本文涵盖就业准证（EP）与 S Pass（S 准证）现行合格薪金、EP 适用的 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）计分要求、S Pass 配额与人头税规则，以及自 2027 年 1 月 1 日起新申请、自 2028 年 1 月 1 日起到期续签生效的薪金调涨。所有数据均来自新加坡人力部（MOM）官方页面。
EP 合格薪金（第一阶段）
EP 申请人须先达到 EP 合格薪金标准，该标准按年龄对标本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪金的前三分之一。未达此薪金者，无论 COMPASS 分数多少，均不符合 EP 资格。
现行最低合格薪金（2027 年 1 月 1 日前）
| 行业 | 23 岁及以下 | 45 岁及以上 |
|---|---|---|
| 所有行业（金融服务除外） | S$5,600 | S$10,700 |
| 金融服务 | S$6,200 | S$11,800 |
薪金随年龄递增。例如，30 岁时现行最低标准为 S$7,223（金融服务除外所有行业）与 S$7,982（金融服务）。完整的逐龄对照表发布于 MOM 资格页面。
新最低合格薪金（新申请自 2027 年 1 月 1 日；续签自 2028 年 1 月 1 日）
| 行业 | 23 岁及以下 | 45 岁及以上 |
|---|---|---|
| 所有行业（金融服务除外） | S$6,000 | S$11,500 |
| 金融服务 | S$6,600 | S$12,700 |
逐龄递增档次同步提高。30 岁时，新最低标准将为 S$7,750（金融服务除外所有行业）与 S$8,541（金融服务）。
注意： 快速扩张至新加坡及本区域的新设科技公司，可能符合 Tech@SG 计划资格。
COMPASS 框架（第二阶段）
除非获豁免，EP 申请人还须通过计分制的 COMPASS。通过须累计 40 分。
基础标准（C1–C4）
| 标准 | 衡量内容 | 可得分数 |
|---|---|---|
| C1. 薪金 | 申请人固定月薪对照同行业、同年龄本地 PMET 薪金 | 20（≥90 百分位）、10（65–<90 百分位）、0（<65 百分位） |
| C2. 学历 | 申请人最高学历 | 20（顶尖院校学位）、10（其他同等学位）、0（无同等学位） |
| C3. 多元化 | 申请人国籍占机构 PMET 的比例 | 20（<5%）、10（5%–<25%）、0（≥25%）；PMET 不足 25 人的企业默认得 10 分 |
| C4. 支持本地就业 | 机构本地 PMET 占比（相对其行业） | 20（≥50 百分位）、10（20–<50 百分位）、0（<20 百分位）；PMET 不足 25 人的企业默认得 10 分；本地 PMET 占比 ≥70% 的企业至少得 10 分 |
加分标准（C5–C6）
| 标准 | 条件 | 分数 |
|---|---|---|
| C5. 技能加分（短缺职业清单（SOL）） | 职位属于 SOL，且申请人国籍占机构 PMET 比例 <1/3 | +20 |
| 职位属于 SOL，且申请人国籍占机构 PMET 比例 ≥1/3 | +10 | |
| C6. 战略经济优先加分 | 机构参与至少一个由经济机构或 NTUC 认可的计划 | +10（有效期最长 3 年或计划期限，以较短者为准） |
COMPASS 豁免
符合以下任一条件者，可豁免 COMPASS：
- 固定月薪至少 S$22,500
- 海外公司内部调动人员（ICT）
- 担任该职位不超过 1 个月
COMPASS 工具
- 自我评估工具（SAT）： 增强版 SAT 供雇主与就业代理在申请前核查申请人资格。
- 劳动力洞察工具： 设于 myMOM 门户；显示企业 C3 与 C4 得分、行业分类及本地 PMET 占比基准。
- COMPASS 指南： EP 资格框架与申请要点的 PDF 概览。
S Pass 合格薪金
S Pass 申请人须赚取固定月薪，按年龄对标本地辅助专业人员与技术人员（APT）薪金的前三分之一。
现行最低合格薪金（2027 年 1 月 1 日前）
| 行业 | 23 岁及以下 | 45 岁及以上 |
|---|---|---|
| 所有行业（金融服务除外） | S$3,300 | S$4,800 |
| 金融服务 | S$3,800 | S$5,650 |
逐龄递增档次适用。30 岁时，现行最低标准为 S$3,777（金融服务除外所有行业）与 S$4,389（金融服务）。
新最低合格薪金（新申请自 2027 年 1 月 1 日；续签自 2028 年 1 月 1 日）
| 行业 | 23 岁及以下 | 45 岁及以上 |
|---|---|---|
| 所有行业（金融服务除外） | S$3,600 | S$5,100 |
| 金融服务 | S$4,000 | S$5,650 |
30 岁时，新最低标准将为 S$4,077（金融服务除外所有行业）与 S$4,525（金融服务）。
S Pass 其他资格要点
- 学历： 申报学历为可选项。若申报，雇主须确保学历真实，且来自申请下拉列表中认可的院校。
- 自我评估工具（SAT）： 若 SAT 显示申请人合格，其获发准证的概率约为 90%。若不合格，申请将被拒。
- 家属准证（DP）： 固定月薪至少 S$6,000 的 S Pass 持有者，可为配偶及子女申请家属准证（DP）。
S Pass 配额与人头税
配额（依赖率上限（DRC））
各行业外籍员工（工作准证持有者 + S Pass 持有者）占总劳动力的上限比例：
| 行业 | DRC |
|---|---|
| 建筑业 | 83.3% |
| 流程业 | 83.3% |
| 海事造船厂 | 75% |
| 制造业 | 60% |
| 服务业 | 35% |
S Pass 子配额： 在 DRC 之内，S Pass 持有者上限为：
- 服务业为企业总劳动力的 10%
- 建筑业、制造业、海事造船厂与流程业为 15%
配额按过去 3 个月本地员工平均人数计算（基于公积金（CPF）缴纳）。本地合格薪金（LQS）决定哪些本地员工计入配额额度。
人头税
自 2025 年 9 月 1 日 起，S Pass 人头税税率已在所有行业与各税费档次统一为 S$650/月。每日税费率为 S$21.37（按 S$650 × 12 ÷ 365 计算，向上取整至分）。税费责任自 S Pass 签发日起算，至准证注销或期满日止。雇主须通过 GIRO 缴税。
EP 与 S Pass 的主要区别
| 特征 | 就业准证（EP） | S Pass |
|---|---|---|
| 目标群体 | 外籍专业人士、经理、行政人员 | 技术工人（辅助专业人员与技术人员） |
| 合格薪金 | 较高；对标本地 PMET 薪金前 1/3 | 较低；对标本地 APT 薪金前 1/3 |
| COMPASS | 需要（除非豁免） | 不适用 |
| 配额 | 无配额 | 行业 DRC 内子配额（服务业 10%、其他 15%） |
| 人头税 | 无人头税 | S$650/月（2025 年 9 月起统一） |
| 医疗保险 | 雇主可自行提供 | 雇主必须提供 |
| 初级护理计划（PCP） | 不要求 | 宿舍（≥7 人）或 CMP 行业工人须提供 |
| 准证期限（首次） | 最长 2 年 | 最长 2 年 |
| 准证期限（续签） | 最长 3 年 | 最长 3 年 |
| 5 年准证选项 | 具备短缺技能（SOL）的经验丰富科技专才可能符合资格 | 不适用 |
| 家属准证 | 家属准证（DP）（薪金 ≥ S$6,000）、长期探访准证（LTVP / LTVP+） | 家属准证（DP）（薪金 ≥ S$6,000）、长期探访准证（LTVP / LTVP+） |
申请前的雇主义务
两类准证均要求雇主（或委任的就业代理）：
- 在 MyCareersFuture 刊登广告，并公平考量所有申请人（公平考量框架）。
- 使用相应自我评估工具（SAT）核查资格。
- 首次聘用 S Pass 的雇主：申报业务活动以确定行业分类。
- 备妥所需文件（若申领 C2 分数须提供 EP 学历验证证明；S Pass 须备医疗保险；适用时备初级护理计划（PCP））。