战略经济优先（SEP）加分是新加坡 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）下**就业准证（EP）**申请 C6 项（Criterion 6） 的 10 分附加分。该加分不属于 C5。C5 是针对短缺职业清单（SOL）职位的技能加分。
SEP 加分授予对象
若雇主参与新加坡人力部（MOM）认可的至少一个合资格计划，其 EP 申请可在 C6 项下获得 10 分。是否授予由运营该计划的支持机构酌情决定。若加分获准，MOM 会通知雇主，相关分数将显示在自评工具（SAT）中。
合资格计划
合资格计划的官方清单公布于：
COMPASS C6 战略经济优先（SEP）加分合资格计划
雇主须查阅该页面以确认现行计划。清单可能包括经济机构推行的计划，或新加坡全国职工总会（NTUC）对公司及劳动力转型的认可。
加分授予方式
- 雇主必须积极参与某一合资格计划。
- 支持机构决定是否推荐该雇主获得 SEP 加分。
- 支持机构会通知 MOM。雇主无需在 EP 申请中另行提交“Letter of Support”。
- 加分一经授予，即显示在 SAT 中。
有效期
SEP 加分的有效期为 最长 3 年，或以雇主参与合资格计划的期间为准——两者以较短者为准。
SEP 加分续期
有效期届满时，支持机构会重新评估是否继续支持该雇主。续期须同时满足以下两项，且续期前连续 3 个月每月均须达标：
- C3 多样性至少 10 分
- C4 支持本地就业至少 10 分
上述标准确保获 SEP 支持的雇主维持劳动力多样性并持续聘用本地员工。
与其他 COMPASS 标准的叠加
SEP 加分（C6，10 分）可与以下标准叠加：
- C1 薪酬（0、10 或 20 分）
- C2 学历（0、10 或 20 分）
- C3 多样性（0、10 或 20 分；PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）不足 25 人时默认 10 分）
- C4 支持本地就业（0、10 或 20 分；PMET 不足 25 人时默认 10 分）
- C5 技能加分（SOL）（10 或 20 分，视国籍占比而定）
申请须达到 总分 40 分方可通过 COMPASS。SEP 加分最多贡献其中 10 分。
COMPASS 豁免
若候选人符合以下任一条件，即完全豁免 COMPASS（含 C6）：
- 固定月薪至少 S$22,500
- 海外公司内部调派人员（ICT）
- 填补职位期限不超过 1 个月
获豁免者无需通过 COMPASS，也无需取得任何加分。
资格核查工具
- 自评工具（SAT）：申请前核查候选人的 COMPASS 得分。
SAT - 劳动力洞察工具（myMOM 门户内）：查看机构的 C3、C4 得分、行业分类及本地 PMET 占比基准。
劳动力洞察工具 - COMPASS 指南：概述 EP 资格框架与申请提示。
COMPASS 指南（PDF）
