C6 是 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）下的战略经济优先事项（SEP）加分，适用于就业准证（EP）申请。该加分计 10 分。企业只要参与至少一个合格计划、或符合其标准，即可获得。这 10 分可决定申请能否达到 COMPASS 40 分的及格线。本文说明 C6 认可哪些事项、由谁授予、分数有效期，以及续期时需满足的条件。
C6 仅在满足第一阶段后才生效
EP 资格分为两个阶段。第一阶段为合格薪金：按年龄对应的本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪金前三分之一设定的固定月薪基准。金融业以外，起薪为 S$5,600，随年龄递增至 45 岁及以上的 S$10,700；金融业起薪为 S$6,200，递增至 S$11,800。自 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的续期，上述数字分别调整为 S$6,000 至 S$11,500，金融业为 S$6,600 至 S$12,700。
薪金未达第一阶段的候选人，无论企业可得多少 COMPASS 分数，均不具备 EP 资格。C6 加分仅在薪金门槛越过后计入。
C6 在 40 分框架上再加 10 分
COMPASS 需 40 分方可通过。四项基础标准各最高 20 分：C1 薪金（将候选人的固定月薪与同行业 PMET 薪金对比）、C2 学历（顶尖院校学位列名者 20 分，其他同等学位资格 10 分）、C3 多样性（候选人国籍占企业 PMET 比例低于 5% 得 20 分，5% 至不足 25% 得 10 分，25% 及以上得 0 分）、C4 支持本地就业（本地 PMET 占比处于行业内第 50 百分位及以上得 20 分，第 20 至不足 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分）。PMET 不足 25 人的企业，C3 与 C4 默认各得 10 分。
两项加分叠加其上。C5 为短缺职业清单（SOL）岗位的技能加分，计 10 或 20 分。C6 为 SEP 加分，固定 10 分。
C6 认可的事项
新加坡人力部（MOM）向满足以下任一条件的机构授予 C6 加分：
- 与经济机构合作，开展具雄心的投资、创新及国际化活动。
- 获新加坡全国职工总会（NTUC）认可，作为企业与劳动力转型活动的坚实伙伴。
该机制以计划为基础。机构只要参与至少一个合格计划、或符合其标准，即得 10 分。MOM 在其网站公布合格计划清单。
由支持机构决定，而非申请人
加分与否由运行相关计划的支持机构酌情决定。加分授予后，MOM 会通知贵机构，分数随即显示在自评工具（SAT）中。雇主与就业代理可在提交申请前运行 SAT，查看当前得分。
实务上，这意味着您无需自行整理文件包并申领 C6。您的做法是确认贵机构符合某计划条件，再由支持机构与 MOM 判定是否授予。
分数有期限
C6 分数有效期最长 3 年，或贵机构参与合格计划的期间，以较短者为准。应将此加分视为有时限，而非永久。
续期取决于 C3 与 C4
有效期届满时，支持机构重新评估是否继续支持该加分。续期须同时满足以下条件：
- 持续参与合格计划。
- 续期前连续 3 个月，C3 多样性每项均至少 10 分。
- 续期前连续 3 个月，C4 支持本地就业每项均至少 10 分。
PMET 不足 25 人的企业，C3 与 C4 的默认 10 分自动满足条件二与三。规模较大的企业需关注两个数字：候选人国籍在 PMET 中的占比，以及本地 PMET 占比相对行业水平。在 C4 上，本地 PMET 占比至少 70% 可保证至少 10 分，无论企业在行业内排名如何。
C6 不适用的情况
部分候选人完全豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500 者、海外公司内部调动人员、以及任期一个月或以内的岗位。若适用豁免，C6 加分不产生任何作用。
提交前的建议核查
以下为实务建议，非 MOM 要求。先运行 SAT 查看当前得分。向支持机构询问贵机构的参与是否符合计划标准。使用 myMOM 门户上的劳动力洞察工具，监控 C3 与 C4 状况。若续期临近，应尽早核查 C3 与 C4 分数，因 MOM 审视的是续期前 3 个月。