EP 两阶段资格框架
EP 申请需同时通过两个阶段：第一阶段薪资门槛，第二阶段 COMPASS 评分。
第一阶段：EP 合格薪资
候选人固定月薪必须达到 EP 合格薪资，该薪资对标同龄本地 PMET（专业、经理、行政、技术人员）薪资前 1/3，随年龄递增。人力部按行业分为“金融服务业”与“其他行业”，并已公布 2027 年 1 月 1 日起生效的新门槛。
其他行业（现行）：23 岁及以下 $5,600，45 岁及以上 $10,700。
其他行业（2027 年起）：23 岁及以下 $6,000，45 岁及以上 $11,500。
金融服务业（现行）：23 岁及以下 $6,200，45 岁及以上 $11,800。
金融服务业（2027 年起）：23 岁及以下 $6,600，45 岁及以上 $12,700。
完整年龄分档表请见人力部官网。未达第一阶段门槛者，无论 COMPASS 得分如何，均不具备 EP 资格。
第二阶段：COMPASS 评分
通过薪资门槛后，候选人还须在 COMPASS（互补性评估框架）中获得至少 40 分。COMPASS 包含四项基础指标（C1–C4）与两项加分指标（C5、C6）。
COMPASS 六项评分标准
C1 薪资指标
将候选人固定月薪与同行业本地 PMET 薪资分位对比：
- ≥90 分位：20 分
- 65–90 分位：10 分
- <65 分位：0 分
此指标与第一阶段 EP 合格薪资独立，不得混淆。
C2 学历指标
- 顶尖院校学士或同等学历（QS 百强及其他亚洲知名大学、新加坡自治大学、相关机构认可的专业资格）：20 分
- 其他学士或同等学历（含英国 ENIC 认可的海外学历、行业认可的专业资格、符合条件的本地私立院校学历）：10 分
- 无学士同等学历：0 分（仍可通过其他指标凑够 40 分）
若需取得分数，必须提交学历认证证明；否则无需提交学历文件。
C3 多元化指标
按候选人国籍在企业 PMET 员工中的占比给分：
- 企业 PMET < 25 人：默认 10 分
- 占比 <5%：20 分
- 5%–25%：10 分
- ≥25%：0 分
国籍以新加坡政府记录的护照国籍为准。
C4 本地就业支持指标
按企业本地 PMET 占比在同行业中的分位给分：
- 企业 PMET < 25 人：默认 10 分
- ≥50 分位：20 分
- 20–50 分位：10 分
- <20 分位：0 分
若企业本地 PMET 占比达全经济 20 分位（约 70%），则至少得 10 分，不因行业整体本地占比高而受罚。
C5 技能加分（短缺职业清单 SOL）
候选人职位在 SOL 清单上，且该国籍在企业 PMET 中占比 <1/3：20 分；占比 ≥1/3：10 分。
若需靠此加分通过 COMPASS 或申请 5 年期科技类 EP，候选人须符合该职位的额外要求（职责、经验、资格/行业认证），且获批后仅限从事该短缺职业，调岗需重新评估。
C6 战略经济优先加分
企业参与符合条件的政府计划（如 EDB、NTUC 认可的转型项目）可获 10 分。加分有效期最长 3 年或计划参与期较短者为准。续期需连续 3 个月 C3、C4 各得至少 10 分。
COMPASS 豁免条件
满足任一条件者免除 COMPASS 评分：
- 固定月薪 ≥ $22,500
- 海外企业内部调任人员
- 任职期 ≤ 1 个月
EP 关键事实
- 适用对象：获新加坡聘用的外籍专业、管理、行政人员，且符合上述资格。
- 申请主体：雇主或委任就业中介代申；海外企业无新加坡实体需寻找本地担保人。
- 准证期限：首次最长 2 年，续签最长 3 年；符合条件的资深科技短缺人才最长 5 年。
- 可续签：是，按人力部流程办理。
- 医疗保险：雇主自主决定是否购买。
- 无外籍员工税费与配额：EP 无需缴纳外籍员工税费，亦无配额限制。
- 家属准证：符合条件可为配偶、子女申请准证。
PR 申请资格简述
原文提及 PR 作为替代路径，现据移民与关卡局（ICA）官网列出主要符合资格类别：
- 新加坡公民/PR 配偶
- 合法婚姻所生或合法领养的 21 岁以下未婚子女
- 21 岁以上公民的年迈父母
- EP 或 S Pass 持有者
- 在新加坡通过至少一项国家考试（PSLE、N/O/A 水准）或就读综合计划的学生
- 全球投资者计划（GIP）投资者
ICA 综合考量家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、家庭概况、居住年限等因素，官方未公开各项权重或名额。PR 申请费 $100，获批后另付入境许可 $20、5 年回头证 $50、身份证 $50。处理时间约 6 个月。PR 身份不自动免除 EP 申请的 COMPASS 要求（EP 申请主体为雇主，PR 为个人身份），两者属独立轨道。