C3 多元性是 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）四项基础标准之一。它按候选人的国籍在雇主 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）中所占比例打分。该标准不设「达标或不及格」的二元门槛，而是采用三档计分。申请须在所有 COMPASS 标准合计取得 40 分方能通过。
C3 多元性如何计分
若企业雇用的 PMET 少于 25 人，该申请在 C3 多元性上 默认获得 10 分。
若企业雇用的 PMET 至少 25 人，分数取决于候选人的国籍在该等 PMET 中的占比：
| 候选人国籍占企业 PMET 的比例 | 分数 |
|---|---|
| 低于 5% | 20 |
| 5% 至低于 25% | 10 |
| 25% 及以上 | 0 |
每名员工的国籍（含永久居民（PR））取自新加坡政府系统中登记的护照国籍。PMET 的计数方式，与 C4 支持本地就业（Support for Local Employment）标准所用方法一致。官方常见问题说明了 PMET 如何计数，以及国籍占比如何计算。
小型企业获默认分数
PMET 少于 25 人的企业，无需计算国籍占比。10 分的默认分适用于任何候选人国籍。同一企业的 C4 支持本地就业标准亦适用此默认分。
查询企业资料
雇主可在 myMOM Portal 上使用 Workforce Insights tool，查看：
- 企业所属行业分类
- 各国籍在企业 PMET 中的占比（C3 输入项）
- 企业本地 PMET 占比相对于其行业的水平（C4 输入项）
该工具依据 MOM 调查数据及企业申报的劳动力资料。它会定期更新；常见问题称劳动力资料会定期更新，但并未指定固定的季度时间表。
C3 多元性在整体 COMPASS 得分中的位置
C3 多元性是六项标准之一。四项基础标准（C1 薪金、C2 学历、C3 多元性、C4 支持本地就业）各最多贡献 20 分。两项奖励标准（C5 短缺职业清单（SOL）技能奖励、C6 战略经济优先奖励（Strategic Economic Priorities Bonus））分别最多可加 20 分与 10 分。在 C3 取得 0 分的候选人，仍可通过其他标准取得足够分数通过 COMPASS。官方案例研究展示了数种达到 40 分及格线的组合。
COMPASS 豁免情形
符合 以下任何一项 的候选人，可获豁免整个 COMPASS 框架（含 C3）：
- 固定月薪至少 S$22,500
- 以海外企业内部调动人员身份申请
- 担任该职位一个月或以内
官方未公布的信息
新加坡人力部（MOM）不公布以下内容：
- 按 C3 多元性分数细分的 EP 批准或拒绝率
- 任何国籍申请人在 C3 取得 0 分的比例统计
- 与 C3 相关的中位处理时长或上诉成功率
- 行业层面的集中比率，或其与 EP 结果的关联
- 任何关于 C3 多元性未通过的「年度报告」数字
任何引用此类百分比、倍数或同比变动的文章，均未取材自 MOM 已公布的资料。
雇主与候选人的实务步骤
- 确认企业的 PMET 人数。 若低于 25 人，C3 默认得 10 分。
- 若 PMET 达 25 人及以上，使用 Workforce Insights tool 查询候选人的国籍占比。
- 核对国籍资料 与 MOM 持有的护照记录。
- 提交申请前，使用 Self-Assessment Tool（SAT） 模拟 COMPASS 总分。
- 若占比达 25% 及以上，考虑能否透过其他标准（更高薪金百分位、顶尖学历、SOL 奖励、SEP bonus）补足分数以达 40 分。