就业准证（EP）COMPASS 框架：资格标准与评分指南

就业准证（EP）申请人须通过两阶段资格框架。第一阶段设最低合格薪金，按年龄对标本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪金的前三分之一。第二阶段须在计分制 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）取得及格分数，除非适用豁免。未通过第一阶段的申请人一概不符资格，不论 COMPASS 分数高低。

第一阶段：EP 合格薪金

合格薪金适用于新申请及续签。薪金随年龄（自 23 岁起）逐步递增。分两个行业组别：金融业以外的所有行业，以及金融业。自 2027 年 1 月 1 日起，新申请及 2028 年 1 月 1 日起到期的准证续签，门槛调高。

金融业以外的所有行业

金融业

雇主与职业介绍所在提交申请前，可使用升级版自我评估工具（SAT）核查申请人资格。雇主提交新 EP 申请前，亦须符合公平考量框架（FCF）的职位广告要求。

第二阶段：COMPASS 评分体系

申请须取得 40 分 方可通过 COMPASS。该框架设四项基本标准（C1–C4）及两项加分标准（C5–C6）。

C1. 薪金

将申请人的固定月薪，对照雇主所在行业本地 PMET 的薪金水平。此与 EP 合格薪金（第一阶段）相互独立。未达 EP 合格薪金者，不论 C1 得几分，一概不符资格。

C2. 学历

按申请人最高同等学历资格给分。若无须凭此标准得分，则无须提交学历及认证证明。

无同等学历资格的申请人，仍可凭其他标准取得 40 分通过 COMPASS。仅当凭此标准得分时，方须提交认证证明。

C3. 多元化

衡量申请人国籍占该机构 PMET（包括永久居民（PR），以政府记录中的护照国籍为准）的比例。

雇主可透过 myMOM 门户的劳动力洞察工具（Workforce Insights）查阅其人力概况。

C4. 支持本地就业

嘉许为本地劳动力创造机会的机构。

若机构本地 PMET 占比至少达 70%（挂钩全经济体第 20 百分位），则不论行业排名，该申请至少得 10 分。

C5. 技能加分（短缺职业清单）

当职位列入短缺职业清单（SOL），且申请人履行所列职责时适用。雇主须在 EP 申请中选择合资格职衔。

若申请人须凭 SOL 加分通过 COMPASS，或正申请 SOL 上特定科技职业的 5 年期 EP，则须接受额外的职位要求审查。须靠 SOL 加分通过 COMPASS 或取得较长有效期 EP 的申请人，仅可在该特定短缺职业受雇；调职须由新加坡人力部（MOM）重新评估。

C6. 战略经济优先加分

参与或符合至少一项由经济机构或全国职工总会（NTUC）背书的合资格计划之机构，可获 10 分。授分由支持机构酌情决定。分数有效期最长 3 年，或参与期间，以较短者为准。续签须持续参与，且在续签前三个月内，C3 与 C4 每月均至少得 10 分。

COMPASS 豁免情形

申请人若符合以下 任何 一项，可获 COMPASS 豁免：

• 固定月薪至少 S$22,500（与 2023 年 9 月 1 日起实施的现行 FCF 职位广告豁免一致）
• 以海外公司内部调派人员身份申请
• 担任该职位为期 1 个月或以下

雇主工具

• COMPASS 指南——概述 EP 资格框架与申请要诀。
• myMOM 门户的劳动力洞察工具——查阅机构人力概况、行业分类、C3 与 C4 得分及基准数据。
• 自我评估工具（SAT）——申请前核查申请人资格。

评分示例（源自 MOM）

示例 A-1：四项基本标准全部符合

营销顾问公司，专业服务行业。本地 PMET 占比处第 40 百分位。申请人国籍占比 15%。申请人：业务经理，学士学位（非顶尖院校），薪金处第 70 百分位。

• C1 薪金：10 分（第 65–<90 百分位）
• C2 学历：10 分（同等学历，非顶尖）
• C3 多元化：10 分（5%–<25%）
• C4 支持本地就业：10 分（第 20–<50 百分位）
• 总计：40（通过）

示例 A-2：小型机构（少于 25 名 PMET）

医疗科技初创，生物医药科学行业。15 名 PMET。申请人：营运经理，学士学位（非顶尖院校），薪金处第 70 百分位。

• C1 薪金：10 分
• C2 学历：10 分
• C3 多元化：10 分（少于 25 名 PMET 的默认值）
• C4 支持本地就业：10 分（少于 25 名 PMET 的默认值）
• 总计：40（通过）

示例 B：薪金偏弱，多元化强

商业银行，金融业。本地 PMET 占比处第 40 百分位。申请人国籍占比 3%。申请人：管理培训生，学士学位（非顶尖院校），薪金处第 60 百分位。

• C1 薪金：0 分（<第 65 百分位）
• C2 学历：10 分
• C3 多元化：20 分（<5%）
• C4 支持本地就业：10 分
• 总计：40（通过）

示例 C：机构层面标准偏弱，靠 SOL 加分补足

软件公司，资讯通信科技行业。本地 PMET 占比处第 10 百分位。申请人国籍占比 35%。申请人：职位在 SOL 上，硕士学位（非顶尖院校），薪金处第 95 百分位。

• C1 薪金：20 分（≥第 90 百分位）
• C2 学历：10 分
• C3 多元化：0 分（≥25%）
• C4 支持本地就业：0 分（<第 20 百分位）
• C5 技能加分：10 分（SOL，国籍占比 ≥1/3）
• 总计：40（通过）

就业准证（EP）要点

• 适用对象：在新加坡获得工作邀约、并符合资格标准的外籍专业人士、经理及行政人员。
• 申请主体：雇主或受委任的职业介绍所。未在新加坡注册办事处的海外公司，须透过本地担保人申请。
• 有效期：首次申请人最长 2 年；续签最长 3 年。具备短缺技能的资深科技专业人士，或符合 5 年有效期准证资格。
• 可否续签：可以。
• 医疗保险：雇主可自行决定是否提供。
• 无须缴纳外劳人头税或受配额限制。
• 家属准证：符合条件的家庭成员可申领。
• 相关法规：工作准证条件；外籍人力雇用法。

官方参考

• MOM——就业准证（EP）资格
• MOM——就业准证（EP）要点
• MOM——COMPASS C1 薪金基准
• MOM——COMPASS C2 顶尖院校名单
• MOM——COMPASS C2 同等学历资格名单
• MOM——COMPASS C5 短缺职业清单（SOL）
• MOM——COMPASS C6 SEP 加分合资格计划
• MOM——COMPASS 指南
• MOM——自我评估工具（SAT）
• MOM——myMOM 门户劳动力洞察工具
• MOM——公平考量框架（FCF）
• MOM——EP 所需文件
• MOM——申请 EP
• MOM——续签 EP
• MOM——向 MOM 通报变更
• MOM——具备短缺技能的资深科技专业人士