 步骤？
  • 若工资未达到适用的 S Pass 基准，雇主正采取哪条路径？

MOM 资格页面还指出一条可能的替代路径。随着 S Pass 合格工资调整，部分雇主可能希望将部分 S Pass 持有人转为工作准证持有人，以保留其经验与技能。就转换者而言，持有 EP、S Pass 或工作准证期间累积的过往经验，在 MOM 评估其是否符合更高技能（即 R1）税档资格时计入工作年限。

该表述指部分雇主可能希望转换。这并非自动转换，也不保证准证结果。若 S Pass 工资基准在你的录用通知中存在问题，在依赖相关条款前，应询问雇主实际采取哪条路径。

处理时间、费用与准证有效期

本节将 MOM 的处理或更新表述与批准承诺区分，并列出你应核查的其他时限。

就线上 S Pass 申请，MOM 说明：

在 10 个工作日内处理或给予更新。

这是关于处理或收到更新的官方表述，并非承诺每个申请都会在同一期限内获得批准决定。

所引 MOM 页面未说明申请人应于何时查询申请状态，亦未描述补充文件请求的处理流程。

所引资料中，MOM 未量化需补充文件申请的处理延长期限，亦未定义带例外情况的标准处理窗口。

所引 MOM 页面未说明 S Pass 申请人的 IPA 有效期，亦未描述 IPA 批准后的准证签发处理时间。

所引 MOM 页面未列明 S Pass 签发费用金额，亦未列出 S Pass 费用的可接受支付方式。

现行准证期限规则下，首次申请人所获准证有效期最长 2 年，续签最长 3 年。期限仍受护照有效期限制，MOM 表示准证有效期只能至护照到期前 1 个月。

你的决策核查清单

本节将官方规则转化为你在接受或依赖 S Pass 录用通知前的关键核对项。

  • 工资： 将你的年龄档、行业及申请或续签日期对应至正确的 MOM 工资表。
  • 确切录用： 确认固定月薪，而非仅依据行业起始最低工资。
  • 配额： 将 DRC 与 S Pass 上限视为企业约束；询问雇主是否已查询现行配额余额。
  • 人头税路径： 询问雇主如何在录用安排中处理现行 每月 S$650 人头税。
  • 签发费： 询问谁在支付 MOM 的每份准证签发 S$100 费用。
  • 雇主义务： 确认医疗保险、适用的工伤赔偿保险，以及任何所需 PCP 购买与声明的状态。
  • 时限： 不得将 10 个工作日表述视为批准保证；它仅是处理或更新，补充文件可能延长流程。
  • 护照有效期： 将准证期限与你的护照有效期及 MOM 的一个月有效期限制比较。
  • 替代路径： 若工资基准未达标，询问雇主是预期 S Pass 结果，还是考虑 MOM 所述的工作准证转换路径。

常见问题

新申请适用哪套 S Pass 工资表？

新申请若在 2027 年 1 月 1 日之前递交，23 岁或以下的最低工资为一般行业 S$3,300、金融业 S$3,800。若在 2027 年 1 月 1 日起递交，则分别为 S$3,600 与 S$4,000；较高工资表亦适用于 2028 年 1 月 1 日起到期准证的续签。

45 岁或以上的工资端点是多少？

新申请若在 2027 年 1 月 1 日之前递交，MOM 的 45 岁或以上数字为一般行业 S$4,800、金融业 S$5,650。自 2027 年 1 月 1 日起，对应数字为 S$5,100 与 S$5,650。

DRC 或 S Pass 上限能否说明企业可聘人数？

不能。MOM 现行 DRC 值从服务业 35%到建筑与流程业 83.3%不等，而单独的 S Pass 上限为服务业 10%、所列其他行业 15%。企业具体人数还取决于 MOM 依据 CPF 与本地雇员数据推算的配额信息。

现行 S Pass 人头税与每日费率是多少？

自 2025 年 9 月 1 日起，现行人头税为所有行业与税档 每月 S$650。对未工作满整日历月的持有人，MOM 给出每日费率 S$21.37，计算方式为月费率乘以 12、除以 365，并四舍五入至分。

S Pass 待遇与 EP 待遇有何不同？

S Pass 受配额与人头税约束，且雇主须缴纳人头税。MOM 明确规定 EP 无须缴纳外籍员工人头税或配额。

MOM 所述处理时长多久，S Pass 费用多少？

所引资料中，MOM 未公布线上 S Pass 申请的标准处理时限或延期规则。所引 MOM 页面未列明签发费用金额或 IPA 入境有效期。

参考资料

以下为本文引用的 MOM 页面，涉及工资、配额、人头税、雇主义务、处理、费用及 EP 比较规则。

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