新加坡就业准证（Employment Pass，EP）采用两阶段资格框架：第一阶段须达到按年龄分档的EP合格薪资；第二阶段除非豁免，须通过积分制的互补性评估框架（COMPASS）并取得至少40分。两项门槛缺一不可。以下按人力部（MOM）与入境与关卡局（ICA）现行公开页面逐项拆解。
EP两阶段资格框架：薪资门槛与COMPASS最低分
阶段1——EP合格薪资：候选人固定月薪必须达到或超过其年龄对应的门槛，该门槛以本地PMET（专业、经理、行政、技术人员）薪资前三分之一为基准，随年龄递增。未达标者不具备申请资格，无论COMPASS潜在得分多高。
阶段2——COMPASS：满足薪资门槛后，申请需在六项评分标准中累计得40分。四项基础标准（C1–C4）各最高20分，两项加分项（C5、C6）各最高20分与10分。雇主可在申请前使用自我评估工具（SAT）预判结果。
EP合格薪资：现行标准与2027年分阶段上调时间表
MOM已公布两套生效时间表的薪资表，当前标准适用于2027年1月1日前的新申请、及2028年1月1日前到期的续签；新标准自2027年1月1日起适用于新申请，自2028年1月1日起适用于续签。
非金融服务业
| 年龄 | 当前最低薪资 | 2027/2028年新最低薪资 |
|---|---|---|
| 23岁及以下 | $5,600 | $6,000 |
| 24岁 | $5,832 | $6,250 |
| 25岁 | $6,064 | $6,500 |
| 30岁 | $7,223 | $7,750 |
| 35岁 | $8,382 | $9,000 |
| 40岁 | $9,541 | $10,250 |
| 45岁及以上 | $10,700 | $11,500 |
金融服务业
| 年龄 | 当前最低薪资 | 2027/2028年新最低薪资 |
|---|---|---|
| 23岁及以下 | $6,200 | $6,600 |
| 24岁 | $6,455 | $6,877 |
| 25岁 | $6,709 | $7,155 |
| 30岁 | $7,982 | $8,541 |
| 35岁 | $9,255 | $9,927 |
| 40岁 | $10,527 | $11,314 |
| 45岁及以上 | $11,800 | $12,700 |
关键点：薪资以“固定月薪”计算，不含变动奖金、加班费、津贴。公司所属行业决定适用哪张薪资表；金融服务业定义可查阅MOM常见问题。
COMPASS六项评分标准完整对照表
C1 薪资基准（Salary）
将候选人固定月薪与同行业同年龄本地PMET薪资分位对比：
- 第90分位及以上：20分
- 第65至90分位：10分
- 第65分位以下：0分
此基准与EP合格薪资独立，薪资仅达合格线不等于能拿C1分数。
C2 学历（Qualifications）
- 顶级院校学位等同资格（QS前100、新加坡自治大学、相关机构背书的专业领域顶尖院校）：20分
- 其他学位等同资格（经UK ENIC等国际认可机构评估为英国学士学位等同、行业认可专业资格、本地PEI颁发符合条件的学位）：10分
- 无学位等同资格：0分（仍可通过其他项凑够40分）
需分数时须同步提交认证证明；不需分数可不交学历材料。
C3 多样性（Diversity）
按候选人国籍在公司PMET员工中的占比计分：
- 公司PMET <25人：默认10分
- 公司PMET ≥25人：占比<5%得20分，5%至<25%得10分，≥25%得0分
国籍以新加坡政府记录的护照国籍为准；PR按其护照国籍计算。
C4 本地就业支持（Support for Local Employment）
按公司本地PMET（公民+PR）占比在所属行业中的分位计分：
- 公司PMET <25人：默认10分
- 公司PMET ≥25人：≥第50分位得20分，第20至50分位得10分，<第20分位得0分
若公司全员本地PMET占比≥70%（对应全经济第20分位），无论行业排名如何，至少得10分。
C5 技能加分——短缺职业清单（Skills Bonus, SOL）
- 职位在短缺职业清单（SOL）上，且候选人国籍占公司PMET比例<1/3：20分
- 职位在SOL上，但国籍占比≥1/3：10分
需满足该职位的具体职责、经验与资格/行业认证要求；需靠SOL分数通过或申请5年期科技类EP者，受限于该职位，调岗需重新评估。
C6 战略经济优先事项加分（Strategic Economic Priorities Bonus）
公司参与获经济机构背书的合资格计划（如重大投资、创新、国际化合作项目）或获工会总会（NTUC）认可为转型伙伴：10分。
加分有效期最长3年或项目参与期较短者为准；续期需前3个月持续在C3、C4各得≥10分。
COMPASS豁免情形
满足任一条件者免COMPASS评分：
- 固定月薪 ≥ $22,500（与公平考量框架广告豁免门槛一致，自2023年9月1日生效）
- 以海外集团内部调任人员身份申请
- 任职期 ≤ 1个月
家属随行准证：DP与LTVP的薪资门槛与适用范围
EP持有者满足薪资门槛后，雇主可为符合条件的家属分别申请：
| 准证类型 | 适用家属 | EP持有者最低固定月薪 |
|---|---|---|
| 家属准证 | 合法配偶、21岁以下未婚子女（含合法领养） | $6,000 |
| 长期探访准证 | 非正式配偶、21岁以上未婚残障子女、21岁以下未婚继子女 | $6,000 |
| 长期探访准证 | 父母 | $12,000 |
申请可随EP主申请同步或单独提交；DP/LTVP有效期跟随主准证。
永久居留（PR）与公民权申请：EP持有者的资格入口
PR申请资格（ICA）：持有EP或S Pass的外籍人士可自行提交申请。ICA综合考量家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、家庭概况、居住年限等，官方未公布各项权重或名额。费用：递交$100，获批后付入境证$20、5年再入境证$50、身份证$50。处理时效约6个月（材料齐全前提下）。
公民权申请资格（ICA）：
- 已为PR满2年且年满21岁（可携配偶及21岁以下合法子女同申）
- 已为PR满2年且与公民结婚满2年
- 其他类别含学生、年迈父母等
费用：成人递交$100，获批付公民证$70、身份证$10（15岁以上）。处理时效约12个月。
提示：所有男性申请人（含随行子女）获批PR/公民权后须履行国民服役义务，ICA官网有详细说明。
申请前的核对清单（建议，非官方规定）
- 核对年龄对应薪资档位：用当前薪资表核对候选人固定月薪是否达线；若接近2027年新线，建议同步规划调薪。
- 跑一次SAT：录入候选人薪资、学历、公司PMET规模与国籍/本地占比，查看COMPASS预估总分。
- 确认学历认证需求：若需C2分数，核对学位是否属“顶级院校名单”或“其他学位等同资格”；后者需准备UK ENIC等认可机构的评估报告。
- 核查公司PMET画像：用myMOM Portal的Workforce Insights工具查看C3国籍占比、C4本地占比分位；若公司<25 PMET，两项均为默认10分。
- 评估SOL与SEP加分可行性：职位是否在SOL清单；公司是否参与合资格战略计划——这两项常为“国籍占比高导致C3得0分”的申请人提供关键补分。
- 同步准备家属材料：若薪资达$6,000/$12,000门槛，提前整理结婚证、出生证、领养证明等公证件与翻译件。