COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework）下的 C1 薪资标准规定：当申请人的固定月薪超过同行业本地同侪的 90 分位时，最高可获 20 分。固定月薪一般指每月基本薪资加上固定月度津贴——交通、住房、膳食或类似项目——依合约每月固定发放、数额不变的总和。金融业中固定月薪为 S$8,000 的申请人可获 C1 的 20 分；技术服务业同等金额可能仅得 10 分，因基准不同。掌握该定义确切构成的雇主，可在不人为拉高工资的前提下，合法安排总薪酬以提升 C1 分数。
COMPASS 下的固定月薪
固定薪资一般包括基本工资以及任何无条件、非酌情、按月稳定发放的津贴。加班费、佣金与利润分成均不计入。雇用合同中列明、不论绩效每月入账的 S$1,500 住房津贴符合资格；按实际报销浮动的差旅补贴则不符合。区分是二元的：若某项目可由雇主酌情调减或取消，即属浮动部分，不计入 C1。
作为固定薪酬的保证奖金
合约性保证奖金——例如相当于一个月薪资的常年加薪补贴（Annual Wage Supplement，AWS）——只有在以等额月度分期发放时，方可计入固定月薪。“保证且不可递延”的奖金可按年度分摊后加入底薪。例如：底薪 S$7,000，加上合约按月发放的第十三个月奖金，实际固定月薪为 S$7,583。酌情绩效奖金，即便历来发放，也一概不计入。须将保证条款写入雇用合同及 IR8A 申报，以通过审核。
固定津贴：隐藏杠杆
合约强制、按月发放的住房、子女教育或用车固定津贴，可推高固定薪资的分子。某科技公司在 2026 年为一名软件架构师设计薪酬包：底薪 S$6,800 加保证住房津贴 S$2,000，固定月薪合计 S$8,800，越过资讯通信业的 90 分位（S$8,400），获 C1 的 20 分。若无该津贴，候选人仅得 10 分。雇主须确保津贴与职位相称；初级主管若配豪华用车津贴，会触发审核警示。
合规的浮动与固定比例
新加坡人力部（MOM）未硬性规定浮动与固定比例，但执法规律透露出安全港。年度总薪酬中浮动部分占比不超过 20%，通常不受审查。当浮动部分超过年度薪酬包的 40%，MOM 常怀疑固定薪资被抬高以达 COMPASS 门槛。若浮动薪酬比例异常偏高，就业准证（EP）申请可能被标注进行薪资核实。合规结构示例：年度总薪酬 S$120,000，其中固定部分至少 S$96,000（80%），且任一津贴不超过底薪的 25%。
虚高底薪的审核触发点
申报薪资须与新加坡税务局（IRAS）自动入息记录及公积金（CPF）供款一致。三个审核触发点较为常见。第一，EP 申请前三个月内薪资骤增。第二，准证核发后固定津贴消失或缩水。第三，固定薪资远超该岗位职责对应的 90 分位。若某行业中位数为 S$6,500，而公司每月向营销主管支付 S$15,000，MOM 将要求说明。薪酬结构造假的申请可能被拒，虚假申报可能依《外国人力雇佣法》（Employment of Foreign Manpower Act）受处分。
分行业总薪酬基准
设定具竞争力的固定薪资，需掌握行业基准。MOM 的 COMPASS 将申请人固定月薪与业内本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）薪资对照。欲取 C1 满分 20 分，须超过 90 分位，通常高出中位 30–40%。银行业约 S$13,000；制造业 S$8,200。雇主据此精确校准底薪加固定津贴。
不越界的策略性安排
最稳妥的做法，是将每项固定构成绑定真实业务需求。区域销售总监可能需要用车；异地调任的工程师可能需要住房。合约津贴须载明在准证有效期内为强制且不可撤销。避免 EP 获批后即撤销的”临时”加薪。符合行业惯例且文件齐全的薪酬包，能经受 MOM 审核，以极低合规风险拿下 COMPASS 最高分。
FAQ
一次性签约奖金可否计入固定薪资？
否，除非合约保证且至少分 12 个月等额发放。实务上仅经常性、非酌情付款符合。若雇主无法追回，分 12 个月发放的签约奖金可计入。
员工在 EP 申请前不久因升职调薪会怎样？
MOM 评核所申请职位的薪资，通常取最近实领薪资。升职带来的加薪须连续维持至少三个月方视为稳定。单月骤升不列为固定薪资基准。
虚报固定薪资结构会受罚吗？
会。向 MOM 作虚假申报的雇主，可能依《外国人力雇佣法》受执法处分。严重者可能依该法制裁。
参考资料
- 新加坡人力部（MOM），COMPASS 框架 2026
- 新加坡人力部（MOM），固定月薪定义咨询通告，2026 年 1 月
- 新加坡税务局（IRAS），雇主自动入息计划指南 2026
- 新加坡人力部（MOM），就业准证统计与审核发现 2025
- 新加坡金融管理局（MAS），金融服务行业薪酬基准 2026
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