C4 标准衡量雇主的本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）占比（相对所属行业），评分为 0、10 或 20 分。
本地 PMET 指担任上述职位的新加坡公民与永久居民（PR）。
该标准属企业层级属性，申请人无法直接更改。但它是决定就业准证（EP）申请能否达到 40 分通过线的四项基础支柱之一。
C4 分数如何评定
雇主 PMET 少于 25 人，申请默认得 10 分。
雇主 PMET 达 25 人及以上，分数取决于企业本地 PMET 占比在其行业百分位的分布位置。
达到第 50 百分位及以上：20 分。
第 20 百分位至不足第 50 百分位：10 分。
低于第 20 百分位：0 分。
本地 PMET 占比至少达 70%（对应全经济领域第 20 百分位），无论行业排名如何，至少保障 10 分。
查询雇主的 C4 评分
雇主可通过 myMOM 门户（myMOM Portal）的 Workforce Insights 工具查看行业分类与本地 PMET 占比。该工具显示企业当前的 C4 百分位区间。
接受录用前，应向聘用企业索取其预计的 C4 评分。
一旦载入雇主的人力概况（workforce profile），自我评估工具（SAT）亦会显示 C4 分数。
对 40 分通过线的影响
COMPASS 框架要求 C1（薪金）、C2（学历）、C3（多元化）与 C4（支持本地就业）累计 40 分，另加 C5（技能）或 C6（战略经济优先）的加分。
C4 得 0 分，相较基础分满分存在 20 分缺口。
其他标准强劲者仍可通过。例如：C1（第 90 百分位薪金）20 分、C2（顶尖学历）20 分、C5（短缺职业清单（SOL）加分）10 分，合计 50 分。
多数申请人无法在 C1 与 C2 同时取得满分。
典型申请人若 C1、C2、C3 各得 10 分，则需 C4 或某项加分至少再得 10 分，方能达到 40 分。
官方来源未列明的事项
新加坡人力部（MOM）不公布细分行业中位百分比、SSIC 代码对照，或计算本地 PMET 占比所采用的精确人数公式。
MOM 未披露百分位阈值重新校准的频率。
C4 项下，MOM 未界定兼职员工的“full-time equivalent”（全职等效）折算规则。
任何引用具体 2026 年行业中位数（例如资讯通信业 55%、金融业 65%）的文章，所引数字均不在 MOM 官方资格页上。
就业准证（EP）申请人的实操步骤
请雇主运行 Workforce Insights 工具并分享 C4 百分位区间。
确认企业 PMET 是否少于 25 人——若是，C4 默认 10 分。
企业若处于百分位临界附近，须明知：申请提交至审批期间的人数变动可能改变评分。
勿依赖前瞻性招聘承诺；MOM 采用申请时的实际人数。
若 C4 为 0 分，应核实 C1、C2、C3 与加分合计仍可达 40 分。
常见问题
问：永久居民（PR）在 C4 中是否算作本地？
答：是。C4 对“本地”的定义，涵盖担任 PMET 职位的新加坡公民与 PR。
问：企业能否以招聘本地人的意向书用于 C4 评分？
答：不能。MOM 依据就业准证（EP）申请时的实际人数。前瞻性承诺不计入 C4 评分。
问：MOM 多久更新一次行业百分位阈值？
答：官方资格页未列明固定周期。雇主提交前应通过 Workforce Insights 工具查询最新数据。
问：若雇主 PMET 少于 25 人，C4 是否恒为 10 分？
答：是。企业 PMET 少于 25 人时，无论本地 PMET 占比如何，均适用默认 10 分。
问：本地 PMET 占比达 70% 是否保障 20 分？
答：否。其至少保障 10 分。若企业占比同时达到所属行业第 50 百分位，仍可得 20 分。
