本次改写所依据的新加坡人力部（MOM）官方页面，并未发布以下任何信息：ICA 与 MOM 数据共享计划；2026 年 1 月 2 日的实施日期；ICA 电子 PR 系统与 MOM 外籍人力管理系统的实时 API 对接；以 EP/S Pass 记录对永久居民（PR）申请进行跨机构核验。
官方亦未公布以下统计：自动核验量、差异率、处理时间中位数、上诉结果，或与公积金（CPF）局联合执法行动的数据。
下文汇总所提供 MOM 资料实际涵盖的内容：现行 EP 与 S Pass 资格框架、合格薪金、COMPASS 评分制度，以及家属准证要求。
就业准证（EP）资格框架
EP 申请人须通过两阶段框架。
第一阶段：固定月薪须达到或超过 EP 合格薪金。该薪金以本地 PMET（专业人士、经理、行政人员及技术人员）按年龄划分的前三分之一薪酬为基准。
第二阶段：须通过计分制 COMPASS 框架（Complementarity Assessment Framework），最低 40 分，除非获豁免。
未通过第一阶段者，无论 COMPASS 得分多少，均不符合资格。
EP 合格薪金（第一阶段）
合格薪金因行业与年龄而异，金融业门槛更高。
适用两套时间表：现行表（适用于 2027 年 1 月 1 日前的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签）；修订表（适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签）。
除金融业外的所有行业（现行）： 23 岁及以下 S$5,600，随年龄递增至 45 岁及以上 S$10,700。
除金融业外的所有行业（2027 年 1 月 1 日起）： 23 岁及以下 S$6,000，随年龄递增至 45 岁及以上 S$11,500。
金融业（现行）： 23 岁及以下 S$6,200，随年龄递增至 45 岁及以上 S$11,800。
金融业（2027 年 1 月 1 日起）： 23 岁及以下 S$6,600，随年龄递增至 45 岁及以上 S$12,700。
按年龄逐岁的详细表格，刊于 MOM 的 EP 资格页面。
COMPASS（第二阶段）
COMPASS 包含四项基础标准（C1–C4）与两项加分标准（C5–C6）。通过须至少 40 分。
C1. 薪金 —— 将申请人固定月薪，按行业与年龄对照本地 PMET 薪酬。得分：20 分（≥第 90 百分位）、10 分（第 65 至 <90 百分位）、0 分（<第 65 百分位）。此项独立于 EP 合格薪金下限。
C2. 学历 —— 对同等学位学历给予分数。顶尖院校的同等学位学历得 20 分：QS 前 100 及其他声誉卓著的亚洲大学、新加坡自治大学，或机构认可的专门院校。其他获认可同等学位学历得 10 分（含经 UK ENIC 评核的外国学士级学历、获认可专业资格，以及合格 PEI 奖项）。无同等学位学历得 0 分；申请人仍可通过其他标准通过。仅当主张分数时，方须提交证明。
C3. 多元化 —— 衡量申请人国籍占企业 PMET 的比例。PMET 少于 25 人的企业，默认得 10 分。PMET ≥25 人的企业：20 分（占比 <5%）、10 分（5% 至 <25%）、0 分（≥25%）。国籍以护照记录为准。
C4. 支持本地就业 —— 衡量企业本地 PMET 占比（相对其行业）。PMET 少于 25 人的企业，默认得 10 分。PMET ≥25 人的企业：20 分（≥第 50 百分位）、10 分（第 20 至 <50 百分位）、0 分（<第 20 百分位）。设下限：若企业本地 PMET 占比至少 70%（对标全经济第 20 百分位），则不论行业排名，申请至少得 10 分。
C5. 技能加分（短缺职业清单） —— 若职位在 SOL 上，且申请人国籍占企业 PMET 比例 <1/3，得 20 分；比例 ≥1/3，得 10 分。申请人须履行所列职责，雇主须选择合资格 SOL 职位名称；若需凭此加分通过 COMPASS 或取得科技短缺职业的 5 年 EP，须接受额外审查。依赖 SOL 加分者受调职限制。
C6. 战略经济优先加分 —— 参与经济机构或 NTUC（全国职工总会）认可的合资格计划，得 10 分。由支持机构酌情授予；有效期最长 3 年或计划期限（以较短者为准）。续期须于续期前三个月，在 C3 与 C4 各维持至少 10 分。
COMPASS 豁免
符合以下任一情形者，可豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500；海外企业内部调动人员；或任职期一个月或以下。
COMPASS 工具
- COMPASS 指南 —— 概览与申请提示。
- 人力洞察工具（myMOM 门户）—— 供雇主查询其企业 C3、C4 得分、行业分类及人力基准。
- 自评估工具（SAT） —— 供雇主与就业代理在申请前查询申请人资格。
- 案例研究 —— 已发布的示例（A‑1、A‑2、B、C），说明申请如何按各标准计分。
S Pass（S 准证）资格框架
S Pass（S 准证）面向持有新加坡工作邀约的外国技术工人（APT，副专业人员与技术人员）。资格要求固定月薪，相当于本地 APT 按年龄划分的前三分之一薪酬。
S Pass 合格薪金
适用两套时间表，金融业门槛更高。
除金融业外的所有行业（现行）： 23 岁及以下 S$3,300，随年龄递增至 45 岁及以上 S$4,800。
除金融业外的所有行业（2027 年 1 月 1 日起）： 23 岁及以下 S$3,600，随年龄递增至 45 岁及以上 S$5,100。
金融业（现行）： 23 岁及以下 S$3,800，随年龄递增至 45 岁及以上 S$5,650。
金融业（2027 年 1 月 1 日起）： 23 岁及以下 S$4,000，随年龄递增至 45 岁及以上 S$5,650。
按年龄逐岁的详细表格，刊于 MOM 的 S Pass 资格页面。
学历
申报学历为可选项。若申报，雇主须确保学历真实，且由申请下拉清单中的认可机构颁授。
自评估工具（SAT）
雇主可用 SAT 查询资格。若 SAT 显示申请人不符合资格，申请将被拒。若符合，MOM 称申请人获准证的概率约为 90%。
S Pass 配额与人头税
配额（依赖率上限）： 服务业 35%、制造业 60%、海事造船厂 75%、建筑业 83.3%、流程业 83.3%。在配额内，S Pass 持有者占服务业总人力上限 10%，占建筑业、制造业、海事造船厂及流程业 15%。另设中国籍子配额。
人头税： 自 2025 年 9 月 1 日起，S Pass 人头税率在所有行业与层级统一为每月 S$650。日率为 S$21.37。人头税责任自准证签发起算，至取消或期满终止。须以 GIRO 缴付。
医疗保险与基层医疗计划
雇主须为所有 S Pass 持有者提供医疗保险。入住宿舍（7 人及以上）或从事 CMP 行业的工人，须购买基层医疗计划（PCP）；须在准证签发或续签前于 myMOM 门户申报 PCP 购买。
EP 与 S Pass 持有人的家属准证
家属准证（DP）
符合资格、固定月薪至少 S$6,000 的 EP 或 S Pass 持有人，可为以下家属申请 DP：合法配偶；21 岁以下未婚子女（含合法收养者）。由（新加坡注册）雇主担保申请。不符合 DP 资格的家属，或符合长期探访准证（LTVP）资格。
长期探访准证（LTVP）
符合资格、月薪至少 S$6,000 的 EP 或 S Pass 持有人，可为以下亲属申请 LTVP：事实婚姻配偶；21 岁及以上未婚残障子女；21 岁以下未婚继子女。父母须由准证持有人月薪至少 S$12,000 方可申请。由雇主担保。LTVP 期限依附于主准证有效期或所请期限（以较短者为准）。符合资格之 LTVP 持有人或可在新加坡工作；不适用外籍工人人头税或配额。
关键事实一览
| 准证 | 首次典型期限 | 续签典型期限 | 配额 | 人头税 | 医疗保险 |
|---|---|---|---|---|---|
| EP | 最长 2 年 | 最长 3 年 | 无 | 无 | 雇主自定 |
| S Pass | 最长 2 年 | 最长 3 年 | 有（行业 DRC + S Pass 子上限） | 有（S$650/月） | 强制 |
具备短缺职业清单所列技能的经验丰富科技专才，或符合 5 年 EP 期限资格。