S Pass 面向外籍准专业人士与技师。申请人须达到薪资门槛，该门槛按年龄对标本地 APT（助理专业与技术人员）薪资的前三分之一。雇主须代为申请。续签最长三年，以护照有效期为限。下文列明决定续签能否获发的硬性规则。
薪资门槛随年龄与行业递增
现行最低合格薪资为 S$3,300（金融业为 S$3,800）。
上述两档适用于 23 岁及以下申请人，并随年龄递增。
年满 45 岁及以上，非金融业最低升至 S$4,800，金融业为 S$5,650。
完整分年龄对照表见新加坡人力部（MOM）资格页面。
自 2027 年 1 月 1 日起，非金融业门槛调高至 S$3,600，金融业至 S$4,000，年龄递进方式不变。
续签方面，新门槛适用于 2028 年 1 月 1 日及之后到期的准证。
雇主须确保续签申请时，固定月薪达到或超过适用金额。
固定月薪定义决定合规
合格薪资指新加坡人力部（MOM）所定义的固定月薪。
加班费、奖金、津贴等浮动部分不计入。
雇主提交续签前，应对照 MOM 关于固定月薪的常见问答核对薪资结构。
自我评估工具给出参考结果
MOM 提供自我评估工具（SAT），供申请前自查资格。
若 SAT 显示不符合资格，申请将被拒。
若 SAT 显示符合，MOM 称获发概率约 90%。
SAT 结果并非保证；最终批准取决于配额、人头税缴付及发件时的文件核验。
准证期限与护照到期限制
首次申请 S Pass 有效期最长两年。
续签有效期最长三年。
准证有效期不得超出持证人护照到期日前一个月。
雇主须追踪护照有效期，必要时提前续办。
配额由依赖率上限与 S Pass 子配额确定
依赖率上限（DRC）把工作准证（Work Permit）与 S Pass 合计的外籍人力占整体人力的比例封顶。
DRC 因行业而异：建筑业 83.3%、流程业 83.3%、船厂业 75%、制造业 60%、服务业 35%。
在 DRC 之内，S Pass 持证人另受子配额限制：服务业不超过整体人力的 10%；建筑业、制造业、船厂业与流程业为 15%。
企业整体人力按过去三个月公积金（CPF）供款的平均值计算。
本地合格薪资（LQS）决定哪些本地员工计入配额基数。
雇主可在 WP Online 查询当前配额余额。
配额每周六更新；余额于下一个工作日出炉。
迟报或错报 CPF 供款会缩减配额，并可能使员工进入更高人头税层级。
人头税统一为每月 S$650，涵盖所有行业
自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税税率已统一为每月 S$650，适用所有行业与层级。
不再区分第一层级与第二层级税率。
不足整月时，每日税率为 S$21.37，按（月税率 × 12）÷ 365 计算，向上取整至分。
人头税责任自准证签发日起算，至准证取消或期满日止。
缴付须通过 GIRO 进行。
医疗保险与主要护理计划为强制要求
雇主须为每名 S Pass 持证人购买医疗保险，并在线上提交保险资料。
此外，雇主须为以下员工购买主要护理计划（PCP）：入住容纳七人及以上宿舍者，或从事建筑业、船厂业与流程业（CMP）者。
PCP 购买须于 myMOM Portal 申报，准证方可签发或续签。
家属需凭 S$6,000 薪资申请家属准证
固定月薪至少 S$6,000 的 S Pass 持证人，有资格为配偶与子女申请家属准证（DP）。
雇主可随 S Pass 申请一并提交家属准证（DP）申请，或日后分开提交。
续签流程与新申请步骤一致
雇主于准证期满前提交续签申请。
若获批准，将发出原则批准（IPA）信函。
雇主随后须完成 PCP 与医疗保险要求，办理准证签发，并按需安排指纹登记。
卡片于登记或文件核验后四个工作日内寄达登记地址。
雇主须就变更通知 MOM
企业或持证人的任何资料变更，均须通知 MOM。
包括薪资、职衔、住址或护照资料的变更。
未通知即属违反《外国人力雇佣法》（Employment of Foreign Manpower Act）的罪行。