就业准证（EP）申请并非仅按学历评估。申请人须先达到 EP 合格薪资。其后，除非获豁免，申请须通过 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），至少取得 40 分。学历是 COMPASS 中的一项标准。若需该标准加分，须随学历文件提交验证证明。若无需该加分，新加坡人力部（MOM）的资格页面说明，无需就该标准提交申请人学历及验证证明。
第一阶段：先查薪资，后查学历
EP 资格框架分两阶段。第一阶段为 EP 合格薪资。第二阶段为 COMPASS 框架，除非申请人获豁免。
除金融服务外所有行业，现行最低合格薪资为 S$5,600。自 23 岁起随年龄递增，45 岁及以上最高为 S$10,700。
金融服务行业，现行最低合格薪资为 S$6,200。自 23 岁起随年龄递增，45 岁及以上最高为 S$11,800。
自 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起届满续签的准证：
- 除金融服务外所有行业：最低 S$6,000，45 岁及以上最高 S$11,500。
- 金融服务行业：最低 S$6,600，45 岁及以上最高 S$12,700。
未达第一阶段的申请人不符合 EP 资格，无论其在 COMPASS 下可获多少分。薪资是第一道门槛。
学历在 COMPASS 中的位置
COMPASS 为计分制。申请须取得 40 分方可通过。学历并非取得该分数的唯一途径。
标准包括：
- C1 薪资：第 90 百分位及以上得 20 分，第 65 至不足第 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得 0 分。
- C2 学历：顶尖同等学位学历得 20 分，其他同等学位学历得 10 分，无同等学位学历得 0 分。
- C3 多元性：分数取决于申请人国籍占机构专业人士、经理、行政人员及技术人员（PMET）的比例。
- C4 支持本地就业：分数取决于机构本地 PMET 占比相对于其行业的情况。
- C5 技能加分：适用于短缺职业清单（SOL）上的职位。
- C6 战略经济优先（SEP）加分：每有一项合资格计划得 10 分。
C3 与 C4 中，若机构雇用少于 25 名 PMET，申请默认得 10 分。C4 中，若机构本地 PMET 占比至少 70%，申请至少得 10 分。
C1 薪资基准不同于 EP 合格薪资。C1 将申请人固定月薪与行业内本地 PMET 薪资比较。第一阶段则是 EP 的整体最低门槛。
何者构成顶尖或其他同等学位学历
C2 将学历分为三种结果。
顶尖同等学位学历得 20 分。包括以下机构的同等学位学历：
- 基于 QS 世界大学排名前 100 的大学，以及亚洲其他声誉卓著的大学。
- 新加坡自治大学。
- 在特定领域广受认可、并由相关机构认可的院校。
其他同等学位学历得 10 分。包括：
- 经评估与英国体系学士学位相当的海外学历。MOM 参照国际认证机构作出判断，例如英国国际资格与技能认证评估信息中心（UK ENIC）。
- 业界广泛认可、并由相关行业机构认可的专业资格。
- 由本地私立教育机构颁发的海外学历亦可能获考虑。
无同等学位学历在 C2 下得 0 分。MOM 说明无须提交此类学历。相关名单每年更新一次。
何时需要验证证明
若需 C2 加分，须在 EP 申请中随申请人学历一并提交验证证明。若无需 C2 加分，则无须就该标准提交申请人学历及验证证明。
MOM 的「所需文件」页面列明现行验证证明要求。资格页面在 C2 标准下链接至此页面。
关键实操点：验证证明与申领 C2 加分挂钩，并非每位 EP 申请人都须履行的普遍步骤。
无同等学位学历亦可通过 COMPASS
C2 可得 0 分，但 COMPASS 仍可通过。无同等学位学历的申请人，可借其他标准取得至少 40 分通过 COMPASS。薪资、多元性、支持本地就业及加分标准均可有贡献。
这并非表示学历无关紧要，而是说明计分制允许其他标准支撑申请。
COMPASS 豁免
申请人符合以下任一条件即获 COMPASS 豁免：
- 固定月薪至少 S$22,500。
- 以海外公司内部调动人员身份申请。
- 担任该职位为期 1 个月或更短。
豁免免除第二阶段，但不免除第一阶段，即 EP 合格薪资。
S Pass 学历为可选
S Pass（S 准证）面向获新加坡工作邀约的外籍雇员。除金融服务外所有行业，现行最低合格薪资为 S$3,300，随年龄递增至 45 岁及以上最高 S$4,800。金融服务行业，现行最低为 S$3,800，递增至 45 岁及以上最高 S$5,650。
自 2027 年 1 月 1 日起提交的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起届满续签的准证：
- 除金融服务外所有行业：最低 S$3,600，45 岁及以上最高 S$5,100。
- 金融服务行业：最低 S$4,000，45 岁及以上最高 S$5,650。
S Pass 申报学历为可选。若雇主申报申请人学历，须负责确保其真实，且由申请表下拉清单中的认可机构颁发。
S Pass 雇主亦受配额与人头税约束。自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税率已统一为各行业及各人头税层级 S$650。未工作满整月的 S Pass 持有人，按日人头税率为 S$21.37。
S Pass 配额将服务业 S Pass 持有人上限设为公司总劳动力的 10%，建筑、制造、海事船厂及流程业为 15%。
永久居民不采用 COMPASS
EP 或 S Pass 持有人可申请永久居民（PR）。PR 评估并非 COMPASS 计分作业。
新加坡移民与关卡局（ICA）考量因素包括：与新加坡公民的家庭联系、经济贡献、学历、年龄、家庭状况及居住时长。ICA 不公布 PR 的 COMPASS 式计分表或权重。
提交时，每份申请费用为 S$100。完成手续时，入境准证 S$20、5 年期再入境许可（REP）S$50、新加坡身份证 S$50。所有费用均不退还。
若所须文件均已提交且齐备，申请将于 6 个月内处理。部分申请或需更久。ICA 声明其与任何外部移民机构或商业实体均无关联。
实操准备顺序
以下步骤为机构性建议，非官方规定。
- 查核申请人所属行业及年龄的现行 EP 合格薪资。
- 判断申请是否需 C2 学历加分。
- 若需 C2 加分，随学历文件备妥验证证明。
- 若无需 C2 加分，确认其他 COMPASS 标准能达 40 分。
- 申请前使用 MOM 的自评工具（SAT）。
- 新 EP 申请前查核公平考量框架（FCF）的招聘广告要求。
- S Pass 视学历申报为可选，但须确保所申报学历真实。
- PR 申请须备妥文件核证副本及官方翻译（若文件非英文）。