C5 技能加分的作用
C5 技能加分在 COMPASS 框架下，于申请人职位属于短缺职业清单（SOL）时给予额外分数。SOL 由严谨的评估流程确定，该流程考量行业需求与本地劳动力发展工作。
加分分值
该加分按申请人在机构 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）中的国籍占比，给予 20 分或 10 分。
- 20 分：职位在 SOL 上，且申请人国籍占比低于机构 PMET 的三分之一。
- 10 分：职位在 SOL 上，且申请人国籍占比达到或超过机构 PMET 的三分之一。
机构的 PMET 计入永久居民（PR）。国籍以新加坡政府记录中的护照为准。雇主可使用 myMOM 门户上的 Workforce Insights 工具，查询申请人国籍在机构 PMET 中的占比。
核心资格要求
取得 C5 加分须满足三项条件。
第一，申请人须履行特定短缺职业所列的工作职责。 第二，雇主须在就业准证（EP）申请中选择其中一个合资格职位名称。 第三，若申请人属于以下任一类，须满足额外职位要求：
- 需要 SOL 加分方可通 COMPASS（达 40 分）。
- 正为 SOL 上特定科技职业申请 5 年期 EP。
新加坡人力部（MOM）会核查申请人就所申报职业的工作职责、过往工作经验、资历或行业认证。雇主应参阅 SOL 雇主指南，了解具体的额外要求。
调岗限制
须依靠 SOL 加分方通过 COMPASS 或取得 5 年期 EP 的申请人，仅可受雇于该特定短缺职业。此限制写明于原则批准（IPA）信函的“重要”提示中。若需调往其他职位，雇主须先通知 MOM。MOM 将重新评估申请人是否符合新职位的 EP 资格。无须依靠 SOL 加分即通过 COMPASS 的申请人不受此限制，但任何职业变动仍须通知 MOM。
何处查阅短缺职业清单
完整短缺职业清单发布于 MOM 网站的 COMPASS C5 技能加分页面。该清单每年审阅一次。该页面亦提供 SOL 雇主指南，详述须凭加分通过 COMPASS 的申请人所需的额外要求。
C5 加分在 COMPASS 评分中的位置
COMPASS 须累计 40 分方可通过。该框架含六项标准：C1 薪金、C2 资历、C3 多元化、C4 支持本地就业、C5 技能加分，以及 C6 战略经济优先加分。C5 加分可弥补基础标准上的较低得分。例如，于 C3 及 C4 均得 0 分者，若在 C1、C2 与 C5 加分上取得高分，仍可通过。MOM 网站上的自我评估工具（SAT）供雇主在申请前查核申请人资格。
COMPASS 豁免
符合以下任一条件的申请人可豁免整个 COMPASS 评估：
- 固定月薪至少 S$22,500。
- 以海外公司内部调动人员身份申请。
- 担任该职务一个月或更短。
获豁免者无须在 C5 或任何标准下计分。
雇主工具
雇主可使用三项官方工具：
- COMPASS 指南手册概述 EP 资格框架与申请要诀。
- myMOM 门户上的 Workforce Insights 工具显示机构的劳动力概况、行业分类，以及当前 C3 与 C4 得分。
- 自我评估工具（SAT）在提交前查核申请人资格。
