COMPASS C6 战略经济优先奖励：企业如何获得 10 分

C6 在就业准证（EP）申请中计 10 分。企业只要参与新加坡人力部（MOM）认可计划清单中的至少一项，或符合其标准，即可获得。雇主无需自行计算。该奖励由运行计划的经济机构或全国职工总会（NTUC）作出；MOM 会通知企业是否获奖，分数随后显示在自评工具（SAT）中。

上述一句话已回答多数读者访问本页的核心问题。下文说明这 10 分在 40 分及格线中的位置、有效期、续期测试，以及官方页面未解答的问题。

C6 认可的对象

C6 认可的组织须符合以下两类之一：

• 与经济机构合作，开展具雄心的投资、创新及国际化活动；或
• 获全国职工总会（NTUC）认可，在企业与劳动力转型中属强有力合作伙伴。

MOM 表述的政策目标如下：扎根并壮大那些提升经济创新能力、加强全球联系、增强经济竞争力，且具备规模或潜力为本地人提供优质岗位的企业。

已公布的评分表仅一行、一层级：

EP 资格页面未公布 C6 的更高层级。该页面亦未公布任何自有数值化达标测试——既无“每名 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）投资额”，也无“研发占营收比例”，更无“出口强度门槛”。任何假定存在此类门槛的企业，都是在假定本页面未载明的条件。

由谁决定，以及如何获知

SEP 奖励的授予，由运行相关计划的支持机构酌情决定。企业若获奖，MOM 会通知，分数将显示在 SAT 中。就特定计划查询，应联系支持机构，而非 MOM。

实际后果是：C6 是“被授予”，而非“自行宣告”。雇主无法通过在申请中描述自身活动来加分；分数经由计划背后的机构关系产生。

这 10 分在 40 分及格线中的位置

EP 申请须满 40 分方可通过 COMPASS。COMPASS 是两级框架的第二阶段。第一阶段为 EP 合格薪资；候选人若未通过第一阶段，无论 COMPASS 可得多少分，均不符合 EP 资格。

六项标准及其公布分数为：

• C1. Salary — 行业本地 PMET 薪资达第 90 百分位及以上计 20 分；第 65 至不足第 90 百分位计 10 分；低于第 65 百分位计 0 分。
• C2. Qualifications — 具同等学历、且来自顶尖院校（QS 世界大学排名前 100 高校、其他声誉卓著的亚洲大学、新加坡自治大学，或某领域备受认可并由相关机构背书的高校）计 20 分；其他同等学历计 10 分；无同等学历计 0 分。不具备者仍可凭其他标准得分通过 COMPASS。
• C3. Diversity — PMET 少于 25 人的企业默认计 10 分。其余：候选人国籍占企业 PMET 不足 5% 计 20 分；5% 至不足 25% 计 10 分；25% 及以上计 0 分。
• C4. Support for local employment — PMET 少于 25 人的企业默认计 10 分。其余：本地 PMET 占比相对行业达第 50 百分位及以上计 20 分；第 20 至不足第 50 百分位计 10 分；低于第 20 百分位计 0 分。本地 PMET 占比至少 70%，无论行业位置均至少得 10 分。
• C5. Skills bonus (Shortage Occupation List) — 岗位属短缺职业清单（SOL）且候选人国籍占企业 PMET 不足三分之一计 20 分；岗位属 SOL 且该占比达三分之一及以上计 10 分。
• C6. Strategic Economic Priorities bonus — 10 分。

10 分本身不足以通过 COMPASS。C6 是补充项：可将申请推过 40 分，或为已达标的申请提供缓冲。

三类候选人完全豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500 者、海外公司内部调派人员、以及担任角色一个月或以内者。

有效期：最长三年

奖励分数适用期最长 3 年，或以企业参与认可计划的期限为限，取两者较短者。因此，有效期跟随计划关系，而非 EP 本身。

续期测试是企业层面的测试

有效期届满时，支持机构重新评估是否继续支持该企业。续期取决于持续参与认可计划，并同时满足以下两项：

• 续期前连续 3 个月，C3 多元化每月至少得 10 分。
• 续期前连续 3 个月，C4 支持本地就业每月至少得 10 分。

由此得出两点。其一，测试针对企业续期前三个月的劳动力结构，而非候选人。其二，小型雇主不受影响：PMET 少于 25 人的企业，在 C3 与 C4 均默认得 10 分。

如何围绕 C6 准备申请

以下为编辑建议，非 MOM 要求。官方页面列明资格，但未规定以下工作顺序。

1. 确认候选人通过第一阶段。查核对应年龄与行业的 EP 合格薪资；若属金融业，采用金融业栏。
2. 用 SAT 测试候选人，查看 C6 分数是否已显示。
3. 若未显示 C6 分数，查阅 MOM 认可计划清单，确认哪项涵盖本企业活动。
4. 联系运行该计划的支持机构。是否授予由其决定。
5. 在 myMOM 门户的劳动力洞察工具（Workforce Insights）上查核企业 C3、C4 位置。
6. 若续期决定临近，保持该结构在续期前三个月稳定。
7. 在投入精力争取奖励分前，先确认候选人未豁免 COMPASS。

部分 EP 合格薪资数字（新加坡元，固定月薪）：

MOM 公布 23 岁至 45 岁及以上各年龄的完整表格。最低标准自 23 岁起随年龄递进，并以同年龄本地 PMET 薪资的前三分之一为基准。

官方页面未公布的内容

MOM 未在这些页面公布：

• C6 除单一 10 分级以外的任何数值门槛或评分公式。
• 支持机构的内部评估，或特定个案中如何行使酌情权。
• 任何时点持有该奖励的机构数量。

就永久居民（PR）而言，新加坡移民与关卡局（ICA）公布其考量因素——与新加坡公民的家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、家庭状况及居留时长——并声明其评估申请人的贡献与融入能力，以及扎根承诺。ICA 未公布各因素权重、任何评分系统、任何配额，或 COMPASS 分数与 PR 结果之间的任何关联。任何声称存在关联的说法均属无据。

C6、S Pass 与 PR

COMPASS（含 C6）列于 EP 资格项下。S Pass（S 准证）资格页面不设 COMPASS 标准。S Pass 资格取决于固定月薪：金融业以外所有行业至少 S$3,300，金融业 S$3,800，并随年龄递进，45 岁及以上分别达 S$4,800 与 S$5,650。自 2027 年 1 月 1 日起，新申请及 2028 年 1 月 1 日到期的续期，最低标准分别提高至 S$3,600 与 S$4,000。雇用 S Pass 持有人的雇主受配额与人头税约束：依赖率上限（DRC）在服务业为 35%，制造业 60%，海事船厂 75%，建筑与流程业 83.3%；S Pass 持有人在服务业占劳动力总数上限 10%，其他行业 15%。自 2025 年 9 月 1 日起，人头税已统一为各行业各层级每月 S$650，不足月按每日 S$21.37 计。月薪至少 S$6,000 的 S Pass 持有人，或可凭家属准证（DP）携家属。

就 PR 而言，EP 或 S Pass 持有人属合资格类别之一，须通过 ICA 电子服务（e-Service）以 Singpass 申请。费用为：提交时每份申请 S$100；办妥手续时，入境准证（Entry Permit）S$20、5 年再入境许可（REP）S$50、新加坡身份证 S$50。所有费用不予退还。若所需文件齐备且无误，申请于 6 个月内处理；部分耗时更久。Singpass 账户审批本身或需 2 至 5 个工作日。ICA 声明其与任何自称新加坡移民专家或合作伙伴的外部移民机构或商业实体无任何关联。

常见问题

企业能从 C6 获得 20 分吗？ MOM 页面的评分表仅列一层级：至少一项认可计划即 10 分。未公布更高层级。

新扩张的科技公司是否符合资格？ 资格页面另注明，新近向新加坡及区域扩张的高速增长科技公司或符合 Tech@SG 计划。此为另一项计划引用，并非指 Tech@SG 授予 C6 分数。

若候选人月薪达 S$22,500 或以上，C6 是否重要？ 不重要。固定月薪至少 S$22,500 即完全豁免 COMPASS。

C6 是否改变雇主的 S Pass 配额或人头税？ 不会。配额与人头税由上述依赖率上限及人头税率决定。COMPASS 不适用于 S Pass 申请。

已获 C6 分数的候选人能否调任其他岗位？ 已公布规则的调任限制附于 C5。需凭 SOL 奖励分通过 COMPASS 或取得较长有效期 EP 的候选人，只可在特定短缺职业受雇，原则批准（IPA）信中载明了这一点。须先通知 MOM。

本文所依据官方页面

• EP 资格 — 新加坡人力部（MOM）
• EP 关键事实 — 新加坡人力部
• S Pass 资格 — 新加坡人力部
• S Pass 关键事实 — 新加坡人力部
• S Pass 配额与人头税要求 — 新加坡人力部
• 成为永久居民 — 新加坡移民与关卡局