新加坡人力部（MOM）核发就业准证（EP）前，申请人须通过两级资格框架。第一级设定合格薪资。第二级须通过计分制 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），除非获豁免。
第一级：EP 合格薪资
合格薪资按年龄对标本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪资的前三分之一。多数行业目前最低为 23 岁及以下月薪 S$5,600，随年龄递增至 45 岁及以上 S$10,700。
| 年龄 | 2027 年 1 月 1 日前（新申请及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签） | 2027 年 1 月 1 日起（新申请）及 2028 年 1 月 1 日起（续签） |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | S$5,600 | S$6,000 |
| 24 | S$5,832 | S$6,250 |
| 25 | S$6,064 | S$6,500 |
| 26 | S$6,295 | S$6,750 |
| 27 | S$6,527 | S$7,000 |
| 28 | S$6,759 | S$7,250 |
| 29 | S$6,991 | S$7,500 |
| 30 | S$7,223 | S$7,750 |
| 31 | S$7,455 | S$8,000 |
| 32 | S$7,686 | S$8,250 |
| 33 | S$7,918 | S$8,500 |
| 34 | S$8,150 | S$8,750 |
| 35 | S$8,382 | S$9,000 |
| 36 | S$8,614 | S$9,250 |
| 37 | S$8,845 | S$9,500 |
| 38 | S$9,077 | S$9,750 |
| 39 | S$9,309 | S$10,000 |
| 40 | S$9,541 | S$10,250 |
| 41 | S$9,773 | S$10,500 |
| 42 | S$10,005 | S$10,750 |
| 43 | S$10,236 | S$11,000 |
| 44 | S$10,468 | S$11,250 |
| 45 岁及以上 | S$10,700 | S$11,500 |
金融业申请人须具备更高薪资。目前最低为 23 岁及以下 S$6,200，递增至 45 岁及以上 S$11,800。
| 年龄 | 2027 年 1 月 1 日前（新申请及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签） | 2027 年 1 月 1 日起（新申请）及 2028 年 1 月 1 日起（续签） |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | S$6,200 | S$6,600 |
| 24 | S$6,455 | S$6,877 |
| 25 | S$6,709 | S$7,155 |
| 26 | S$6,964 | S$7,432 |
| 27 | S$7,218 | S$7,709 |
| 28 | S$7,473 | S$7,986 |
| 29 | S$7,727 | S$8,264 |
| 30 | S$7,982 | S$8,541 |
| 31 | S$8,236 | S$8,818 |
| 32 | S$8,491 | S$9,095 |
| 33 | S$8,745 | S$9,373 |
| 34 | S$9,000 | S$9,650 |
| 35 | S$9,255 | S$9,927 |
| 36 | S$9,509 | S$10,205 |
| 37 | S$9,764 | S$10,482 |
| 38 | S$10,018 | S$10,759 |
| 39 | S$10,273 | S$11,036 |
| 40 | S$10,527 | S$11,314 |
| 41 | S$10,782 | S$11,591 |
| 42 | S$11,036 | S$11,868 |
| 43 | S$11,291 | S$12,145 |
| 44 | S$11,545 | S$12,423 |
| 45 岁及以上 | S$11,800 | S$12,700 |
未通过第一级的申请人，无论 COMPASS 分数多少，均不符合 EP 资格。
第二级：COMPASS 取得 40 分
COMPASS 为透明计分制。申请须取得 40 分方可通过。
四项基础标准提供基本分。两项奖励标准可补足缺口。
四项基础标准
C1 薪资：以申请人固定月薪对标同行业本地 PMET 薪资。达到或超过第 90 百分位得 20 分；第 65 至低于第 90 百分位得 10 分；低于第 65 百分位得 0 分。
C2 学历：按学历层级给分。来自顶尖院校——QS 世界大学排名前 100 高校、其他声誉卓著的亚洲大学、新加坡自治大学，或获领域认可的院校——的同等学位资格得 20 分。其他同等学位资格得 10 分。无同等学位资格者得 0 分，但仍可凭其他标准通过。
C3 多元化：申请人国籍占企业 PMET 比例小者得分高。PMET 不足 25 人的机构默认得 10 分。PMET 达 25 人及以上：占比低于 5% 得 20 分，5% 至低于 25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分。
C4 支持本地就业：本地 PMET 占比高的企业得分高。PMET 不足 25 人的机构默认得 10 分。PMET 达 25 人及以上：占比达到或超过第 50 百分位得 20 分，第 20 至低于第 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分。若本地 PMET 占比至少 70%，无论行业排名如何，申请至少得 10 分。
两项奖励标准
C5 技能奖励：适用于短缺职业清单（SOL）上的职位。申请人国籍占企业 PMET 低于三分之一时得 20 分；达三分之一及以上得 10 分。须凭 SOL 分数通过、或申请 5 年 EP 者，须接受额外的职务与资格审核。
C6 战略经济优先（SEP）奖励：参与经济机构相关合资格计划、或获全国职工总会（NTUC）认可的企业，可得 10 分。奖励有效期最长 3 年，若计划期较短则以计划期为准。
申请人可以任意组合取得 40 分——例如 C1 至 C4 各得 10 分，或 C1 得 20 分加 SOL 奖励及其他。
COMPASS 豁免对象
符合以下任一条件者免计 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500；以海外公司内部调派人员身份申请；或职位填补期不超过一个月。
申请前先核资格
雇主与职业介绍所应使用自我评估工具（SAT）于申请前核查申请人资格。myMOM Portal 上的 Workforce Insights 工具可显示企业的 C3、C4 得分及行业基准。
雇主提交新 EP 申请前，还须满足公平考量框架（Fair Consideration Framework）在 MyCareersFuture 上的招聘广告要求。
EP 期限与要点
EP 面向获新加坡工作邀约的外籍专业人士、经理及高管。由雇主或指定职业介绍所代申请人办理；未设新加坡注册办事处的海外公司须通过本地担保方申请。
首次申请人获发最长 2 年准证。续签最长 3 年。具备短缺技能的经验丰富科技人才或合资格获 5 年准证。
EP 不征收外劳人头税，亦无配额。EP 持有人的医疗保险由雇主自行决定。
S Pass（S 准证）规则不同：合格薪资较低，设配额与按月人头税，且强制医疗保险。比较两种准证前，请查阅 S Pass 资格与配额页面。
