COMPASS 多元化指标（C3）在申请人的国籍占雇主 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）员工比重过高时，最多可扣 20 分。但 C3 不单独决定结果。申请在 COMPASS 中得 40 分即通过；新加坡人力部（MOM）公布的示例中，有 C3 为 0 分仍通过的案例。本文说明 C3 计分规则、补足路径，以及新加坡移民与关卡局（ICA）公布的凭就业准证（EP）申请永久居民（PR）的要点。
两道关卡，按顺序
EP 资格分两个阶段。第一阶段为合格薪资。第二阶段为 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），除非申请人豁免。未过第一阶段的申请人，无论 COMPASS 得分多少，均不符合 EP 资格。雇主与职业介绍所可先使用自我评估工具（SAT）。雇主在提交新申请前，还须满足公平考量框架（Fair Consideration Framework）的招聘广告要求。
第一阶段：合格薪资
合格薪资按年龄对标本地 PMET 薪资的前三分之一，并自 23 岁起随年龄递增。
| 行业 | 现行最低标准 | 2027 年 1 月 1 日起的新申请、2028 年 1 月 1 日起到期的续签 |
|---|---|---|
| 金融业以外的所有行业 | S$5,600（23 岁），最高 S$10,700（45 岁及以上） | S$6,000，最高 S$11,500 |
| 金融业 | S$6,200，最高 S$11,800 | S$6,600，最高 S$12,700 |
新加坡人力部（MOM）在资格页面公布完整的分年龄表格；请先核对申请人的准确数字。
C3 的计分
| 雇主的 PMET 构成 | C3 得分 |
|---|---|
| 少于 25 名 PMET | 默认 10 分 |
| 至少 25 名 PMET；申请人国籍占比低于 5% | 20 |
| 至少 25 名 PMET；占比 5% 至低于 25% | 10 |
| 至少 25 名 PMET；占比 25% 及以上 | 0 |
国籍以新加坡政府记录中的护照为准，永久居民亦同。雇主可通过 myMOM 门户的劳动力洞察（Workforce Insights）工具查询占比。本文引用的页面不按行业公布 PMET 国籍占比，也不按国籍公布 C3 结果。其他来源的相关数字，应视为未经核实。
C3 得 0 分时的补足
C3 是六项指标之一。四项为基础项，两项为加分项。通过须累计 40 分。
C1（薪资） 将申请人固定月薪与行业内本地 PMET 薪资比较：达到或高于第 90 百分位得 20 分，第 65 至低于第 90 百分位得 10 分，低于第 65 百分位得 0 分。该基准不同于第一阶段的合格薪资。未达薪资门槛的，在 COMPASS 计分前即被淘汰。
C2（学历） 对来自所列院校的同等学历资格给予 20 分，包括 QS 世界大学排名前 100 名大学、新加坡自治大学，以及获相关机构认可的院校。其他同等学历资格得 10 分；非同等学历资格不得分。仅在申请需要 C2 分数时，才须提交学历认证证明。
C4（支持本地就业） 在雇主少于 25 名 PMET 时，默认给予 10 分。若至少 25 名 PMET：本地 PMET 占比达到或高于行业第 50 百分位得 20 分，第 20 至低于第 50 百分位得 10 分，低于第 20 百分位得 0 分。本地 PMET 占比至少 70% 的机构，无论其在行业内排名如何，至少得 10 分。
C5（技能加分） 在职位列入短缺职业清单（SOL）且申请人国籍占比低于三分之一时加 20 分；占比达到或超过三分之一时加 10 分。新加坡人力部（MOM）会核查工作职责、经验及资格或认证。若借助 SOL 分数才通过，准证与该职业绑定；调岗须先通知 MOM 并重新评估。
C6（战略经济优先加分） 在机构参与或符合至少一项合资格计划的标准时给予 10 分。由支持机构决定授予。分数有效期最长 3 年或与参与时长两者中较短者。续签须在前 3 个月中，C3 与 C4 每月均至少 10 分。
豁免。 申请人在以下情形豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500、作为海外公司内部调动人员，或担任 1 个月或以下的职务。
新加坡人力部（MOM）的实例：某企业的申请人国籍占 PMET 的 35%，本地 PMET 占比低于第 20 百分位，仍获通过——C1 20、C2 10、C3 0、C4 0、C5 10，合计 40。
官方页面未公布的内容
本文引用的页面不按国籍公布批准率或拒签率，不公布 PR 评估因素的权重，也不规定申请 PR 前的最短 EP 任职时长。新加坡人力部（MOM）明确，EP 不征收外籍劳工人头税，也不设配额。
凭 EP 申请 PR
就业准证（EP）或 S Pass（S 准证）持有人，须通过 ICA 电子服务（e-Service）凭 Singpass 账户申请。ICA 列出的考量因素包括：与新加坡公民的家庭联系、经济贡献、学历、年龄、家庭状况及居留时长。ICA 借此评估申请人的贡献与融入能力，以及在本地扎根的意愿。ICA 不公布各项因素的权重。
所有费用均不退还。提交时须缴 S$100。办妥手续后，收费为：入境准证 S$20、5 年期再入境许可（REP）S$50、身份证 S$50。仅可在线支付。在所需文件齐全且无误的前提下，申请于 6 个月内处理；部分耗时更久。
上传文件须为经核证的原件真实副本；非英文文件须附官方翻译。ICA 接受大使馆或公证翻译，以及经相应见证或公证的私人翻译文件。文件不足可能导致不予受理。尽早启动 Singpass 注册：审批需 2 至 5 个工作日，且申请中每一位新增人均须在提交前审阅表格。
另请注意，ICA 声明其与自称新加坡移民专家的外部移民机构无任何关联，亦不认可其服务。获颁 PR 的男性申请人须依《1970 年征召法》（Enlistment Act 1970）履行国民服役（NS）；ICA 要求所有男性申请人在递交前阅读 cmpb.gov.sg 的信息。若以入籍为最终目标，其中一条路径要求至少 2 年 PR 身份且年龄 21 岁及以上。
递交前：核对清单
建议，非官方要求。
- 就申请人资料运行新加坡人力部（MOM）的自我评估工具（SAT）。
- 按行业将申请人年龄对应至合格薪资。
- 在 myMOM 门户打开劳动力洞察（Workforce Insights）。
- 记录国籍占比与本地 PMET 占比。
- 判断申请是否需要 C2 分数；若需要，则安排学历认证证明。
- 核查职位名称是否列入短缺职业清单（SOL）。
- 在开始 PR 申请前，为所有人注册 Singpass 账户。
- 备齐经核证的副本与官方翻译。
常见问题
官方来源是否给出印度 EP 持有人的 PR 批准率？ 否。ICA 公布资格、评估因素、费用及处理时长。相关页面不按国籍公布批准率。
申请 PR 前是否须在 EP 上满最低时长？ ICA 的资格清单仅说明申请人持有就业准证（EP）或 S Pass（S 准证）。MOM 给出准证时长——首次最长 2 年，续签最长 3 年——但这些页面未规定最低时长。
C3 得 0 分可否申诉？ 本文引用的 MOM 页面未说明针对单项 COMPASS 分数的申诉途径。该分数取决于雇主的 PMET 员工构成。请在劳动力洞察（Workforce Insights）中核查该构成，再通过其他指标或豁免补足。
官方来源
本文不构成法律或移民建议。