C3 多元化标准按候选人的国籍在机构 PMET 员工中的占比计分。占比越低，得分越高。雇主可通过 myMOM 门户上的 Workforce Insights 工具查询企业国籍占比。
C3 计分如何运作
C3 标准适用于 PMET 员工不少于 25 人的机构。PMET 少于 25 人的机构默认获 10 分。PMET 达 25 人及以上的机构，计分如下：占比低于 5% 获 20 分；5% 至低于 25% 获 10 分；25% 及以上获 0 分。候选人国籍以新加坡政府记录中的护照国籍为准。分母涵盖机构内全部 PMET，包括新加坡公民与永久居民（PR）。
C3 下 PMET 如何界定
PMET 指 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）。统计含本地与外籍雇员。新加坡人力部（MOM）依据机构记录中的员工构成计算占比。雇主可参阅 COMPASS 常见问题，了解 C3 多元化与 C4 支持本地就业两项标准下 PMET 的计数方式。
如何查询企业 C3 得分
雇主可使用 myMOM 门户上的 Workforce Insights 工具。该工具显示机构员工构成、行业基准，以及企业在 C3 多元化与 C4 支持本地就业两项上的得分，并提供用于人力规划的基准分析。新加坡人力部（MOM）网站提供说明该工具使用方法的信息图。
使用自我评估工具（SAT）
雇主与就业代理可在申请前使用升级版自我评估工具（SAT）核查候选人资格。SAT 依据最新员工数据反映企业的 COMPASS 得分（含 C3）。若机构获 Strategic Economic Priorities 加分，新加坡人力部（MOM）会通知该机构，加分亦显示在 SAT 中。
COMPASS 豁免情形
符合以下任一条件者完全豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500；以海外公司内部调动人员身份申请；或岗位任期在一个月以内。豁免候选人无需通过 COMPASS，故 C3 不适用于其申请。
EP 合格薪资仍是第一道门槛
在评估 COMPASS 前，候选人须先满足就业准证（EP）合格薪资（第一阶段）。多数行业起薪 S$5,600，金融业 S$6,200，并随年龄递增，45 岁及以上分别达 S$10,700 与 S$11,800。自 2027 年 1 月 1 日起，新申请须分别达 S$6,000 与 S$6,600，45 岁及以上升至 S$11,500 与 S$12,700。未达合格薪资者，无论 COMPASS 得分多少，均不符合 EP 资格。