EP 续签必须同时通过两阶段资格审核：第一阶段达到分年龄的 EP Qualifying Salary，第二阶段通过 COMPASS 积分制并获得至少 40 分。官方未公布“薪资超基准百分比决定续签年限”的矩阵；续签最长可获 3 年，短缺科技职位经批准可达 5 年。
两阶段资格框架：薪资门槛 + COMPASS 评分
所有 EP 新申请与续签均适用两阶段框架。第一阶段：固定月薪须达到 EP Qualifying Salary，该门槛按年龄与行业分级，对标本地 PMET 薪资前三分之一。第二阶段：除豁免情形外，须通过 Complementarity Assessment Framework (COMPASS) 积分制，总分 ≥ 40 分。未达第一阶段薪资门槛者，无论 COMPASS 得分多高均不具备 EP 资格。
EP 薪资门槛表（现行与 2027 年新标准）
MOM 按行业与年龄公布两套薪资表：现行标准适用于 2027 年 1 月 1 日前提交的新申请、及 2028 年 1 月 1 日前到期的续签；新标准自上述日期起生效。
非金融服务业
| 年龄 | 现行最低薪资 | 2027/2028 新标准 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | $5,600 | $6,000 |
| 24 岁 | $5,832 | $6,250 |
| 25 岁 | $6,064 | $6,500 |
| 26 岁 | $6,295 | $6,750 |
| 27 岁 | $6,527 | $7,000 |
| 28 岁 | $6,759 | $7,250 |
| 29 岁 | $6,991 | $7,500 |
| 30 岁 | $7,223 | $7,750 |
| 31 岁 | $7,455 | $8,000 |
| 32 岁 | $7,686 | $8,250 |
| 33 岁 | $7,918 | $8,500 |
| 34 岁 | $8,150 | $8,750 |
| 35 岁 | $8,382 | $9,000 |
| 36 岁 | $8,614 | $9,250 |
| 37 岁 | $8,845 | $9,500 |
| 38 岁 | $9,077 | $9,750 |
| 39 岁 | $9,309 | $10,000 |
| 40 岁 | $9,541 | $10,250 |
| 41 岁 | $9,773 | $10,500 |
| 42 岁 | $10,005 | $10,750 |
| 43 岁 | $10,236 | $11,000 |
| 44 岁 | $10,468 | $11,250 |
| 45 岁及以上 | $10,700 | $11,500 |
金融服务业
| 年龄 | 现行最低薪资 | 2027/2028 新标准 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | $6,200 | $6,600 |
| 24 岁 | $6,455 | $6,877 |
| 25 岁 | $6,709 | $7,155 |
| 26 岁 | $6,964 | $7,432 |
| 27 岁 | $7,218 | $7,709 |
| 28 岁 | $7,473 | $7,986 |
| 29 岁 | $7,727 | $8,264 |
| 30 岁 | $7,982 | $8,541 |
| 31 岁 | $8,236 | $8,818 |
| 32 岁 | $8,491 | $9,095 |
| 33 岁 | $8,745 | $9,373 |
| 34 岁 | $9,000 | $9,650 |
| 35 岁 | $9,255 | $9,927 |
| 36 岁 | $9,509 | $10,205 |
| 37 岁 | $9,764 | $10,482 |
| 38 岁 | $10,018 | $10,759 |
| 39 岁 | $10,273 | $11,036 |
| 40 岁 | $10,527 | $11,314 |
| 41 岁 | $10,782 | $11,591 |
| 42 岁 | $11,036 | $11,868 |
| 43 岁 | $11,291 | $12,145 |
| 44 岁 | $11,545 | $12,423 |
| 45 岁及以上 | $11,800 | $12,700 |
薪资以固定月薪为准；变动薪资（奖金、佣金等）不计入门槛判定。
COMPASS 评分细则：六项指标与 40 分通过线
COMPASS 包含四项基础指标（C1–C4）与两项加分指标（C5、C6），满分 100 分，及格线 40 分。
C1 薪资基准分（0/10/20 分）
候选人固定月薪与所在行业本地 PMET 薪资分位对比：
- ≥ 90th percentile：20 分
- 65th–90th percentile：10 分
- < 65th percentile：0 分
此基准与第一阶段的 EP Qualifying Salary 为两套独立体系，切勿混淆。
C2 学历分（0/10/20 分）
- QS 世界大学排名前 100、新加坡自治大学、相关机构背书的专业领域顶尖院校：20 分
- 其他被认可为学士学位同等水平的海外学历、行业认可的专业资格、符合条件的本地私立院校学历：10 分
- 无学位同等学历：0 分（仍可靠其他指标凑满 40 分）
申请时仅在需用 C2 分数时才须提交学历及验证证明。
C3 多元化分（0/10/20 分）
以候选人国籍在公司 PMET 员工中的占比计分：
- 公司 PMET < 25 人：默认 10 分
- PMET ≥ 25 人：占比 < 5% 得 20 分；5%–25% 得 10 分；≥ 25% 得 0 分
国籍以新加坡政府记录中的护照国籍为准。可在 myMOM Portal 的 Workforce Insights 工具查看自家占比。
C4 本地就业支持分（0/10/20 分）
以公司本地 PMET 占比在同行业中的分位计分：
- 公司 PMET < 25 人：默认 10 分
- PMET ≥ 25 人：≥ 50th percentile 得 20 分；20th–50th 得 10 分；< 20th 得 0 分
- 若公司本地 PMET 占比达全经济体 20th percentile（约 70%），无论行业分位如何，保底得 10 分
同在 Workforce Insights 工具可查行业分类与本地占比分位。
C5 短缺职业加分（+10/+20 分）
职位在 Shortage Occupation List (SOL) 上，且候选人国籍占公司 PMET 比例：
- < 1/3：+20 分
- ≥ 1/3：+10 分
需满足：候选人从事 SOL 列明职责、在申请中选择合资格职位、若靠此分通过或申请 5 年期 EP 还需通过额外职责/资历核查。获 SOL 加分者在 IPA 信中会被注明仅限从事该短缺职业，调岗需重新评估。
C6 战略经济优先加分（+10 分）
参与或符合至少一项经济局支持计划（如 EDB、EnterpriseSG 等认定项目），由支持机构酌情给予，最长生效 3 年或项目期满。续期前 3 个月需连续保持 C3、C4 各得 ≥ 10 分。
COMPASS 豁免情形
满足任一条件可豁免 COMPASS：
- 固定月薪 ≥ $22,500
- 海外集团内部调动人员
- 任职期 ≤ 1 个月
续签有效期：首次最长 2 年、续签最长 3 年、短缺技术人才最长 5 年
官方 Key Facts 页面明确：
- 首次获批：最长 2 年
- 续签获批：最长 3 年
- 经批准的短缺技术职位资深专业人士：最长 5 年
官方未公布“薪资超基准百分比对应 1/2/3 年”的自动对应表；实际获批年限由 MOM 综合考量决定。雇主可在到期前通过 EP Online 提交续签申请。
家属准证：DP 与 LTVP 的薪资门槛与适用对象
EP 持有人月薪 ≥ $6,000 可为以下家属申请 Dependant’s Pass (DP)：
- 合法配偶
- 21 岁以下未婚子女（含合法领养）
月薪 ≥ $12,000 可另为父母申请 Long-Term Visit Pass (LTVP)；月薪 ≥ $6,000 可为以下家属申请 LTVP：
- 事实婚配偶
- 21 岁以上未婚残障子女
- 21 岁以下未婚继子女
DP 与 LTVP 有效期跟随主准证，最长不超过主准证剩余有效期。家属准证申请由雇主代办，可随主申请同交或后续单独提交。
雇主端义务：公平考量框架（FCF）与自查工具
提交 EP 新申请前，雇主须在 MyCareersFuture 刊登招聘广告并公平考量本地候选人（FCF 要求）。雇主与 EA 可在申报前使用增强版 Self-Assessment Tool (SAT) 预判候选人是否达标；SAT 结果仅供参考，不构成批准承诺。myMOM Portal 的 Workforce Insights 工具可实时查看公司 C3、C4 实时分数与行业基准，辅助用工规划。