EP 续签自查要点：按 MOM 现行规定核对关键事项

续签就业准证（Employment Pass，EP）前，雇主需要代表申请人按现行规定重新评估资格。本文根据所提供的官方资料，列出续签时应重点核对的事项。

核对薪资是否符合现行门槛（第一阶段）

EP 续签同样需满足第一阶段：达到 EP 资格薪资门槛。

现行门槛（适用于 2026 年 4 月 28 日资料所述时段）：非金融服务业固定月薪至少 S$5,600（按年龄递增，45 岁及以上最高 S$10,700）；金融服务业至少 S$6,200（按年龄递增，45 岁及以上最高 S$11,800）。
未来调整：新申请及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签将适用更高门槛（非金融服务业起点 S$6,000，金融服务业起点 S$6,600），并相应提高各年龄段上限。具体以续签到期时适用的规定为准。
操作建议：向雇主索取你的年龄、所属行业及对应的年龄段门槛，并核对固定月薪是否达到或超过该数值。可使用 MOM 的自助评估工具（SAT）初步判断。

除符合第一阶段外，除非符合豁免条件，否则续签也需通过补充评估框架（COMPASS）。

通过分数：现行规定需获得至少 40 分才能通过 COMPASS。
评分标准：COMPASS 共 6 个标准（C1 薪资、C2 学历、C3 多元化、C4 支持本地就业、C5 技能短缺职业加分、C6 战略经济优先事项加分）。各标准的得分规则、门槛及适用条件均以官方最新说明为准。
豁免情形：符合以下任一条件可豁免 COMPASS：固定月薪至少 S$22,500（与现行 FCF 豁免标准一致）、以跨国公司内部调派（overseas intra-corporate transferee）身份申请，或拟任职期限为 1 个月或以下。
操作建议：使用 Self-Assessment Tool（SAT）由雇主或其代理核对候选人资格。必要时参考 COMPASS 指南。

如果不符合豁免条件，需关注多元化（C3）和支持本地就业（C4）这两项与公司有关的标准。

小型公司默认分：如果公司雇用少于 25 名 PMET（专业、管理、执行及技术人员），C3 和 C4 通常可获得默认分数 10 分。
公司达到 25 名或以上 PMET：C3 将根据候选人国籍在公司 PMET 中所占比例评分（低于 5% 可得 20 分，5% 至低于 25% 得 10 分，25% 或以上得 0 分）。C4 将根据公司本地 PMET 占比相对于所属行业的百分位评分（50th 及以上 20 分，20th 至低于 50th 10 分，低于 20th 0 分）。若公司本地 PMET 占比达到 70%（相当于全经济范围内第 20 百分位），则 C4 至少可得 10 分。
操作建议：通过 myMOM Portal 的 Workforce Insights 工具核查公司所在行业分类、本地 PMET 占比及候选人国籍在公司 PMET 中的占比。有关 PMET 统计口径、国籍占比计算方式及行业分类，可查阅 COMPASS 常见问题。

续签时也需核对薪资基准（C1）、学历（C2）以及技能短缺职业加分（C5）是否符合条件。

C1 薪资基准：按行业及年龄对比本地 PMET 薪资百分位（90th 及以上 20 分，65th 至低于 90th 10 分，低于 65th 0 分）。此基准不同于第一阶段的最低资格薪资，未达到第一阶段门槛的申请人将不符合 EP 资格，不论 C1 预期得分如何。
C2 学历：顶级院校或符合条件的学历最高可得 20 分；其他符合学位等同要求的学历可得 10 分；无学位等同资格则 0 分。若需计分，需提交学历及核查证明。否则无需提交。
C5 技能短缺职业清单（SOL）加分：若职位列入 SOL，可获加分（10 或 20 分），但需满足相关附加要求（如岗位职责匹配、必要时需额外核查等）。若候选人需靠 SOL 加分才能通过 COMPASS 或申请 5 年期 EP，将受到特定限制（例如续任同一短缺职业等），变更岗位时需先通知 MOM。
操作建议：查阅 C1 薪资基准表、C2 相关说明及认可清单以及 SOL 相关指南，并通过 SAT 验证预估得分。

符合条件的计划参与者可获 10 分加分。

按顺序核对以下事项，有助于减少常见延误：