EP 与 S Pass 的最低薪资门槛
Employment Pass（就业准证，简称 EP）和 S Pass（S 准证）都设有固定月薪下限，且按年龄分段递增。两者门槛差距明显。
EP 适用于除金融服务外的所有行业，目前最低合格薪资为 5,600 新元，从 23 岁起随年龄递增，45 岁及以上为 10,700 新元。金融服务行业目前为 6,200 新元，45 岁及以上为 11,800 新元。
S Pass 适用于除金融服务外的行业，目前为 3,300 新元，45 岁及以上为 4,800 新元。金融服务行业目前为 3,800 新元，45 岁及以上为 5,650 新元。
自 2027 年 1 月 1 日起，新申请适用上调后的标准。EP（除金融外）升至 6,000 新元（45 岁及以上 11,500 新元），金融服务升至 6,600 新元（45 岁及以上 12,700 新元）。S Pass（除金融外）升至 3,600 新元（45 岁及以上 5,100 新元），金融服务升至 4,000 新元。续签方面，EP 在 2028 年 1 月 1 日及以后到期的按新标准，S Pass 同样自 2028 年 1 月 1 日及以后到期的按新标准。
从 S Pass 转 EP 是新申请
S Pass 不能”升级”为 EP。EP 必须由雇主或指定就业代理（employment agent）代为申请，个人无法自行提交。
申请人须通过 EP 的两阶段资格框架：先达到 EP 最低合格薪资（第一阶段），再通过 COMPASS 评分（第二阶段）。未达第一阶段薪资门槛者，无论 COMPASS 得多少分都不符合 EP 资格。
EP 必须通过 COMPASS，S Pass 不需要
COMPASS（Complementarity Assessment Framework，互补性评估框架）采用计分制，申请需取得 40 分方可通过。四项基础标准各可获 0–20 分：薪资（C1）、资质（C2）、多样性（C3）、本地就业支持（C4）。另有两项加分：短缺职业清单技能加分（C5，最多 20 分）和战略经济优先事项加分（C6，10 分）。
部分申请人可豁免 COMPASS：固定月薪至少 22,500 新元、作为海外公司内部调动人员（intra-corporate transferee）申请，或聘用期在一个月以内。
S Pass 不适用 COMPASS，仅看薪资门槛与资质声明（资质为可选项）。
家属随迁：两类准证的共同线
EP 与 S Pass 持有者若固定月薪至少 6,000 新元，均可为合法配偶及 21 岁以下未婚子女申请家属准证（Dependant’s Pass，简称 DP）。父母仅能在固定月薪至少 12,000 新元时，通过长期探访准证（Long-Term Visit Pass，简称 LTVP）随行；此规则对 EP 与 S Pass 持有者一致。LTVP 还覆盖普通法配偶、21 岁以上残障未婚子女、21 岁以下继子女。
配额与 levy 差异
S Pass 受配额与 levy（外劳税）约束。按行业依赖比率上限（DRC），服务业 S Pass 上限为公司总员工的 10%，建筑、制造、海事船厂及流程业为 15%。S Pass levy 自 2025 年 9 月 1 日起统一为每月 650 新元。EP 不设外劳配额，也无需缴纳 levy。
申请前的准备建议
以下为操作建议，非官方规定：
先用自我评估工具（Self-Assessment Tool，简称 SAT）核对候选人是否达标。确认固定月薪满足对应年龄与行业的 EP 合格薪资。若需 C2 资质得分，提前准备学历验证证明。可用 myMOM 门户的劳动力洞察工具（Workforce Insights）查看公司在 C3、C4 的得分情况。