C4 标准（支持本地就业）依据企业本地 PMET 占比相对其所在行业的情况给予分数。少于 25 名 PMET 的企业默认获 10 分。25 名及以上的企业按行业基准评分。
两阶段 EP 资格框架
EP 申请人须通过两阶段框架。第一阶段须达到 EP 合格薪资，该薪资随年龄与行业而异。第二阶段须在 COMPASS 框架上取得至少 40 分，除非获豁免。未通过第一阶段的申请人，不论 COMPASS 分数高低均不符合资格。
C4 评分规则
C4 评估企业本地 PMET 占比相对其所在行业的情况。新加坡人力部（MOM）官方页面列明评分区间：
- 少于 25 名 PMET：默认 10 分
- 25 名及以上：
- 第 50 分位及以上：20 分
- 第 20 分位至低于第 50 分位：10 分
- 低于第 20 分位：0 分
本地 PMET 占比至少 70%（锚定全经济体第 20 分位）的企业，不论其行业排名如何，至少可获 10 分。
C3 多元性标准同样设有小企业默认值
C3（多元性）采用相同的 25 名 PMET 门槛。少于 25 名 PMET 的企业默认获 10 分。25 名及以上的企业按申请人国籍占该企业 PMET 的比例评分：
- 低于 5%：20 分
- 5% 至低于 25%：10 分
- 25% 及以上：0 分
国籍以新加坡政府记录中的护照为准。
基础标准：C1 薪资与 C2 学历
C1（薪资）将申请人的固定月薪按行业与年龄对照本地 PMET 薪资：
- 第 90 分位及以上：20 分
- 第 65 分位至低于第 90 分位：10 分
- 低于第 65 分位：0 分
此标准独立于 EP 合格薪资下限。薪资低于合格线的申请人，不论 C1 得分多少均不符合资格。
C2（学历）对同等学历资格给予分数：
- 顶尖院校（QS 前 100、新加坡自治大学、获机构认可的专科学院）：20 分
- 其他受认可的同等学历资格（含经英国 ENIC 评估的外国学位、获机构认可的专业资格、符合资格的私立教育机构（PEI）奖项）：10 分
- 无同等学历资格：0 分
仅当申报 C2 分数时，方须提交学历证明。
加分标准：C5 技能加分与 C6 战略经济优先加分
C5 对短缺职业清单（SOL）上的职位给予技能加分：
- 职位在 SOL 上，且申请人国籍占企业 PMET 比例低于三分之一：20 分
- 职位在 SOL 上，且申请人国籍占比为三分之一及以上：10 分
须靠 SOL 分数通过 COMPASS 或取得 5 年科技 EP 的申请人，须履行具体 SOL 职务并满足额外审查。岗位调动须由新加坡人力部（MOM）重新评估。
C6 对参与合资格经济机构计划或全国职工总会（NTUC）认可的转型计划给予 10 分。该加分有效期最长 3 年或计划期限（以较短者为准）。续期须在前三个月的 C3、C4 两项均每月至少取得 10 分。
COMPASS 豁免
符合以下任一条件的申请人，可完全豁免 COMPASS：
- 固定月薪至少 S$22,500
- 海外公司内部调任人员
- 填补职位为期一个月或更短
雇主官方工具
雇主可使用三项官方工具：
- 自我评估工具（SAT）：申请前核查申请人资格
- myMOM 门户的劳动力洞察工具：显示企业 C3、C4 分数、行业分类及劳动力基准
- COMPASS 指南手册：框架概览与申请提示的 PDF 文件
MOM 评分示例
MOM 发布案例，说明申请在各标准上的得分情况。
示例 A-1（满足全部四项基础标准）： 营销咨询公司，本地 PMET 占比第 40 分位，申请人国籍占比 15%，薪资第 70 分位，非顶尖院校学位。得分：C1=10，C2=10，C3=10，C4=10。总分=40（通过）。
示例 A-2（小企业）： 拥有 15 名 PMET 的生物医药初创企业。薪资第 70 分位，非顶尖院校学位。得分：C1=10，C2=10，C3=10（默认），C4=10（默认）。总分=40（通过）。
示例 B（C1 弱、C3 强）： 商业银行，本地 PMET 占比第 40 分位，申请人国籍占比 3%，薪资第 60 分位，非顶尖院校学位。得分：C1=0，C2=10，C3=20，C4=10。总分=40（通过）。
示例 C（C3、C4 弱，使用 C5 加分）： 软件公司，本地 PMET 占比第 10 分位，申请人国籍占比 35%，薪资第 95 分位，非顶尖院校硕士，职位在 SOL 上。得分：C1=20，C2=10，C3=0，C4=0，C5=10（国籍占比 ≥ 三分之一）。总分=40（通过）。
雇主要点
25 名 PMET 门槛决定 C3、C4 采用默认分还是基准评分。接近门槛的企业应以公积金（CPF）与 ACRA 记录核实 PMET 人数。劳动力洞察工具提供当前 C3、C4 分数。薪资基准（C1）与学历核实（C2）仍是关键抓手。加分标准（C5、C6）可弥补基础分不足，但设有特定资格要求。
