新加坡 Employment Pass（EP）采用两阶段资格框架：第一阶段核对薪资门槛，第二阶段通过 COMPASS 积分制评估。申请须同时满足两阶段要求。以下全部规则均引用 MOM 官方现行页面。
两阶段资格框架
第一阶段：EP 合资格薪资
候选人固定月薪须达到对应年龄、对应行业的最低合资格薪资。薪资以固定月薪为准，不含奖金、佣金或可变津贴。未达标者不得申请 EP，无论 COMPASS 得分多高。
第二阶段：COMPASS 积分制
除豁免情形外，候选人须在 COMPASS 达到 40 分。COMPASS 包含四项基础指标（C1–C4）与两项加分指标（C5、C6）。基础指标各 0/10/20 分，C5 为 10/20 分、C6 为 10 分。
EP 合资格薪资（第一阶段）
薪资门槛按行业与年龄分档，现行标准与 2027/2028 年生效标准并行。
全行业（金融服务除外）——现行标准（2027 年 1 月 1 日前新申请、2028 年 1 月 1 日前到期续签）
| 年龄 | 最低合资格薪资 |
|---|---|
| 23 岁及以下 | $5,600 |
| 24 岁 | $5,832 |
| 25 岁 | $6,064 |
| 26 岁 | $6,295 |
| 27 岁 | $6,527 |
| 28 岁 | $6,759 |
| 29 岁 | $6,991 |
| 30 岁 | $7,223 |
| 31 岁 | $7,455 |
| 32 岁 | $7,686 |
| 33 岁 | $7,918 |
| 34 岁 | $8,150 |
| 35 岁 | $8,382 |
| 36 岁 | $8,614 |
| 37 岁 | $8,845 |
| 38 岁 | $9,077 |
| 39 岁 | $9,309 |
| 40 岁 | $9,541 |
| 41 岁 | $9,773 |
| 42 岁 | $10,005 |
| 43 岁 | $10,236 |
| 44 岁 | $10,468 |
| 45 岁及以上 | $10,700 |
全行业（金融服务除外）——2027/2028 新标准（2027 年 1 月 1 日起新申请、2028 年 1 月 1 日起到期续签）
| 年龄 | 最低合资格薪资 |
|---|---|
| 23 岁及以下 | $6,000 |
| 24 岁 | $6,250 |
| 25 岁 | $6,500 |
| 26 岁 | $6,750 |
| 27 岁 | $7,000 |
| 28 岁 | $7,250 |
| 29 岁 | $7,500 |
| 30 岁 | $7,750 |
| 31 岁 | $8,000 |
| 32 岁 | $8,250 |
| 33 岁 | $8,500 |
| 34 岁 | $8,750 |
| 35 岁 | $9,000 |
| 36 岁 | $9,250 |
| 37 岁 | $9,500 |
| 38 岁 | $9,750 |
| 39 岁 | $10,000 |
| 40 岁 | $10,250 |
| 41 岁 | $10,500 |
| 42 岁 | $10,750 |
| 43 岁 | $11,000 |
| 44 岁 | $11,250 |
| 45 岁及以上 | $11,500 |
金融服务行业——现行标准
| 年龄 | 最低合资格薪资 |
|---|---|
| 23 岁及以下 | $6,200 |
| 24 岁 | $6,455 |
| 25 岁 | $6,709 |
| 26 岁 | $6,964 |
| 27 岁 | $7,218 |
| 28 岁 | $7,473 |
| 29 岁 | $7,727 |
| 30 岁 | $7,982 |
| 31 岁 | $8,236 |
| 32 岁 | $8,491 |
| 33 岁 | $8,745 |
| 34 岁 | $9,000 |
| 35 岁 | $9,255 |
| 36 岁 | $9,509 |
| 37 岁 | $9,764 |
| 38 岁 | $10,018 |
| 39 岁 | $10,273 |
| 40 岁 | $10,527 |
| 41 岁 | $10,782 |
| 42 岁 | $11,036 |
| 43 岁 | $11,291 |
| 44 岁 | $11,545 |
| 45 岁及以上 | $11,800 |
金融服务行业——2027/2028 新标准
| 年龄 | 最低合资格薪资 |
|---|---|
| 23 岁及以下 | $6,600 |
| 24 岁 | $6,877 |
| 25 岁 | $7,155 |
| 26 岁 | $7,432 |
| 27 岁 | $7,709 |
| 28 岁 | $7,986 |
| 29 岁 | $8,264 |
| 30 岁 | $8,541 |
| 31 岁 | $8,818 |
| 32 岁 | $9,095 |
| 33 岁 | $9,373 |
| 34 岁 | $9,650 |
| 35 岁 | $9,927 |
| 36 岁 | $10,205 |
| 37 岁 | $10,482 |
| 38 岁 | $10,759 |
| 39 岁 | $11,036 |
| 40 岁 | $11,314 |
| 41 岁 | $11,591 |
| 42 岁 | $11,868 |
| 43 岁 | $12,145 |
| 44 岁 | $12,423 |
| 45 岁及以上 | $12,700 |
提示：快速成长的科技企业若为新拓展至新加坡及区域，可查看 Tech@SG 计划资格。
COMPASS 评分细则（第二阶段）
及格线：40 分。基础指标 C1–C4 最高合计 80 分，加分指标 C5、C6 最高合计 30 分。
C1 薪资指标
以候选人固定月薪与该行业本地 PMET 薪资基准对比计分。
| 候选人固定月薪在行业基准中的百分位 | 分数 |
|---|---|
| 第 90 百分位及以上 | 20 |
| 第 65 至不足第 90 百分位 | 10 |
| 低于第 65 百分位 | 0 |
注：此基准与 EP 合资格薪资不同。未达 EP 合资格薪资者直接不符合资格，不再计算 C1 分值。
C2 学历指标
按学历层级与院校认可度计分。不需此指标分数时，无须提交学历与验证证明。
| 学历类别 | 分数 |
|---|---|
| 顶尖院校学位等效资格（QS 世界前 100、新加坡自治大学、相关机构背书的特定领域顶尖院校） | 20 |
| 其他学位等效资格（经认定等同英国学士学位的外国资格、行业认可并获相关行业机构背书的专业资格、本地私立院校颁发的外国资格） | 10 |
| 无学位等效资格 | 0 |
院校名单每年更新一次。需计分时须同步提交验证证明。
C3 多元化指标
按候选人国籍在雇主 PMET 员工中的占比计分。
| 雇主 PMET 人数 | 国籍占比 | 分数 |
|---|---|---|
| 少于 25 人 | — | 10（默认） |
| 至少 25 人 | 低于 5% | 20 |
| 至少 25 人 | 5% 至不足 25% | 10 |
| 至少 25 人 | 25% 或以上 | 0 |
国籍以新加坡政府记录中的护照国籍为准。可用 myMOM Portal 的 Workforce Insights 工具查询自家 PMET 国籍分布。
C4 本地就业支持指标
按雇主本地 PMET 占比在所属行业中的相对百分位计分。
| 雇主 PMET 人数 | 本地 PMET 占比相对行业百分位 | 分数 |
|---|---|---|
| 少于 25 人 | — | 10（默认） |
| 至少 25 人 | 第 50 百分位及以上 | 20 |
| 至少 25 人 | 第 20 至不足第 50 百分位 | 10 |
| 至少 25 人 | 低于第 20 百分位 | 0 |
若雇主本地 PMET 占比达全经济第 20 百分位（即至少 70%），无论行业内排名如何，至少得 10 分。可用 Workforce Insights 工具查询自家行业分类与本地 PMET 占比。
C5 技能加分（短缺职业清单 SOL）
| 条件 | 分数 |
|---|---|
| 职位在 SOL 清单上，且候选人国籍在雇主 PMET 中占比低于 1/3 | 20 |
| 职位在 SOL 清单上，但候选人国籍在雇主 PMET 中占比达 1/3 或以上 | 10 |
获取条件：
- 候选人须履行该短缺职业对应的职责；
- 申请时须选择合资格职位名称；
- 若需靠 SOL 加分通过 COMPASS、或申请特定科技职业的 5 年期 EP，还须通过额外职位要求核查（职责、过往经验、资格或行业认证）。
需靠 SOL 加分通过或获 5 年期 EP 的候选人，只能在该短缺职业受雇，IPA 信会注明限制。调岗前须先通知 MOM 重新评估。未靠 SOL 加分者调岗亦须通知 MOM。
C6 战略经济优先加分
雇主参与符合资格的计划（与经济机构合作的雄心投资/创新/国际化活动、或获工会总会认可为企业与劳动力转型强力伙伴），可获 10 分。加分有效期最长 3 年或参与计划期限（以较短者为准）。续期须在续期前 3 个月每月均达 C3≥10 分且 C4≥10 分。
COMPASS 豁免情形
满足任一条件者免除 COMPASS 评估：
- 固定月薪 ≥ $22,500（与 2023 年 9 月 1 日起 FCF 广告豁免门槛一致）；
- 为海外企业内部调任人员；
- 填补职位不超过 1 个月。
官方自测与查询工具
- Self-Assessment Tool (SAT)：雇主/雇佣中介可在申请前核对候选人资格。
- Workforce Insights 工具：myMOM Portal 内置，可查自家 PMET 规模、行业分类、C3 国籍占比、C4 本地占比百分位、薪资与福利基准。
- COMPASS 指南手册：PDF 版，含框架概览与申请操作提示。
官方案例速览（示意计分逻辑）
案例 A-1：专业服务业营销顾问公司，本地 PMET 占比行业第 40 百分位，候选人国籍占 15%，薪资第 70 百分位，非顶尖院校学士。
→ C1 10 + C2 10 + C3 10 + C4 10 = 40 分（通过）。
案例 A-2：生物医药初创企业，PMET 仅 15 人，候选人非顶尖院校学士，薪资第 70 百分位。
→ C1 10 + C2 10 + C3 10（默认）+ C4 10（默认）= 40 分（通过）。
案例 B：金融服务业商业银行，本地 PMET 占比行业第 40 百分位，候选人国籍占 3%，薪资第 60 百分位，非顶尖院校学士。
→ C1 0 + C2 10 + C3 20 + C4 10 = 40 分（通过）。
案例 C：资讯通讯软件公司，本地 PMET 占比行业第 10 百分位，候选人国籍占 35%，薪资第 95 百分位，非顶尖院校硕士，职位在 SOL 上但国籍占比 ≥ 1/3。
→ C1 20 + C2 10 + C3 0 + C4 0 + C5 10 = 40 分（通过）。
EP 关键事实速查
- 适用对象：获新加坡聘用、符合资格的外籍专业人士、管理人员、高级行政人员。
- 申请主体：雇主或受委托雇佣中介；海外无新加坡实体公司需通过本地担保人申请。
- 首次获批最长 2 年，续签最长 3 年；特定短缺科技技术人才最长可获 5 年。
- 可续签。
- 雇主可自行决定是否购买医疗保险。
- 无外籍劳工税、无配额限制。
- 持证人可能需缴纳个人所得税（详见 IRAS 网站）。