续签在法律上视为新申请，雇主或委任代理人须代表候选人提交。准证有效期为首次最长 2 年、续签最长 3 年，且不得超过护照到期前 1 个月。
续签的法律性质与有效期
S Pass 续签按现行资格标准全新审批。获批有效期最长 3 年，但受限于护照有效期：准证最多只能发至护照到期前 1 个月。雇主或委任雇佣中介必须代为申请；持证人换雇主时，新雇主须重新申请。
薪资门槛：分级标准与 2027 年调整
最低合格薪资按行业与年龄分级。除金融服务业外，所有行业现行门槛为 $3,300（23 岁以下），随年龄递增至 45 岁及以上 $4,800。金融服务业现行门槛 $3,800，递增至 45 岁及以上 $5,650。2027 年 1 月 1 日起提交的新申请、以及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签，门槛分别上调至 $3,600 与 $4,000 起步，同步调整各年龄分级。薪资指固定月薪，不含变动津贴。学历申报为可选项；若申报，雇主须确保学历真实且授予机构在下拉名单内。建议先用自我评估工具测算，工具显示合格者约有 90% 通过率。
配额与人头税：行业上限与分项上限
依赖率上限（DRC）按行业设定：建筑业与制程业 83.3%，造船业 75%，制造业 60%，服务业 35%。S Pass 另设分项上限：服务业占公司总员工数 10%，建筑、制造、造船、制程业 15%。配额按公司近 3 个月 CPF 缴费记录计算的本地员工平均数推导，本地合格薪资（LQS）决定可计入的本地员工数。人头税自 2025 年 9 月 1 日起统一为 $650/月，各行业、各阶层一致；不足整月按日计 $21.37。税务责任从发证日始至注销或到期日止，须以 GIRO 缴付。
家属准证：DP 与 LTVP 的薪资门槛
持证人固定月薪达 $6,000 可为合法配偶及 21 岁以下未婚子女（含合法领养）申请家属准证；同等薪资门槛下，同居配偶、21 岁以上未婚残障子女、21 岁以下未婚继子女可申请长期探访准证；父母需薪资达 $12,000 方可申请 LTVP。担保公司须为在新注册的成熟实体。LTVP 有效期随主准证，无配额与人头税。
雇主必须履行的医保与 PCP 义务
雇主须为每位 S Pass 持证人购买医保。若员工住宿 7 人及以上宿舍、或从事建筑、造船、制程（CMP）行业，雇主须在获原则性批准或续签函后、发证前购买基层诊疗计划（PCP），并在 myMOM Portal 完成申报。
续签前后的官方流程步骤
提交前：在 MyCareersFuture 发布职缺并公平考虑所有候选人；确认资格与薪资达标；核算配额余额；首次申请者须先申报业务活动；备齐所需文件。获批后：取得原则性批准函；适用 PCP 者完成购买与申报；安排入境符合 ICA 入境要求。入境后：购买医保并在线提交保单信息；领发准证并收到通知函；按通知预约登记指纹照片；登记或核证后 4 个工作日于指定地址收卡。持有期间：公司或持证人信息变动须通知人力部；到期前办理续签；卡片遗失/损毁补办；员工离职注销准证。