S Pass 合格月薪：现行与 2027 年标准
S Pass 申请人须赚取固定月薪，金额须与本地同龄准专业人员与技术人员（APT）薪资前三分之一相当。最低合格月薪按行业与年龄浮动。
金融业以外的所有行业
现行最低门槛：23 岁及以下为 S$3,300，随年龄递增至 45 岁及以上的 S$4,800。
自 2027 年 1 月 1 日（新申请）及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签：23 岁及以下为 S$3,600，递增至 45 岁及以上的 S$5,100。
金融业
现行最低门槛：23 岁及以下为 S$3,800，递增至 45 岁及以上的 S$5,650。
自 2027 年 1 月 1 日（新申请）及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签：23 岁及以下为 S$4,000，递增至 45 岁及以上的 S$5,650。
S Pass 申请可选择性申报学历。若申报，雇主须确保学历真实，且由申请表下拉列表中认可的院校颁发。
S Pass 配额：依赖率上限与 S Pass 上限
企业可聘用的 S Pass 持有人数量受依赖率上限（DRC）限制——即外籍员工（工作准证 + S Pass）占整体员工比例的上限——以及该 DRC 内特定的 S Pass 上限。
| 行业 | DRC（外籍员工最高占比） | S Pass 上限（占整体员工比例） |
|---|---|---|
| 建筑业 | 83.3% | 15% |
| 流程业 | 83.3% | 15% |
| 海事造船厂 | 75% | 15% |
| 制造业 | 60% | 15% |
| 服务业 | 35% | 10% |
配额按过去三个月本地员工平均数计算，依据为公积金（CPF）缴纳记录。本地合格薪资（LQS）决定哪些本地员工可计入配额。配额余额每周六更新，下一个工作日在 WP Online 显示。
S Pass 税费：2025 年 9 月起统一费率
自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 税费费率为每月 S$650，适用于所有行业与税费层级。不足一个月的按日计征，日费率为 S$21.37，按（月费 × 12）÷ 365 计算，向上取整至分。税费责任自 S Pass 签发日起算，至准证取消或到期日止。雇主须通过 GIRO 缴付税费。
EP：两阶段合格框架
EP 申请人须通过以下两个阶段：
第一阶段 — EP 合格月薪
固定月薪须对标本地同龄 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪资前三分之一。最低门槛按行业与年龄浮动。
金融业以外的所有行业
现行（2027 年 1 月 1 日前的新申请，及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签）：23 岁及以下为 S$5,600，递增至 45 岁及以上的 S$10,700。
自 2027 年 1 月 1 日（新申请）及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签：23 岁及以下为 S$6,000，递增至 45 岁及以上的 S$11,500。
金融业
现行：23 岁及以下为 S$6,200，递增至 45 岁及以上的 S$11,800。
自 2027 年 1 月 1 日：23 岁及以下为 S$6,600，递增至 45 岁及以上的 S$12,700。
未达第一阶段月薪要求的申请人，无论 COMPASS 得分多少，均不符合 EP 资格。
第二阶段 — COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）
除获豁免外，申请须在六项标准中至少取得 40 分：
| 标准 | 最高得分 | 关键决定因素 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 20 | 申请人固定月薪对比按行业划分的本地 PMET 薪资基准：≥90 分位 = 20；65–<90 分位 = 10；<65 分位 = 0 |
| C2 学历 | 20 | 顶尖院校（QS 前 100、新加坡自治大学、机构认可）= 20；其他同等学位 = 10；无 = 0 |
| C3 多元化 | 20 | 申请人国籍占企业 PMET 比例：<5% = 20；5%–<25% = 10；≥25% = 0。PMET 不足 25 人的企业默认得 10 分。 |
| C4 支持本地就业 | 20 | 企业本地 PMET 占比相对行业：≥50 分位 = 20；20–<50 分位 = 10；<20 分位 = 0。PMET 不足 25 人的企业默认得 10 分。本地 PMET 占比 ≥70%（全经济 20 分位）的企业，不论行业排名均至少得 10 分。 |
| C5 技能加分（短缺职业清单（SOL）） | +20 | 职位属 SOL 且申请人国籍占比 <1/3 = 20；≥1/3 = 10。若需以 SOL 得分通过 COMPASS 或申请 5 年科技 EP，须另行审查职务与经验。 |
| C6 战略经济优先加分 | +10 | 参与合资格经济机构或全国职工总会（NTUC）认可的计划。由机构酌情授予；有效期最长 3 年或计划时长（以较短者为准）。续签须在前 3 个月每月于 C3 与 C4 均至少得 10 分。 |
COMPASS 豁免适用于以下申请人：
- 固定月薪至少 S$22,500；或
- 为海外公司内部调派人员；或
- 担任该职务不超过一个月。
雇主与职业介绍所可在申请前使用强化的自我评估工具（SAT）核查资格。
核心差异一览
| 项目 | S Pass | EP |
|---|---|---|
| 合格月薪下限 | S$3,300（现行）/ S$3,600（2027 起） | S$5,600（现行）/ S$6,000（2027 起）——金融业更高 |
| 配额 | 有——按行业划分的 DRC + S Pass 上限 | 无配额 |
| 税费 | S$650/月（所有行业，2025 年 9 月起） | 无税费 |
| 医疗保险 | 雇主须提供 | 雇主可选择提供 |
| 初级护理计划 | 住宿舍（≥7 人）或 CMP 行业员工须参与 | 无须 |
| 有效期（首次签发） | 最长 2 年 | 最长 2 年 |
| 有效期（续签） | 最长 3 年 | 最长 3 年（符合资格的 SOL 科技专业人员为 5 年） |
| 家属准证 | 固定月薪 ≥ S$6,000 可申家属准证（DP） | 可申 DP（薪资门槛按现行规定） |
| 学历 | 可选择性申报 | 申请 COMPASS C2 得分须提供；若主张得分须附验证证明 |
雇主与申请人的实务步骤
- 申请前核查资格 —— 两种准证均使用 SAT。就 S Pass 而言，若符合资格，SAT 显示约 90% 获批几率；若不符合，请勿申请。
- 按正确表格核对薪资 —— 依据准证类别及申请/续签日期，采用对应行业与年龄的合格月薪。
- 监控配额余额 —— 就 S Pass 而言，每周六更新后查 WP Online。迟报或漏报公积金（CPF）/薪资将导致配额减少，并可能使员工落入更高税费层级。
- 尽早准备 COMPASS 文件 —— 若主张 C2 得分，备妥验证证明。使用 myMOM Portal 上的 Workforce Insights 工具，查看企业级 C3 与 C4 得分及行业基准。
- 为 2027 年薪资门槛做准备 —— 两种准证对 2027 年 1 月 1 日起的申请及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签，均设更高合格月薪。据此调整聘约与预算。
- 向新加坡人力部（MOM）申报变更 —— 申请人职业、薪资或公司资料的任何变更均须申报。依赖 SOL 的 EP 持有人若调任其他职务，将触发重新评估。
