C6 战略经济优先奖励（Strategic Economic Priorities，SEP bonus）在雇主参与新加坡人力部（MOM）合格清单上至少一个项目、或符合其标准时，向就业准证（EP）申请授予 10 分。雇主不自行申领该分数。分数由运行该项目的机构酌情授予；获授后，MOM 通知该组织。
C6 是 COMPASS 框架内的奖励，而非绕开框架的途径
EP 申请分两阶段评估。第一阶段为 EP 合格薪资。第二阶段为 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），除非申请人获豁免。
未通过第一阶段即终止申请。MOM 明确：未达合格薪资的申请人无资格申请 EP，无论其在 COMPASS 框架下可得多少分。奖励无法弥补薪资缺口。
COMPASS 框架本身需 40 分方可通过。C6 最多提供其中 10 分。
该奖励认可的是组织，而非职位名称
MOM 将 C6 描述为认可符合以下任一条件的组织：
- 与经济机构合作，开展具雄心的投资、创新及国际化活动；或
- 获全国职工总会（National Trades Union Congress，NTUC）认可为企业与劳动力转型活动的坚实伙伴。
两条路径均描述雇主在做什么、与谁合作。合格页面并未列明 C6 的优先行业或 SSIC 代码。该页面公布的是合格项目清单，参与其中任一项目即为合格事件。
10 分如何授予
| C6 要求 | 分数 |
|---|---|
| 参与至少一个合格项目，或符合其标准 | 10 |
由 MOM 对奖励的描述可推出三点：
- 决定权在运行该项目的支持机构。MOM 称，奖励由该机构酌情决定。
- 若 SEP 奖励已授予，MOM 将通知该组织。
- 分数随后显示在自行评估工具（Self-Assessment Tool，SAT）中；雇主与就业代理在申请前用它核查候选人资格。
这正是 C6 不同于 C1 与 C2 之处。薪资与学历可依据已公布的基准与学历清单预先估算。C6 取决于机构对组织参与某项目的评估，因此工作始于确定合适的项目及其支持机构。
10 分有效期多长
最长 3 年，或该组织参与合格项目的期间，以较短者为准。
续期并非自动。该期间届满时，支持机构重新评估是否继续支持该组织。除持续参与合格项目外，MOM 列出续期须满足两项条件：
- 续期前连续 3 个月，C3 多样性每项均至少 10 分；及
- 续期前连续 3 个月，C4 支持本地就业每项均至少 10 分。
由于重新评估由机构掌握，满足两项条件本身并不决定结果。
C3 与 C4 的门槛并不如初看那么高
C3 与 C4 默认各向雇用少于 25 名 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）的组织授予 10 分。因此，该规模的组织自一开始就处于两项标准的续期门槛。
对较大型组织，分数取决于具体数字。在 C3 下，候选人国籍占该组织 PMET 的比例：低于 5% 得 20 分，5% 至低于 25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分。在 C4 下，该组织本地 PMET 占比相对其行业：第 50 百分位及以上得 20 分，第 20 至低于第 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分。C4 另保障：本地 PMET 占比至少 70% 时，至少得 10 分。
C6 与其他 COMPASS 标准的关系
| 标准 | 衡量内容 | 分数 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 候选人固定月薪相对行业基准 | 20 / 10 / 0 |
| C2 学历 | 同等学历资格；列入清单机构可获更高层级 | 20 / 10 / 0 |
| C3 多样性 | 候选人国籍占该组织 PMET 的比例 | 20 / 10 / 0，低于 25 名 PMET 时默认 10 分 |
| C4 支持本地就业 | 该组织本地 PMET 占比相对其行业 | 20 / 10 / 0，低于 25 名 PMET 时默认 10 分 |
| C5 技能奖励 | 职位在短缺职业清单（SOL）上 | 20 或 10 |
| C6 SEP 奖励 | 该组织参与合格项目 | 10 |
计算分数时有两点关键。C2 实际上为可选：若不需其分数，则无需提交候选人学历及验证证明。C6 亦非该页面上唯一的奖励。
MOM 公布的“以奖励补足申请的案例”用的是 C5 而非 C6。某软件公司的候选人：薪资达第 90 百分位及以上得 20 分，同等学历得 10 分，国籍占比 25% 及以上时多样性得 0 分，本地 PMET 占比低于第 20 百分位时本地就业得 0 分。合计 30 分，短缺职业清单（SOL）再贡献 10 分，达到 40 分。C6 适用同一算法。
薪资门槛仍然适用
第一阶段独立于上述各标准运行。除金融服务外，所有行业的合格薪资自 S$5,600 起，随年龄自 23 岁递增，45 岁及以上达 S$10,700。金融服务自 S$6,200 起，45 岁及以上达 S$11,800。
MOM 亦公布：自 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及自 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续期，数值为——除金融服务外所有行业自 S$6,000 升至 S$11,500；金融服务自 S$6,600 升至 S$12,700。
若候选人固定月薪至少 S$22,500、以海外企业内部调动人员身份申请，或担任该职务 1 个月或以内，则豁免 COMPASS 框架。豁免消除了对 C6 分数的需要，但不消除第一阶段。
MOM 未公开的内容
MOM 未公布 C6 的批准率或拒绝率、处理时长，或已授予奖励的数量。批准概率、行业成功率或审计频率等数字未出现在合格页面上。
除参与合格项目及两项续期条件外，该页面亦未公布支持机构在授予或重新评估奖励时适用的内部标准。雇主应将合格项目清单及运行各项目的机构，视为任何进一步要求的来源。
实务步骤
MOM 的准证地图（pass map）确定申请本身的顺序。以下针对 C6 的检查，是我们在各步骤建议查看之处。
- 在 MyCareersFuture 刊登职位广告，并公平考虑所有候选人。
- 确认候选人固定月薪达到其年龄与所在行业的 Stage 1 合格薪资。
- 判断候选人是否根本需要 COMPASS 分数，或属于豁免情形。
- 查明 MOM 要求申请的哪些文件。
- 用 SAT 筛查候选人。
- 通过 myMOM 门户上的劳动力洞察工具（Workforce Insights tool），核查组织的 C3 与 C4 位置。
- 阅读 SEP 奖励的合格项目清单。
- 接洽运行相关项目的支持机构。
- 申请 EP 并等待结果。