C4 衡量什么
C4 是 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）中的「支持本地就业」评准。该评准认可那些为本地劳动力创造机会、并组建本地与外籍专业人员互补团队的企业。
C4 是 COMPASS 框架四项基础评准之一。其余三项基础评准为 C1 薪金、C2 学历与 C3 多元性。C5 技能加分与 C6 战略经济优先加分属于加分评准。就业准证（EP）申请须通过两阶段框架：须达到 EP 合格薪金，且除非获豁免，须在 COMPASS 框架下取得 40 分。C4 计入这 40 分。
C4 如何计分
C4 计分取决于企业的 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）人数。
企业雇用的 PMET 少于 25 人。该申请在 C4 上默认取得 10 分。
企业雇用的 PMET 至少 25 人。所得分数取决于企业相对所属行业的本地 PMET 占比。
分数依据固定百分位区间：
| 相对行业的本地 PMET 占比 | 分数 |
|---|---|
| 第 50 百分位及以上 | 20 |
| 第 20 至低于第 50 百分位 | 10 |
| 低于第 20 百分位 | 0 |
另设下限以保护高本地就业企业。若企业的本地 PMET 占比至少达 70%（对标全经济体企业的第 20 百分位），其申请在 C4 上至少取得 10 分。此规定与企业在其所属行业中的具体位置无关。
「本地 PMET 占比」的含义
本地 PMET 占比，是以所属行业为基准衡量的企业本地 PMET 员工比例。你可透过 myMOM 门户（myMOM Portal）的劳动力洞察工具（Workforce Insights tool）查询所属行业分类及相对行业的本地 PMET 占比。
企业员工的国籍（包括永久居民（PR））以新加坡政府记录中护照所载国籍为准。这些记录决定 C4 下 PMET 的计数方式。
C4 只衡量一项输入：你相对行业的本地 PMET 占比，或小型企业的默认值。分数完全来自上述百分位区间。新加坡人力部（MOM）发布的案例研究展示了其机制。在案例 A-2 中，一家 PMET 少于 25 人的小型企业默认在 C4 取得 10 分。在案例 C 中，一家处于所属行业第 10 百分位的软件企业，即便其候选人薪金处于第 95 百分位，在 C4 仍取得 0 分。
申请前先确认你的 C4 位置
雇主与就业代理可在申请前使用自我评估工具（Self-Assessment Tool，SAT）核查候选人资格。劳动力洞察工具反映企业依据 MOM 劳动力记录得出的 C4 位置。
myMOM 门户（myMOM Portal）的劳动力洞察工具显示企业在 C3 多元性与 C4 支持本地就业上的分数。该工具亦依据 MOM 调查数据，提供企业劳动力概况以及薪金与非现金福利的行业基准。
准备申请的步骤
- 确认企业的 PMET 人数。
- 按新加坡政府记录中的护照国籍，统计在职 PMET 人数。
- 开启 myMOM 门户的劳动力洞察工具。
- 在该工具中核对所属行业分类。
- 核对相对行业的本地 PMET 占比。
- 若 PMET 少于 25 人，记取默认 10 分。
- 若 PMET 至少 25 人，依据百分位区间估算得分。
- 在提交申请前运行自我评估工具。
上述步骤仅为准备指引，并非官方规则。唯有 MOM 对所提交申请的评估决定最终结果。
C4 如何与其他评准配合
仅 C4 一项即可为 40 分及格线贡献最高 20 分。多数申请在四项基础评准上各得约 10 分，恰好达到 40 分，如 MOM 案例 A-1 与案例 A-2 所示。
C4 分数偏低并非致命。在案例 B 中，候选人 C1 薪金得 0 分，但 C3 多元性得 20 分，申请仍达到 40 分。C4 偏低可由 C1、C2 或 C3 的较高分数，或由 C5、C6 加分弥补。
C6 战略经济优先加分在续签时与 C4 关联。SEP 加分有效期最长 3 年，或符合资格计划的期限，以较短者为准。续签时，支持机构会核查你在续签前 3 个月内，每月 C3 至少得 10 分、C4 至少得 10 分。此续签条件将 SEP 加分的持续资格与 C4 的持续表现挂钩。
