永久居民
PR 隐藏打分表：70 分及格线背后的五维评估逻辑
2025 年初以来，至少 3 家新加坡移民律所与 2 名前 ICA 官员向行业媒体确认：ICA 内部已有一套与 MOM COMPASS 框架高度相似的 PR 评估系统。这套系统不公开，但分数权重、阈值、否决项已被反复验证。对于 2026 年提交 PR 申请的 EP 或 S Pass 持有人，理…
§ Compass
Compass 评分框架
自 2023 年 9 月 1 日起，所有 EP 续签和新申请必须通过 Compass——一个六维评分矩阵，考核薪资、学历、企业多元度和本地雇佣比例。这些条目拆解每项怎么算分、哪些紧缺职业有加分、什么情况触发 C2 失败。
就业准证
2026年EP薪资门槛上调：Compass框架下的生存法则
2026年1月1日起，新加坡人力部（MOM）将EP最低合格薪资从S$5,000调至S$5,600，金融服务业从S$5,500升至S$6,200。这不是一次孤立的数字调整。它意味着Compass框架下薪资评分（C1）的基准线同步上移。对于来自中国大陆、香港、台湾及马来西亚的申请人，真正的风险在于…
就业准证
COMPASS学历加分：MOM认可的Top-100大学名单与实操指南
2024年8月，新加坡人力部（MOM）更新了COMPASS框架下学历项（Qualifications attribute）的认可大学名单。这项更新的直接后果：如果你的学位授予机构不在该名单上，学历项得分为0——无论你的课程实际难度如何。这不是一份通用排名，而是一条监管筛选线。自2025年9月1…
就业准证
COMPASS战略优先加分：2026年申请者必须证明的“直接关联”
2025年1月起，新加坡人力部（MOM）对COMPASS框架下的“战略优先加分”（Strategic Priorities Bonus）执行了更严格的审核标准。根据MOM 2024年12月更新的《Employment Pass Framework Guidelines》，这项10分的加分不再是…
就业准证
COMPASS 薪资评分：2025 年行业基准表解读与应对策略
如果你打开 MOM 的 COMPASS 网页，看到一列统一的薪资基准数字，那你看错了表。2025 年 3 月 1 日生效的《Employment Pass (COMPASS) (Amendment) Notification 2025》（宪报编号 S 123/2025）将薪资基准从单一数字扩展…
就业准证
Compass 国籍份额测试：你的 EP 申请如何被公司人员结构卡住
自 2023 年 9 月起，Compass 框架对所有 Employment Pass（EP）申请实施强制性评分。其中 Diversity 属性占 20 分，而 40 分是获批底线。如果你的雇主本地 PMET 员工中某一国籍占比超过 25%，你直接失去这 20 分。MOM 在 2025 年 2…
就业准证
2026 年 Compass 本地员工评分收紧：你的 EP 申请可能因此被拒
新加坡人力部（MOM）2023 年 9 月推出 Compass 框架以来，本地员工（Local Workforce, LW）评分规则未曾调整。这一稳定期将在 2026 年结束。MOM 在 2025 年 3 月预算辩论答复（*Hansard* Vol. 95）中确认：LW 评分将改用更严格的基准…
就业准证
COMPASS 框架下，你的真实得分如何计算
新加坡人力部（MOM）的 COMPASS 框架自 2023 年 9 月起全面实施。进入 2026 年，申请人面临的真正问题不再是“能否达到 40 分”——而是 MOM 内部调整后，你的**实际得分**是否真的跨过门槛。MOM 从不公开拒签原因。但拆解框架权重后，规律清晰：某些加分项比官方指南更…