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EP 申请与 PR 转籍全流程:薪资门槛、COMPASS 评分、家属准证与官方费用

本文梳理新加坡就业准证(EP)两阶段资格框架、COMPASS 评分细则、家属准证申请条件,以及 EP 持有人申请永久居留(PR)与公民权的官方资格、费用与处理时效。

EP 两阶段资格:薪资门槛与 COMPASS 40 分

EP 申请采用两阶段资格框架。第一阶段要求固定月薪达到 EP 合格薪资;第二阶段要求通过 COMPASS 积分制评分,满 40 分即为通过。未达第一阶段薪资门槛者,无论 COMPASS 得分如何,均不具备 EP 资格。

第一阶段:EP 合格薪资(按年龄与行业分档)

合格薪资以本地 PMET(专业人员、管理人员、行政人员及技术人员)薪资前三分之一为基准,随年龄递增。现行标准适用于 2027 年 1 月 1 日前的新申请、以及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签;新标准自 2027 年 1 月 1 日起适用于新申请,自 2028 年 1 月 1 日起适用于续签。

非金融服务业

年龄现行合格薪资2027/2028 新标准
23 岁及以下$5,600$6,000
24 岁$5,832$6,250
25 岁$6,064$6,500
26 岁$6,295$6,750
27 岁$6,527$7,000
28 岁$6,759$7,250
29 岁$6,991$7,500
30 岁$7,223$7,750
31 岁$7,455$8,000
32 岁$7,686$8,250
33 岁$7,918$8,500
34 岁$8,150$8,750
35 岁$8,382$9,000
36 岁$8,614$9,250
37 岁$8,845$9,500
38 岁$9,077$9,750
39 岁$9,309$10,000
40 岁$9,541$10,250
41 岁$9,773$10,500
42 岁$10,005$10,750
43 岁$10,236$11,000
44 岁$10,468$11,250
45 岁及以上$10,700$11,500

金融服务业

年龄现行合格薪资2027/2028 新标准
23 岁及以下$6,200$6,600
24 岁$6,455$6,877
25 岁$6,709$7,155
26 岁$6,964$7,432
27 岁$7,218$7,709
28 岁$7,473$7,986
29 岁$7,727$8,264
30 岁$7,982$8,541
31 岁$8,236$8,818
32 岁$8,491$9,095
33 岁$8,745$9,373
34 岁$9,000$9,650
35 岁$9,255$9,927
36 岁$9,509$10,205
37 岁$9,764$10,482
38 岁$10,018$10,759
39 岁$10,273$11,036
40 岁$10,527$11,314
41 岁$10,782$11,591
42 岁$11,036$11,868
43 岁$11,291$12,145
44 岁$11,545$12,423
45 岁及以上$11,800$12,700

雇主可使用人力部(MOM)的自我评估工具(SAT)预检候选人资格。提交新 EP 申请前,雇主仍须履行公平就业框架(FCF)的招聘广告要求。

第二阶段:COMPASS 评分制(满 40 分通过)

COMPASS 包含四项基础评分标准(C1–C4)与两项加分项(C5、C6)。基础标准最高各 20 分,加分项最高各 10–20 分。总分 ≥ 40 分即通过。

COMPASS 四项基础评分标准

C1 薪资基准

将候选人固定月薪与同行业本地 PMET 薪资基准对比:

  • 第 90 百分位及以上:20 分
  • 第 65 百分位至不足第 90 百分位:10 分
  • 第 65 百分位以下:0 分

此基准与第一阶段的 EP 合格薪资不同;未达合格薪资者不得以 C1 得分补救。

C2 学历资格

  • 顶尖院校学位(QS 世界前 100 名大学、亚洲其他高声誉大学、新加坡自治大学、相关机构认可的专业领域顶尖院校):20 分
  • 其他被认可的学士学位等同资格(含经人力部参考 UK ENIC 等国际认可机构评估可比英国学士学位的外国学历、行业认可的专业资格、符合条件的本地私立教育机构学位):10 分
  • 无学位等同资格:0 分(仍可通过其他标准累计达 40 分)

需用分时须提交学历验证证明;不需分则无须提交学历材料。

C3 劳动力多样性

按候选人国籍在公司 PMET 员工中占比计分:

  • 公司 PMET 不足 25 人:默认 10 分
  • PMET ≥ 25 人:
    • 国籍占比 < 5%:20 分
    • 5%至不足 25%:10 分
    • ≥ 25%:0 分

国籍以新加坡政府记录中的护照国籍为准。可在 myMOM Portal 的劳动力洞察工具查看自家占比。

C4 支持本地就业

按公司本地 PMET 占比在同行业中的分位数计分:

  • 公司 PMET 不足 25 人:默认 10 分
  • PMET ≥ 25 人:
    • 第 50 百分位及以上:20 分
    • 第 20 百分位至不足第 50 百分位:10 分
    • 第 20 百分位以下:0 分

若公司本地 PMET 占比达全经济体第 20 百分位(约 70%),则至少得 10 分,避免高本地占比行业被扣分。亦可在劳动力洞察工具查询行业分类与分位数。

COMPASS 两项加分项

C5 技能加分(短缺职业清单 SOL)

  • 岗位在 SOL 清单上,且候选人国籍占公司 PMET 比例 < 1/3:+20 分
  • 岗位在 SOL 上,但国籍占比 ≥ 1/3:+10 分

需满足:候选人从事 SOL 列明职务;申请时选用合资格职称;若需靠 SOL 分通过或申请 5 年期科技类 EP,还须通过额外职务要求核查。获 SOL 分者在 IPA 信中会被注明只能从事该短缺职业,调岗前须通知 MOM 重新评估。

C6 战略经济优先加分

参与或符合至少一项合资格计划(由经济机构或 NTUC 认定):+10 分。
加分有效期最长 3 年或参与计划期限(以较短者为准)。续期时须在申请前 3 个月每月 C3 ≥ 10 分且 C4 ≥ 10 分。

COMPASS 豁免情形

满足任一条件者免除 COMPASS:

  • 固定月薪 ≥ $22,500(与 2023 年 9 月 1 日起生效的 FCF 广告豁免门槛一致)
  • 海外跨国公司内部调任人员(ICT)
  • 任职期 ≤ 1 个月

EP 关键事实:有效期、续签、家属准证

EP 面向获得新加坡聘用的外籍专业人员、经理及高管。由雇主或委任代理人申请;海外公司无新加坡实体需寻找本地担保人。

  • 有效期:首次获批最长 2 年;续签最长 3 年。短缺技能的资深科技专业人员可获最长 5 年。
  • 可续签:到期前办理续签。
  • 无外籍员工税费与配额。
  • 医疗保险:雇主自行决定是否购买。
  • 家属准证:EP 持有人月薪 ≥ $6,000 可为家属申请。
家属身份准证类型备注
合法配偶家属准证 (DP)
21 岁以下未婚子女(含合法领养)家属准证 (DP)
同居伴侣长期探访准证 (LTVP)
21 岁以上未婚残障子女长期探访准证 (LTVP)
21 岁以下未婚继子女长期探访准证 (LTVP)
父母长期探访准证 (LTVP)仅限 EP 持有人月薪 ≥ $12,000

家属申请由雇主另行提交,可随 EP 同交或分开交。DP 与 LTVP 均无外籍员工税费与配额;LTVP 持有人符合条件可在新加坡工作。EP 取消时 DP 同步失效;LTVP 随主准证有效期。

EP 持有人申请 PR:资格、费用、处理时间

移民与关卡局(ICA)列明:持有 EP 或 S Pass 属于 PR 申请资格类别之一。申请人以 Singpass 登录 ICA 电子系统自行提交。

审批考量因素(官方表述):家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、家庭概况、居住年限,以评估申请人对新加坡的贡献能力、融入度及扎根意愿。官方未公布各因素具体权重或评分模型。

费用(不可退还):

  • 递交申请时:具体费用以 ICA 公布为准。
  • 完成手续时:具体费用以 ICA 公布为准。

处理时间:处理时长视个案情况而定,请以 ICA 官方通知为准。

国民服役义务:所有男性申请人(包括获批 PR 的男性)均承担国民服役义务。16 岁半登记,18 岁入伍。大学学业不予延期;若在大学期间获批 PR/SC 且未完成学业,须中断服役。放弃 PR 且未服役者,将严重影响本人及家属未来的长期准证申请。

PR 转公民:资格、费用、处理时间

ICA 规定:PR 满 2 年且年满 21 岁者可申请入籍(可携带配偶及 21 岁以下未婚子女同步申请)。

费用(不可退还):

  • 递交时:具体费用以 ICA 公布为准。
  • 完成手续时:具体费用以 ICA 公布为准。

处理时间:处理时长视个案情况而定,请以 ICA 官方通知为准;获批者可能需完成新加坡公民之旅(SCJ)课程。

国民服役义务:同 PR 阶段,男性入籍者承担相同义务。

官方依据页面