本文适用对象
临近续签的就业准证（EP）持有人，在提交申请前须确认两件事：合格薪资，以及 COMPASS（Complementarity Assessment Framework）积分。EP 申请由雇主或授权就业代理提交，申请人不直接申请。本文列出新加坡人力部（MOM）的官方标准，便于你提前核对自身情况并知会雇主。
第一阶段：按年龄与行业分档的 EP 合格薪资
EP 采用两阶段资格框架。第一阶段为合格薪资，按年龄对标本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪资的前三分之一。MOM 仅设两个行业分档：金融业以外的所有行业，以及金融业。MOM 未发布将科技、专业服务、医疗或工程拆分成独立薪资分档的单独基准。
合格薪资随年龄递增。下表列出各年龄的现行最低标准。该等数字适用于新申请，以及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签。
| 年龄 | 金融业以外的所有行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | S$5,600 | S$6,200 |
| 24 | S$5,832 | S$6,455 |
| 25 | S$6,064 | S$6,709 |
| 26 | S$6,295 | S$6,964 |
| 27 | S$6,527 | S$7,218 |
| 28 | S$6,759 | S$7,473 |
| 29 | S$6,991 | S$7,727 |
| 30 | S$7,223 | S$7,982 |
| 31 | S$7,455 | S$8,236 |
| 32 | S$7,686 | S$8,491 |
| 33 | S$7,918 | S$8,745 |
| 34 | S$8,150 | S$9,000 |
| 35 | S$8,382 | S$9,255 |
| 36 | S$8,614 | S$9,509 |
| 37 | S$8,845 | S$9,764 |
| 38 | S$9,077 | S$10,018 |
| 39 | S$9,309 | S$10,273 |
| 40 | S$9,541 | S$10,527 |
| 41 | S$9,773 | S$10,782 |
| 42 | S$10,005 | S$11,036 |
| 43 | S$10,236 | S$11,291 |
| 44 | S$10,468 | S$11,545 |
| 45 岁或以上 | S$10,700 | S$11,800 |
新申请的合格薪资自 2027 年 1 月 1 日起调高，续签自 2028 年 1 月 1 日起调高。较高数字如下。
| 年龄 | 金融业以外的所有行业 | 金融业 |
|---|---|---|
| 23 岁或以下 | S$6,000 | S$6,600 |
| 24 | S$6,250 | S$6,877 |
| 25 | S$6,500 | S$7,155 |
| 26 | S$6,750 | S$7,432 |
| 27 | S$7,000 | S$7,709 |
| 28 | S$7,250 | S$7,986 |
| 29 | S$7,500 | S$8,264 |
| 30 | S$7,750 | S$8,541 |
| 31 | S$8,000 | S$8,818 |
| 32 | S$8,250 | S$9,095 |
| 33 | S$8,500 | S$9,373 |
| 34 | S$8,750 | S$9,650 |
| 35 | S$9,000 | S$9,927 |
| 36 | S$9,250 | S$10,205 |
| 37 | S$9,500 | S$10,482 |
| 38 | S$9,750 | S$10,759 |
| 39 | S$10,000 | S$11,036 |
| 40 | S$10,250 | S$11,314 |
| 41 | S$10,500 | S$11,591 |
| 42 | S$10,750 | S$11,868 |
| 43 | S$11,000 | S$12,145 |
| 44 | S$11,250 | S$12,423 |
| 45 岁或以上 | S$11,500 | S$12,700 |
未达第一阶段的申请人，无论 COMPASS 积分多少，均不具备 EP 资格。
第二阶段：COMPASS 积分框架
第二阶段为按积分评定的 COMPASS 框架。除获豁免外，须取得 40 分方可通过。COMPASS 设四项基础标准（C1–C4）与两项加分标准（C5–C6）。
C1 薪资：按申请人所在行业的本地 PMET 薪资百分位数计分。第 90 百分位及以上得 20 分；第 65 至不足 90 百分位得 10 分；低于第 65 百分位得 0 分。此项标准独立于第一阶段的合格薪资。
C2 学历：按学历层级计分。顶尖院校列表中的同等学位学历得 20 分；其他同等学位学历得 10 分；无同等学位学历得 0 分。若无需该项积分，可不提交学历。
C3 多元化：申请人国籍占公司 PMET 员工比例越小，得分越高。PMET 少于 25 人的机构默认得 10 分。PMET 达 25 人及以上的，按国籍占比计分：低于 5% 得 20 分；5% 至不足 25% 得 10 分；25% 及以上得 0 分。
C4 支持本地就业：按机构本地 PMET 占比相对所在行业计分。PMET 少于 25 人的机构默认得 10 分。PMET 达 25 人及以上的：第 50 百分位及以上得 20 分；第 20 至不足 50 百分位得 10 分；低于第 20 百分位得 0 分。若本地 PMET 占比达至少 70%，申请至少得 10 分。
C5 技能加分：从事短缺职业清单（SOL）上的职业可得分。国籍占比低于三分之一得 20 分；达三分之一及以上得 10 分。
C6 战略经济优先（SEP）加分：参与合资格计划可得 10 分。该加分适用期最长 3 年，或计划时长，以较短者为准。
符合以下任一条件即可豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500；海外公司内部调动人员；任职期 1 个月或以下的岗位。
申请前核对：自评工具（SAT）
雇主或授权就业代理应在提交申请前运行 SAT。SAT 会在申请前，就第一阶段的薪资与 COMPASS 测试核对申请人资格。若贵机构已获 SEP 加分，相关积分会在 SAT 中体现。SAT 通过仅表示申请人符合资格，属预先核对，并非申请本身。
作为 EP 持有人，你无法直接查看雇主完整的 COMPASS 人力档案。你可参阅上文公布的各项标准，并请雇主或就业代理以你的实际资料运行 SAT。请备妥以下输入项，以确保核对准确：
- 你的固定月薪（基本薪资加固定津贴；浮动奖金不计入）。
- 你的出生日期，用于确定合格薪资对应的年龄档。
- 你雇主所属行业分档（金融业，或所有其他行业）。
- 你的最高学历，以及是否列入顶尖院校列表——若你需要 C2 积分。
SAT 会在申请前显示申请人是否符合资格。请于雇主提交申请前，用它确认自身情况。
续签时间与准证期限
首次申请 EP 期限最长 2 年，续签最长 3 年。具备短缺技能的资深科技专业人士可获 5 年准证。请在准证到期前续签。
较高合格薪资适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的续签。该日期前到期的续签，采用上表现行一栏。雇主提交新 EP 申请前，须满足公平考量框架（FCF）的职位广告要求。
携带家属
月薪至少 S$6,000 的 EP 持有人，可为合法配偶及 21 岁以下未婚子女申请家属准证（DP）。父母须月薪至少 S$12,000，方可申请长期探访准证（LTVP）。每位家属由雇主分别提交申请。
薪资不足时的替代准证
若固定月薪未达 EP 合格薪资，其他准证设有各自标准。
S Pass（S 准证）面向技术工人（副专业人员与技术人员）。现行最低合格薪资：金融业以外的所有行业为 S$3,300（45 岁及以上最高 S$4,800），金融业为 S$3,800（最高 S$5,650）。自 2027 年 1 月 1 日新申请、2028 年 1 月 1 日续签起，最低标准分别调高至 S$3,600（最高 S$5,100）与 S$4,000（最高 S$5,650）。S Pass 受配额与人头税约束；自 2025 年 9 月 1 日起，各行业人头税均为每月 S$650。月薪至少 S$6,000 的 S Pass 持有人符合 DP 资格。MOM 表示，若 SAT 显示 S Pass 申请人符合资格，获发准证的概率约为 90%。
个人化就业准证（PEP）要求固定月薪至少 S$22,500，对标收入最高的前 10% EP 持有人。海外外籍专业人士须在过去 6 个月内领取过该薪资。保有待 PEP，须每个日历年赚取至少 S$270,000，并在新加坡持续受雇；失业超过 6 个月须取消准证。PEP 不适用于赞助计划下的 EP 持有人、自由职业者、独资经营者、合伙人，或同时身为股东的董事。持 PEP 不得创业。
海外网络与专长准证（ONE Pass）要求申请前连续 12 个月固定月薪至少 S$30,000，或获新加坡雇主聘用的预期月薪 S$30,000。在体育、文化艺术或学术与研究方面成就卓著者，可不达薪资标准而符合资格。ONE Pass 期限最长 5 年，豁免 COMPASS 与 FCF 职位广告要求，且无配额或人头税。申请人可自 2027 年 1 月 28 日起循人工智能与科技类别申请。
各项替代准证各有资格规则。均非 EP 的自动替代；雇主须评估哪种准证适合你的情况。
官方来源
本文基于以下 MOM 页面：
