就业准证（EP）资格与薪资门槛
EP 申请采用两阶段资格框架：第一阶段需达到 EP 合格薪资，第二阶段需通过 COMPASS 积分制评分（豁免情况除外）。
雇主或委任中介须代候选人申请；海外无新加坡实体的公司需通过本地担保人申请。
首次获批最长 2 年，续签最长 3 年；符合短缺职业清单的资深科技专业人士可获最长 5 年准证。
EP 无外籍员工税或配额要求；雇主可自主决定是否购买医疗保险。
EP 合格薪资（第一阶段）
薪资门槛按年龄递增，以本地 PMET（专业、经理、行政、技术人员）薪资前 1/3 为基准。
非金融服务业：现行 $5,600 起（23 岁及以下），至 45 岁及以上 $10,700；2027 年 1 月 1 日起新申请调整为 $6,000 起，至 45 岁及以上 $11,500。
金融服务业：现行 $6,200 起，至 45 岁及以上 $11,800；2027 年 1 月 1 日起新申请调整为 $6,600 起，至 45 岁及以上 $12,700。
各年龄段具体数值见官方薪资表；续签按准证到期日适用对应门槛，2028 年 1 月 1 日起到期的续签适用新门槛。
未达第一阶段薪资门槛者，无论 COMPASS 得分如何，均不具备 EP 资格。
豁免 COMPASS 情况
满足任一条件即可豁免 COMPASS：
- 固定月薪 ≥ $22,500（与公平考量框架广告豁免门槛一致，自 2023 年 9 月 1 日生效）
- 海外集团内部调动人员
- 任职期 ≤ 1 个月
建议先使用 MOM 自我评估工具（SAT）预判资格，再正式提交申请。
COMPASS 评分体系详解
COMPASS 为透明积分制，申请需获得 40 分方可通过。
四大基础指标（C1–C4）各 0/10/20 分，加分指标 C5 可得 10 或 20 分，C6 可得 10 分。
雇主可在 myMOM Portal 的“Workforce Insights”工具查看企业 C3、C4 实时得分与行业基准。
C1 薪资基准
按候选人固定月薪在同行业同龄本地 PMET 中的百分位计分：
- ≥ 90 百分位：20 分
- 65–90 百分位：10 分
- < 65 百分位：0 分
此基准与 EP 合格薪资不同；未达合格薪资者直接不合资格，不再计算 C1 分。
C2 学历资历
- 顶尖院校学位等效资历（QS 百强、新加坡自治大学、相关机构背书的专业领域顶尖院校）：20 分
- 其他学位等效资历（UK ENIC 认可的海外学士等效、行业认可的专业资历、符合条件的本地私立院校学位）：10 分
- 无学位等效资历：0 分（仍可通过其他指标累积达 40 分）
需得分时须同步提交认证证明；不需得分可不提交学历材料。
C3 多样性
按候选人国籍在企业 PMET 中占比计分：
- 企业 PMET < 25 人：默认 10 分
- PMET ≥ 25 人：占比 < 5% 得 20 分，5%–25% 得 10 分，≥ 25% 得 0 分
国籍以新加坡政府档案中护照显示的国籍为准（含 PR）。
C4 支持本地就业
按企业本地 PMET 占比在同行业中的百分位计分：
- 企业 PMET < 25 人：默认 10 分
- PMET ≥ 25 人：≥ 50 百分位得 20 分，20–50 百分位得 10 分，< 20 百分位得 0 分
- 若企业本地 PMET 占比 ≥ 70%（对应全经济 20 百分位），无论行业排名，至少得 10 分
C5 技能加分（短缺职业清单 SOL）
- 职位在 SOL 且候选人国籍占比 < 1/3：+20 分
- 职位在 SOL 但候选人国籍占比 ≥ 1/3：+10 分
需满足：候选人从事 SOL 列明职务、雇主在申请中选用合资格职位名称、候选人通过额外核查（需靠 SOL 分数通过 COMPASS 或申请 5 年期科技 EP 时）。
获 SOL 加分通过者，IPA 信会注明只能从事该短缺职业；调岗需先通知 MOM 重新评估。
C6 战略经济优先加分（SEP）
参与获经济机构背书的合资格计划、或获工会总会认定为转型标杆伙伴：+10 分。
加分有效期最长 3 年或计划参与期（以较短者为准）。
续期需同时满足：前 3 个月 C3 与 C4 各维持 ≥ 10 分。
EP 关键事实：有效期、家庭准证、无配额
首次候选人最长 2 年，续签最长 3 年；资深科技短缺人才最长 5 年。
可续签；家属准证：固定月薪 ≥ $6,000 可为配偶及子女申请家属准证（DP）。
无外籍员工税、无配额；持证人需自行处理个人所得税税务居民身份。
相关法例：《雇佣外籍人士法令》、《工作准证条件》。
S Pass 资格、薪资与配额税费
S Pass 面向有新加坡职位聘书的外籍技术员（APT），薪资门槛对标本地 APT 薪资前 1/3。
雇主或委任中介代申；跳槽需新雇主重新申请。
首次最长 2 年，续签最长 3 年（受护照有效期限制，最长至护照到期前 1 个月）。
S Pass 合格薪资
非金融服务业：现行 $3,300 起（23 岁及以下），至 45 岁及以上 $4,800；2027 年 1 月 1 日起新申请调整为 $3,600 起，至 45 岁及以上 $5,100。
金融服务业：现行 $3,800 起，至 45 岁及以上 $5,650；2027 年 1 月 1 日起新申请调整为 $4,000 起，至 45 岁及以上 $5,650。
各年龄段具体数值见官方薪资表。
学历申报
申报学历为可选项；若申报，雇主须确保学历真实且颁发机构在申请表下拉列表内。
配额（依赖比例上限 DRC）
按行业设定外籍员工（WP + S Pass）占总员工比例上限：
- 建筑、制程：83.3%
- 海事造船：75%
- 制造业：60%
- 服务业：35%
S Pass 子配额：服务业占总员工 10%，其余行业 15%。
本地员工数以 CPF 缴交记录近 3 个月平均值计算；本地合格薪资（LQS）决定可计入配额的本地员工数。
配额余额每周六更新，次个工作日可在 WP Online 查询。
税费
自 2025 年 9 月 1 日起，各行业 S Pass 税费统一为 $650/月。
不足整月按日计：$21.37/天（月税费 × 12 ÷ 365，进位至分）。
税费责任自准证签发日起至取消/到期日止；须以 GIRO 缴付。
医疗保险与基层医疗计划（PCP）
雇主须为每位 S Pass 持证人购买医疗保险。
住宿 7 人及以上宿舍或从事建筑/海事/制程（CMP）行业的员工，雇主须额外购买 PCP，并在签发/续签前于 myMOM Portal 声明。
家属准证
固定月薪 ≥ $6,000 可为配偶及子女申请 DP，可随 S Pass 申请或后续单独申请。
永久居留（PR）申请资格与流程
ICA 受理以下类别申请：
- 新加坡公民/PR 配偶
- 合法婚姻所生/合法领养的 21 岁以下未婚子女
- 21 岁以上新加坡公民的父母
- EP 或 S Pass 持证人
- 在新通过至少一项国家考试（PSLE、N/O/A 水准）或就读贯通计划的学生
- 外资投资者（走 EDB 全球投资者计划 GIP）
申请人以 Singpass 登录 ICA e-Service 提交；担保人（配偶/父母/子女）亦需 Singpass 登录担保。
15 岁以下无 Singpass 者可用非 Singpass 通道；建议全员先完成 Singpass 注册（2–5 个工作日）。
评估因素
ICA 综合考量：与新加坡人的家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、家庭概况、居住年限，以判断融入能力与扎根意愿。
官方未公布各因素具体权重或评分模型；不存在所谓“通过率”或“名额”数据。
国民服役（NS）义务
所有男性公民/PR（豁免者除外）须服役；全职服役后转入预备役，军官 50 岁、其他军衔 40 岁解除义务。
以留学生身份或父母担保获批 SC/PR 的男性，年满 16 岁半登记，18 岁入伍；最多缓至预科/理工毕业或 18 岁（以较晚者为准），不缓待大学。
未履行 NS 即放弃 PR，将严重影响本人及家属未来长期准证申请。
所需文件
须提供原件认证真实副本及官方英文翻译（非英语文件）。
认可翻译来源：发证国使馆、新加坡/发证国公证人、使馆认证或公证人见证的私人翻译。
ICA 不背书任何私人翻译公司；文件不全会导致申请不被受理。
详细清单见 ICA 官网 PR 文件核对表。
费用
- 递交时：$100/人
- 完成手续时：入境许可 $20、5 年回头证 $50、身份证 $50
所有费用不予退还；支持 Visa/Mastercard、AMEX、本地银行网银、PayNow。
处理时间
资料齐全情况下 6 个月内处理；个别案件可能更久。
结果以电邮或邮寄通知（2024 年 6 月 26 日前提交者）；可在 MyICA 或 e-Service 查询状态。
获批者收到原则批准，完成手续后正式获得 PR 身份。