就业准证（EP）的合格薪资在多数行业为S$5,600；自2027年1月1日起，新申请门槛升至S$6,000。要取得EP，还须通过COMPASS框架并达到40分。本文列明两阶段资格框架、按行业与年龄划分的薪资下限，以及COMPASS如何为申请评分。
第一阶段：EP合格薪资
申请EP须先达到合格薪资。该薪资以本地PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）按年龄划分的前三分之一薪资为基准，属最低门槛。未达标者即不符合资格，无论COMPASS得分多少。
现行最低门槛与2027年1月1日水平如下：
| 行业 | 现行最低 | 2027年1月1日起（新申请） |
|---|---|---|
| 金融业以外全部行业 | S$5,600 | S$6,000 |
| 金融业 | S$6,200 | S$6,600 |
薪资随年龄递增。金融业以外行业，23岁及以下为S$5,600，45岁及以上为S$10,700。自2027年1月1日起，对应数字变为23岁及以下S$6,000、45岁及以上S$11,500。金融业现行区间为S$6,200（23岁及以下）至S$11,800（45岁及以上），2027年1月1日起升至S$6,600至S$12,700。续签适用同一时间表：2028年1月1日及之后到期的准证适用较高数字。
第二阶段：COMPASS评分框架
COMPASS框架（Complementarity Assessment Framework）是一套透明的按分计点制度。申请须达40分方可通过。除获豁免者外（见下文），COMPASS适用于所有申请。
四项基本标准每项最高20分。两项加分标准可补不足。
基本标准
C1. 薪资。 以申请人固定月薪对照所在行业本地PMET薪资为基准，与合格薪资下限相互独立。
- 第90百分位及以上：20分
- 第65至不足第90百分位：10分
- 低于第65百分位：0分
C2. 学历。 具同等学位资格者可获分。
- 顶尖资格（如QS世界大学排名前100大学、新加坡自治大学或业内公认院校）：20分
- 其他同等学位资格：10分
- 无同等学位资格：0分
无同等学位资格者仍可通过其他标准取得40分通过COMPASS。若无需C2得分，则不必提交学历或验证证明；若需要，须在申请时一并提交验证证明。
C3. 多元化。 申请人国籍占企业PMET员工比例小者得分高。
- PMET少于25人：默认10分
- PMET至少25人：占比低于5% = 20分；5%至不足25% = 10分；25%及以上 = 0分
C4. 支持本地就业。 本地PMET占比高于同行业的企业得分高。
- PMET少于25人：默认10分
- PMET至少25人：第50百分位及以上 = 20分；第20至不足第50百分位 = 10分；低于第20百分位 = 0分
若企业本地PMET占比至少达70%（对应全经济体第20百分位），则不论行业内的相对位置，至少可得10分。
加分标准
C5. 技能加分（短缺职业清单 SOL）。 职位属于短缺职业清单（SOL）者，按申请人国籍占企业PMET比例计分：
- 国籍占比低于三分之一：20分
- 国籍占比达三分之一及以上：10分
须靠SOL加分方能通过COMPASS者，或就科技类SOL职位申请5年EP者，仅可在该特定短缺职位受雇。此限制载于原则批准（IPA）信函中。
C6. 战略经济优先（SEP）加分。 参与合资格计划或符合其标准者得10分。该加分有效期最长3年或计划期限（以较短者为准）。续签时，企业须在续签前连续3个月每月均至少取得10个C3分及10个C4分。
COMPASS豁免
符合以下任一情形者豁免COMPASS：
- 固定月薪至少S$22,500
- 以海外公司内部调动人员身份申请
- 填补职位期限1个月或以内
申请前准备
雇主与就业代理应在申请前使用自测工具（SAT）核查资格。确认申请人行业，因金融业薪资下限更高；确认申请人年龄档，因合格薪资随年龄上升；通过myMOM门户的劳动力洞察工具核查企业的C3与C4位置。这些仅为规划步骤，并非资格框架之外的额外规定。
雇主提交新EP申请前，还须满足公平考量框架（FCF）的职位广告要求。
准证期限与特征
首次EP有效期最长2年。续签最长3年。具短缺技能的经验丰富科技专业人士可获5年EP。EP不征收外劳人头税，亦无配额。雇主可自行决定是否为准证持有者提供医疗保险。
相关准证
S Pass（S准证）合格薪资较低（现S$3,300，2027年1月1日起S$3,600；金融业为S$3,800至S$4,000），但受配额与人头税约束。海外网络与专长准证（ONE Pass）要求申请前连续12个月固定月薪至少S$30,000，或在体育、艺术文化、学术或研究方面成就卓越。它豁免COMPASS与FCF职位广告要求，有效期最长5年。申请人自2027年1月28日起可循人工智能与科技通道申请。