C5 技能加分（Skills Bonus）奖励职位列于新加坡短缺职业清单（SOL）的就业准证（EP）申请人。它是 COMPASS 框架的两项加分标准之一。另一项是 C6 战略经济优先（Strategic Economic Priorities）加分。
C5 技能加分的赋分
C5 加分认定本地劳动力短缺、需要高度专业技能的职位。新加坡人力部（MOM）通过严谨的评估流程制定 SOL，综合考量行业需求与本地劳动力发展举措。
加分按申请人在雇主 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）中的国籍占比计算。SOL 岗位若占比低于三分之一，给 20 分。SOL 岗位若占比达三分之一及以上，给 10 分。
MOM 在 SOL 页面公布现行 SOL 及其合资格职位名称。
C5 在 EP 资格中的位置
EP 申请人须通过两阶段资格框架。阶段一要求达到 EP 最低合格薪水。阶段二要求通过 COMPASS 框架，除非获豁免。
未通过阶段一的申请人，不论 COMPASS 框架分数多少，均不符合 EP 资格。C5 加分仅在阶段二起作用。
通过 COMPASS 框架需 40 分。C5 加分最多可提供其中 20 分。
EP 最低合格薪水（阶段一）
EP 最低合格薪水按本地 PMET 薪水的年龄分位对标至前三分之一。多数行业现行最低为 S$5,600，随年龄递增，45 岁及以上达 S$10,700。
金融服务行业要求更高的最低标准。现行最低为 S$6,200，45 岁及以上递增至 S$11,800。
自 2027 年 1 月 1 日起，新申请适用更高的最低标准。多数行业要求 S$6,000，45 岁及以上最高 S$11,500。金融服务要求 S$6,600，45 岁及以上最高 S$12,700。2028 年 1 月 1 日起到期的续签沿用同一更高标准。
最低合格薪水与 COMPASS 框架内使用的 C1 薪水对标相互独立。
COMPASS 框架四项基础标准
COMPASS 框架有四项基础标准。C1 薪水（Salary）将申请人薪酬对标同行业本地 PMET 薪水。达第 90 分位及以上得 20 分；第 65 分位至不足第 90 分位得 10 分；低于第 65 分位得 0 分。
C2 学历（Qualifications）对顶尖同等学历给 20 分。其他同等学历给 10 分。无同等学历给 0 分。无同等学历的申请人仍可通过其他标准取得 40 分通过。
C3 多元性（Diversity）按申请人在雇主 PMET 中的国籍占比给分。PMET 不足 25 人的雇主默认得 10 分。PMET 达 25 人及以上时，占比低于 5% 得 20 分，5% 至不足 25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分。
C4 支持本地就业（Support for Local Employment）按雇主本地 PMET 占比相对其行业给分。PMET 不足 25 人的雇主默认得 10 分。PMET 达 25 人及以上时，第 50 分位及以上得 20 分，第 20 分位至不足第 50 分位得 10 分，低于第 20 分位得 0 分。
获取 C5 技能加分的条件
获取该加分须满足三项要求。申请人须履行特定短缺职业所列的岗位职责。雇主须在 EP 申请中选择一项合资格职位名称。
两项附加岗位要求适用于两种情形。若申请人需借 SOL 加分通过 COMPASS 框架，则必须满足。若申请人就 SOL 上特定科技职业申请 5 年期 EP，亦必须满足。
MOM 会核查申请人就所申报职业的岗位职责、过往工作经验及学历或行业认证。雇主与职业介绍机构可在申请前使用自评工具（Self-Assessment Tool）核查资格。
调岗限制
获批准的申请人面临与 C5 加分相关的调岗限制。需借 SOL 加分通过 COMPASS 框架、或取得较长年期 EP 的申请人，只能受雇于该特定短缺职业。此限制载明于原则批准（IPA）信函的“重要事项”备注中。
转任其他岗位将触发重新评估。雇主须先通知 MOM。MOM 随后就申请人在新岗位是否仍符合 EP 资格告知后续步骤。
无需借 SOL 加分通过 COMPASS 框架的申请人不受此限制。但其任何职业变动仍须通知 MOM。
COMPASS 框架豁免
部分申请人完全豁免 COMPASS 框架。固定月薪至少 S$22,500 者获豁免。海外企业内部调派人员亦获豁免。填补一个月或以下短期岗位者亦获豁免。
获豁免的申请人仍须在阶段一达到 EP 最低合格薪水。
核查自身情况的工具
自评工具（SAT）供雇主与职业介绍机构在申请前核查申请人资格。myMOM 门户上的劳动力洞察（Workforce Insights）工具显示雇主的多元性与本地就业得分，以及申请人在 PMET 中的国籍占比。
COMPASS 框架指南（COMPASS guidebook）概述 EP 框架并提供申请提示。
准备申请的步骤
以下步骤为建议，并非官方规定。采取行动前，请对照 MOM 现行页面逐项核实。
依赖某职业前，先对照现行 SOL 核实。MOM 公布现行清单及合资格职位名称；请查核现行页面，而非旧版本。
将申请人实际岗位职责对应至 SOL 职业所列职责。MOM 会就所申报岗位评估职责、经验及学历或行业认证。
判断申请人是否需借 SOL 加分通过。若需要，须就调岗限制与附加岗位要求核查作出安排。
以雇主真实人力数据运行 SAT。使用劳动力洞察工具查看决定 C5 加分档位的多元性与本地就业得分。
若拟主张 C2 分数，备妥学历验证证明。MOM 要求在主张分数时随附学历验证证明。
留意薪水时间线。2027 年 1 月 1 日起的新申请适用更高最低合格薪水。2028 年 1 月 1 日起到期的续签沿用同一更高标准。
官方来源
本文基于以下 MOM 官方页面：
