新加坡最高层级的两类工作准证，是 ONE Pass（海外网络与专长准证） 与 个性化就业准证（PEP），面向超过常规薪资标准的外籍专业人士。
两类准证均不绑定单一雇主。但 ONE Pass 的准入门槛明显更高：固定月薪须达 S$30,000；PEP 对现有就业准证（EP）持有人的门槛为 S$22,500（海外申请人则为 S$18,000）。
截至 2026 年，这两类计划在全部工作准证中仅占极小比例，但各自对应不同的职业画像。
资格与薪资门槛
PEP 申请人须满足其一：持有有效就业准证（EP）且固定月薪至少 S$22,500；或自海外申请，且过去 6 个月内最后月薪至少 S$22,500。
ONE Pass 要求申请前连续 12 个月、所有行业固定月薪均至少 S$30,000。
新加坡人力部（MOM）另接受在体育、艺术文化或学术科研领域具「杰出成就」者，为未达薪资门槛的顶尖人才提供替代通道。
这种双轨资格，使 ONE Pass 面向极少数的全球领军者；PEP 则仍是高薪 EP 持有人寻求职业中期流动性的桥梁。
跳槽灵活性
PEP 持有人离职后可享 六个月窗口期 寻找新工作。该期间内其合法停留新加坡，但不可工作。
一旦获得符合薪资水平的新职位，仅须通知 MOM，无需重新申请准证。
ONE Pass 更进一步：持有人可同时创办、经营并任职于多家公司，无需另行申请工作准证。其不受任何「空窗期」限制，可在雇主间即时转换或立即创业。
这一设计令 ONE Pass 尤其吸引连续创业者、创投合伙人及同时担任多个董事会顾问的高管。
家属待遇与家属工作权利
两类准证的家属均可申请家属准证（DP）。关键差异在于 父母随行与工作权限。
PEP 持有人不可为父母担保长期探访准证（LTVP）。ONE Pass 持有人则可经新加坡移民与关卡局（ICA）批准，将父母纳入 LTVP。
此外，ONE Pass 持有人配偶可凭同意书（LOC）工作；PEP 家属须先取得自身工作准证——通常为 EP 或 S Pass（S 准证）——方可受雇。
对于父母年迈或配偶需工作的高收入者，这一差异往往决定选择。
有效期与续签
PEP 签发 三年，不可续签。到期前未能转为永久居民（PR）或其他准证者，须离开新加坡。
ONE Pass 有效期 五年，可在持有人持续受雇或从事合资格活动的前提下，以五年为单位续签。
较长跨度契合以新加坡为基地、拟在亚洲进行多年扩张的高管画像。
申请流程、费用与处理时间
两类准证均须通过 MOM 的 EP eService 在线申请。
PEP 申请费 S$105，签发费 S$225，处理通常需最多八周。
ONE Pass 主申请人费用结构相同，但每位家属另收 S$105 签发费。
MOM 目标在四周内处理 ONE Pass 申请，约为 PEP 时长的一半。
对于须短期协调国际搬迁的申请人，快速决定具有实质意义。
高收入专业人士的战略选择
月薪 S$25,000 且持有 EP 者，无法直接申请 ONE Pass；PEP 是唯一中介。
已达 S$30,000 或以上、且拟创办公司或同时顾问多家企业者，可自 ONE Pass 无限制工作授权中大幅获益。
家庭安排的税务高效架构——尤其将父母接来新加坡——进一步强化 ONE Pass 优势。
在同时符合两类资格的顶尖收入者中，权衡几乎总倾向 ONE Pass，因其期限更长、灵活性更高且涵盖家属。
常见问题
PEP 持有人日后能否申请 ONE Pass？ 可以。后续月薪达 S$30,000 或以上的 PEP 持有人，可申请 ONE Pass。该申请按全新提交处理，而非转换；现有 PEP 有效期持续至 ONE Pass 获批。
ONE Pass 持有人无业可在新加坡停留多久？ 无法定上限。因准证不绑定任一雇主，只要持续满足准证条件，即使未积极受雇，ONE Pass 持有人可在五年有效期内全程留新。
ONE Pass 续签的最低收入是多少？ 续签要求持有人在前五年期间持续受雇或从事商业活动，并满足 S$30,000 月薪门槛。MOM 会审查雇佣记录，以确认持续的经济贡献。
PEP 持有人是否符合 Tech.Pass（科技准证）资格？ Tech.Pass 是针对顶尖科技专业人士与创办人的独立计划，自有薪资（S$22,500）与成就标准。PEP 持有人若符合相关要求可申请 Tech.Pass，但不得同时持有两类准证。
参考资料
- 新加坡人力部（MOM）工作准证司，“Overseas Networks & Expertise Pass”（2026）
- 新加坡人力部（MOM），“Personalised Employment Pass”（2026）
- 新加坡移民与关卡局（ICA），“Long-Term Visit Pass for Parents”（2026）
- Singapore Statutes Online，Employment of Foreign Manpower Act（Cap. 91A）（2026）
- 新加坡人力部（MOM）《工作准证申请费用与处理》通告（Advisory），2026 年 1 月更新
本文不构成法律或移民建议。
