新加坡工作准证的硬性门槛全部写在 MOM 官网上。PR（永久居留）申请由 ICA 另行审批，MOM 页面不包含 PR 材料清单。以下内容仅整理 EP、S Pass、ONE Pass 的现行资格、薪资、评分、配额与家属准则，供持证人与雇主在续签、换岗或评估长期留居资格前逐项核对。
EP：两阶段资格框架与 COMPASS 评分
EP 申请采用 两阶段 资格框架（MOM Eligibility for Employment Pass）：
- 阶段 1：固定月薪达到 EP Qualifying Salary。该薪资随年龄递增，按本地 PMET（专业、管理、行政、技术人员）薪资前 1/3 分位基准设定。
- 阶段 2：除豁免情形外，须通过 COMPASS 积分制，满 40 分 方可通过。
关键数字（2026 年 4 月 28 日版本）
- 非金融服务业：现行最低 $5,600（23 岁），随年龄递增至 $10,700（45 岁以上）；2027-01-01 起新申请最低 $6,000，递增至 $11,500。
- 金融服务业：现行最低 $6,200（23 岁），递增至 $11,800（45 岁以上）；2027-01-01 起新申请最低 $6,600，递增至 $12,700。
- 固定月薪 ≥ $22,500、海外调任员工、任职不足 1 个月者可豁免 COMPASS。
COMPASS 六项指标（C1–C6）
| 指标 | 核心规则 | 满分 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 候选人固定月薪与同业同龄本地 PMET 薪资分位比较：≥90 百分位 20 分；65–<90 百分位 10 分；<65 百分位 0 分。 | 20 |
| C2 学历 | QS 百强/新加坡自治大学/相关机构认可的学位 20 分；其他学位等同资格 10 分；无学位等同资格 0 分。需提交认证证明。 | 20 |
| C3 多元化 | 公司 PMET < 25 人默认 10 分；≥25 人按候选人国籍占比：<5% 20 分，5–<25% 10 分，≥25% 0 分。 | 20 |
| C4 本地就业支持 | 公司 PMET < 25 人默认 10 分；≥25 人按公司本地 PMET 占比在同业分位：≥50 百分位 20 分，20–<50 百分位 10 分，<20 百分位 0 分。全经济体本地 PMET 占比 ≥70% 者至少得 10 分。 | 20 |
| C5 短缺职业加分 | 职位在 SOL 名单内，且候选人国籍占公司 PMET <1/3 得 20 分；≥1/3 得 10 分。需符合职责、资历、行业认证等附加核查。 | 20 |
| C6 战略经济优先加分 | 参与符合条件的政府/工会计划得 10 分，最长 3 年或计划参与期结束（以先到者为准）。续期前 3 个月需持续达 C3≥10 分且 C4≥10 分。 | 10 |
通过门槛：四项基础指标（C1–C4）+ 两项加分指标（C5、C6）累计 ≥40 分。MOM 提供 Self-Assessment Tool (SAT) 供雇主/中介预测。
S Pass：薪资门槛、配额与税费
S Pass 面向 副专业人员与技术员（APT），薪资基准为本地 APT 薪资前 1/3 分位（MOM Eligibility for S Pass）。
关键数字
- 非金融服务业：现行最低 $3,300（23 岁），递增至 $4,800（45 岁以上）；2027-01-01 起新申请最低 $3,600，递增至 $5,100。
- 金融服务业：现行最低 $3,800，递增至 $5,650（45 岁以上）；2027-01-01 起新申请最低 $4,000，上限维持 $5,650。
- 学历申报为选填；若申报，须确保真实且来自表单下拉列表内的认可院校。
配额与税费（MOM S Pass quota and levy requirements）
| 行业 | 依赖比例上限 (DRC) | S Pass 子配额 |
|---|---|---|
| 服务业 | 35% | 公司总员工数 10% |
| 制造业 | 60% | 15% |
| 建筑/制程 | 83.3% | 15% |
| 造船 | 75% | 15% |
- 税费：2025-09-01 起统一为 $650/月（全行业、全级别）。日均税费 $21.37（按月税费×12÷365 进位）。须以 GIRO 扣缴。
ONE Pass：顶尖人才门槛与豁免
ONE Pass 面向商业、文体、学研、AI/科技等领域的顶尖人才（MOM Eligibility for Overseas Networks & Expertise Pass）。
三条入选路径（满足其一即可）
- 过往雇佣：申请前连续 12 个月固定月薪 ≥ S$30,000，且受雇于市值 ≥ US$5 亿或年营收 ≥ US$2 亿的成熟公司（全球合并计算）。
- 新加坡受聘：将受聘于符合上述规模门槛的新加坡成熟公司，固定月薪 ≥ S$30,000，入职在 6 个月内。
- 杰出成就：体育、文艺、学研领域有杰出成就，由 MOM 会同 MCCY、MOE、NRF、A*STAR 综合审批，不受薪资门槛限制。
核心特权
- 豁免 COMPASS 与 FCF 招聘广告要求。
- 可同时创办/任职多家公司（受雇佣合同约束）。
- 换岗无需重新申请准证。
- 首次最长 5 年，续期最长 5 年。
- 无外籍员工税费与配额。
家属准证：EP/SP/ONE Pass 统一门槛
| 准证类别 | 配偶/子女准证类型 | 主申请人薪资门槛 | 父母准证类型 | 父母薪资门槛 |
|---|---|---|---|---|
| EP | Dependant’s Pass (DP) | ≥ $6,000 | Long-Term Visit Pass (LTVP) | ≥ $12,000 |
| S Pass | DP | ≥ $6,000 | — | — |
| ONE Pass | DP（配偶可申请 Letter of Consent 工作） | 视 ONE Pass 准证资格而定 | LTVP | 视 ONE Pass 准证资格而定 |
- DP 覆盖合法配偶、21 岁以下未婚子女（含合法领养）。
- LTVP 覆盖事实婚姻配偶、21 岁以上残障未婚子女、继子女、父母（仅 EP/ONE Pass、且薪资达线）。
- 申请由雇主/担保公司代交，可随主准证同步或后续单独递交。
续签与变更的通用动作
- 提前用 SAT 自测：EP 续签前用增强版 SAT 验证 COMPASS 分数；S Pass 用 SAT 确认薪资达标。
- 核对薪资生效日：EP 新薪资门槛 2027-01-01 适用于新申请；续签则看准证到期日是否在 2028-01-01 之后。
- 留意税费账单：S Pass 税费自发证日起算至注销/到期日止；逾期缴纳 CPF 或申报薪资会影响配额。
- 变更须通知 MOM：职位、薪资、公司信息、护照更新等，均需在规定时限内通过 myMOM Portal 或 WP Online 通报。
- 护照有效期：准证有效期不得超过护照到期前 1 个月（S Pass 明文规定；EP/ONE Pass 同理）。
官方依据页面
- Employment Pass – Eligibility
- Employment Pass – Key facts
- S Pass – Eligibility
- S Pass – Key facts
- S Pass – Quota and levy requirements
- Overseas Networks & Expertise Pass – Eligibility
- Overseas Networks & Expertise Pass – Key facts
- Passes for families of Employment Pass holders
- Eligibility for Dependant’s Pass