新加坡就业准证（EP）、S Pass 及家属准证资格：2026 官方要求

本文汇总新加坡人力部（MOM）当前就业准证（EP）、S Pass（S 准证）及持有人可为其家属申请的准证——家属准证（DP）与长期探访准证（LTVP）——的资格标准。所有数字与规则均来自文末列出的 MOM 官方页面。

就业准证（EP）资格

两阶段框架

EP 申请人须同时通过两个阶段：

• 第一阶段——合格薪资：月薪至少达到 EP 合格薪资标准，该标准按本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）同龄段前三分之一薪资划定。薪资下限随年龄递增。
• 第二阶段——COMPASS：在 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）中至少取得 40 分，除非获豁免。

未通过第一阶段者，无论 COMPASS 得分多少，均不符合资格。

EP 合格薪资（第一阶段）

下表列出新申请与续签的最低固定月薪。适用两套标准：现行标准，以及自 2027 年 1 月 1 日起新申请、自 2028 年 1 月 1 日起到期续签适用的更高标准。

所有行业（金融业除外）

金融业

快速扩张至新加坡及本地区的新兴科技企业，或符合 Tech@SG 计划资格。

COMPASS（第二阶段）——须取得 40 分

COMPASS 设四项基本标准（C1–C4）与两项加分标准（C5、C6）。每项标准计 0、10 或 20 分（加分项额外加 10 或 20 分）。基本标准最高 80 分；加分可使总分更高。

C1. 薪资（按行业对照本地 PMET 薪资）

此标准独立于 EP 合格薪资（第一阶段）。即使 C1 可得分，未通过第一阶段者仍不符合资格。

C2. 学历

仅当依据此项标准计分时才须提交学历认证证明。相关名单每年更新。

C3. 多元性（企业 PMET 国籍占比）

• 雇员不足 25 名 PMET 的企业：默认得 10 分。
• 雇员至少 25 名 PMET 的企业：分数取决于申请人占该企业 PMET（含 PR，按政府记录中的护照国籍计）的国缤比例。

可使用 myMOM Portal 上的 Workforce Insights 工具查询企业概况。

C4. 支持本地就业（企业本地 PMET 占比对照行业）

• 雇员不足 25 名 PMET 的企业：默认得 10 分。
• 雇员至少 25 名 PMET 的企业：分数取决于企业本地 PMET 占比相对其行业水平。

若企业本地 PMET 占比至少达 70%（对标全经济领域第 20 百分位），则不论行业排名，申请至少得 10 分。

C5. 技能加分（短缺职业清单——SOL）

须满足以下条件方可获得加分：（1）申请人须履行清单所列职位职责；（2）雇主在 EP 申请中选择合资格的 SOL 职位名称；（3）若申请人需凭 SOL 分数通过 COMPASS，或为 SOL 上特定科技职业申请 5 年 EP，则须额外审查职位要求。凭 SOL 分数通过或取得更长 EP 者，须受限于该职业；调岗须由 MOM 重新评估。

C6. 战略经济优先（SEP）加分

由支持机构酌情授予。有效期最长 3 年或计划时长（以较短者为准）。续期须持续参与计划，且续期前 3 个月每月 C3、C4 各至少得 10 分。

COMPASS 豁免

符合以下任一条件者豁免 COMPASS：

• 固定月薪 ≥ S$22,500
• 海外公司内部调派人员（ICT）
• 填补职位时长 1 个月或以下

工具

• 自我评估工具（SAT）：申请前自查资格。
• Workforce Insights 工具（myMOM Portal）：查看企业 C3、C4 得分与行业基准。
• COMPASS 指南：概览与申请提示。

S Pass（S 准证）资格

合格薪资

S Pass 申请人固定月薪须相当于本地助理专业人员与技术员（APT）同龄段前三分之一水平。适用两套标准：现行标准，以及自 2027 年 1 月 1 日起新申请、自 2028 年 1 月 1 日起到期续签适用的更高标准。

所有行业（金融业除外）

金融业

学历

申报学历为自愿。若申报，雇主须确保学历真实，且由申请表下拉列表中认可的机构颁发。

自我评估工具（SAT）

申请前使用 SAT 自查资格。若 SAT 显示不符合，申请将被拒。若 SAT 显示符合，获批几率约 90%（据 MOM）。

配额与人头税

依赖率上限（DRC）

工作准证与 S Pass 持有人总数不得超过整体劳动力的 DRC。

S Pass 子配额（DRC 内上限）

• 服务业：总劳动力 10%
• 建筑业、制造业、船厂、流程业：总劳动力 15%

配额按过去 3 个月本地雇员（缴纳 CPF）平均数计算。本地合格薪资（LQS）决定哪些本地雇员计入。配额余额每周六更新。

人头税

自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税为各行业、各层级统一的 S$650/月。日费率：S$21.37（月费 × 12 ÷ 365，向上取整）。缴税义务自准证签发起、至取消或到期止。通过 GIRO 缴付。

医疗保险

雇主必须为 S Pass 持有人提供医疗保险。

初级保健计划（PCP）

雇主须为住宿舍（7 人及以上）或从事 CMP 行业的工人购买 PCP。准证签发或续签前，须于 myMOM Portal 申报已购 PCP。

EP 与 S Pass 持有人的家属准证

家属准证（DP）

合资格担保人：月薪固定至少 S$6,000 的 EP 或 S Pass 持有人（以担保人个人薪资计，非家庭总收入），由已设立的新加坡注册公司（通常为雇主）担保。

合资格家属：

• 合法配偶
• 21 岁以下未婚子女，含合法收养子女

长期探访准证（LTVP）

合资格担保人：月薪固定至少 S$6,000 的 EP 或 S Pass 持有人，由已设立的新加坡注册公司担保。

合资格家属：

• 事实配偶（common-law spouse）
• 21 岁及以上未婚残障子女
• 21 岁以下未婚继子女
• 父母——仅当担保人固定月薪至少 S$12,000

不符合 DP 的家属或符合 LTVP。以海外 ICT 身份、依据 WTO GATS 或适用自由贸易协定（FTA）申请的 EP 持有人，其家属不符合 DP 或 LTVP 资格，除非该 FTA 明确涵盖。

家属准证要点

• 有效期：与主准证有效期或申请时长（以较短者为准）挂钩。
• 可续签：是。
• 无外籍劳工人头税或配额。
• LTVP 持有人或可在新加坡工作（适用另行标准）。
• 申请：雇主或委任的就业代理人为每位家属申请。可与主准证申请一并提交，或单独提交。

EP 与 S Pass 一览

官方来源未涵盖内容

所提供的 MOM 页面不含以下信息：

• 学生准证资格、续签或到期
• 学生准证转任何工作准证
• 永久居民（PR）申请流程、标准或毕业生获批率
• 奖学金合约、罚款或履约
• ICA 的 PR 或 LTVP 审批时长
• PR 的融入要求、社区服务或“融入指数”
• 中国学生、国际学生群体或按国籍统计的获批率
• 应届毕业生的特定薪资门槛（上述合格薪资按年龄而非毕业身份适用）

如需上述主题，请直接查询**新加坡移民与关卡局（ICA）与新加坡教育部（MOE）**官方网站。

参考资料

• EP 资格——COMPASS、合格薪资、豁免
• EP 要点——时长、家属准证、法规
• S Pass 资格——合格薪资、SAT、学历
• S Pass 要点——配额、人头税、医疗保险、PCP
• S Pass 配额与人头税——DRC、子配额、税率
• EP 家属准证——EP 持有人的 DP 与 LTVP 资格
• 家属准证（DP）资格——S$6,000 薪资、合资格家属
• 长期探访准证（LTVP）资格——S$6,000/S$12,000 薪资、合资格家属
• 长期探访准证（LTVP）要点——时长、工作资格、无人头税/配额