S Pass 薪资、配额与人头税：MOM 现行规定

S Pass（S 准证）面向所有国籍、已获新加坡工作邀约并符合新加坡人力部（MOM）薪资与资格规定的外籍员工。由雇主或受委任的就业代理代为申请。雇主任前任后均须管理配额与人头税义务。

谁能申请 S Pass

MOM 现行资格页列出核心条件。申请人须为外籍员工。申请人须有新加坡的聘用邀约。申请人的固定月薪须与本地同龄副专业人员及技术人员（APT）前三分之一的薪资相当。薪资门槛因行业与年龄而异。

学历为选择性申报。若雇主在准证申请中申报申请人的学历，雇主须负责确保该学历真实。该学历须由申请表中下拉清单所列的认可机构颁发。

申请前请使用 MOM 的「自我评估工具（SAT）」。MOM 提醒，若 SAT 显示申请人不符合资格，不应提交申请，否则将被拒。MOM 亦说明，若 SAT 显示申请人符合资格，其获发准证的概率约为 90%。

薪资门槛：现行与 2027/2028 起

固定月薪须达到申请人所属行业与年龄的最低标准。自 2027 年 1 月 1 日起，新申请的门槛提高。续签方面，较高门槛适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。

官方年龄表为每个年龄列出单独数值。下表选取若干年龄点，显示门槛的递增情况：

申请前雇主步骤

MOM 的准证路线图列明雇主的办理顺序。

1. 在 MyCareersFuture 发布招聘信息。
2. 公平考虑所有申请人。
3. 核对 S Pass 资格与要求。
4. 了解配额与人头税要求。
5. 若从未申请过 S Pass，须申报业务活动。
6. 核对申请所需文件。
7. 申请前使用 SAT 核对申请人资格。
8. 提交 S Pass 申请并等待结果。

若申请获批，雇主将收到原则批准（IPA）信函。对于居住在可容纳 7 名及以上工人的宿舍、或在建筑、海事船厂与加工（CMP）行业工作的员工，雇主须购买「基础护理计划（PCP）」。在 S Pass 签发或续签前，雇主须在 myMOM 门户网站上申报 PCP 购买。

雇主还须确保申请人符合最新入境要求。申请人抵新后，雇主须为每位准证持有者购买医疗保险，并在线提交保险资料。

准证有效期与家属

首次 S Pass 最长可获 2 年。续签最长可获 3 年。获批时长受护照有效期限制。准证有效期最晚至护照到期前 1 个月。

固定月薪至少 S$6,000 的 S Pass 持有者，其配偶与子女符合申请家属准证（DP）的资格。雇主可在提交 S Pass 申请时一并提交 DP 申请，或日后单独提交。

配额：依赖率上限与 S Pass 上限

雇主可聘用的 S Pass 持有者人数受配额限制。MOM 以依赖率上限（DRC）设定某行业外籍员工占整体员工的最高比例。

DRC 涵盖外籍员工，不限于 S Pass 持有者。例如，若服务业 DRC 为 35%，则一家服务企业聘用的 S Pass 与工作准证（Work Permit）持有者总数，不得超过其整体员工的 35%。

在现有配额下另有单独的 S Pass 上限。服务企业可聘用的 S Pass 持有者，最多为其整体员工的 10%。在建筑、制造、海事船厂与加工行业，S Pass 上限为企业整体员工的 15%。

MOM 根据企业的公积金（CPF）账户资料计算本地员工人数，该人数决定外籍员工配额。配额按过去 3 个月本地员工平均人数计算。本地合格薪资（LQS）决定可用于计算工作准证与 S Pass 配额权益的本地员工人数。本地员工人数每周六更新，配额余额可在下一个工作日查询。迟缴或未缴 CPF 供款及薪资申报，将影响配额，并可能使外籍员工被归入较高的人头税层级。

人头税：雇主须缴付

雇主须为所有 S Pass 持有者缴付外籍员工人头税。缴税责任自 S Pass 签发之日起算，至准证取消或到期时终止。雇主应通过 GIRO 缴税。

自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税率在所有行业与税阶统一为 S$650。未满整个日历月的 S Pass 持有者，每日人头税率为 S$21.37。MOM 的计算方式为（月税率 × 12）÷ 365，向上取整至分。MOM 指出，人头税率会定期审查并按需调整。

持续雇主义务

准证签发后，若企业或准证持有者资料变更，须通知 MOM。准证到期前须办理续签。若准证卡遗失、被盗或损坏，须申请补发。若准证持有者不再为你工作，须取消准证。

官方来源

• MOM：S Pass 资格
• MOM：S Pass 主要事项
• MOM：S Pass 配额与人头税要求

本文不构成法律或移民建议。