新加坡现行准证体系中，没有名为「创业准证投资通道」或「Startup Pass 投资通道」的独立赛道，也无「承诺 S$500,000 即可获准证」的政策。人力部（MOM）官网现行页面仅列出 EntrePass（创业准证）、Employment Pass (EP)、S Pass 及其家属准证。本文依据 MOM 与 ICA 现行原文，梳理真实存在的准证类别、资格门槛、薪资标准、配额与流程，供读者核对。
EntrePass（创业准证）真实资格门槛
EntrePass 面向有意在新加坡经营「获风投支持或拥有创新技术」私人有限公司的外国企业家。官方未设「纯投资」通道，亦无「年配额」或「2026 年 6 月 1 日开放」等说法。
谁可以申请
必须同时满足两个条件：
- 公司条件：已注册或拟注册私人有限公司，向 ACRA 注册，申请人持股 ≥ 30%；且公司属于「获风投支持或拥有创新技术」类别。
- 个人条件：满足下列至少一项：
- 为过往或现有业务在单轮融资中从合格投资者处筹集 ≥ S$100,000（合格投资者含 SEEDS Capital、Vertex Ventures、Startup SG Equity 合作伙伴、国际知名 VC/天使等）；
- 业务获得政府认可或国际知名孵化器/加速器支持（如 Startup SG Accelerator/Founder 合作伙伴、Y-Combinator、MassChallenge、Alchemist Accelerator 等）；
- 创办并出售过「获风投支持或拥有创新技术」的业务，需提供注册文件、商业计划书、载明姓名的售股协议；
- 公司持有经批准国家知识产权机构注册的知识产权，且该 IP 为业务提供难以复制的显著竞争优势；
- 与新加坡**高等学府（IHL）或研究机构（RI）**有实质研发合作，且申请人参与、与业务相关、经机构联系人核实（服务合同不算）。
准证关键事实
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 最低薪资 | 无法定最低薪资 |
| 首次/首次续签有效期 | 最长 1 年 |
| 后续续签有效期 | 最长 2 年（需满足续签标准） |
| 谁可申请 | 申请人自行申请（非雇主代办） |
| 家属准证 | 符合条件可申请 Dependant’s Pass / Long-Term Visit Pass |
| 征令/配额 | 无外籍员工征令、无配额 |
| 相关法规 | Conditions of Work Pass、《雇佣外国人力法》 |
申请前必须准备
- 确认公司符合「获风投支持或拥有创新技术」定义（参考 FAQ）
- 准备 所需文件
- 通过 GoBusiness Licensing 提交申请
Employment Pass (EP) 两阶段资格框架
EP 面向已获新加坡聘用的外籍专业/管理/高管人员。自 2023 年 9 月起实施两阶段框架：阶段 1 薪资门槛 + 阶段 2 COMPASS 积分制。
阶段 1：EP 合格薪资（硬性门槛）
| 行业 | 现行最低合格薪资（随年龄递增） | 2027/2028 年起新标准 |
|---|---|---|
| 非金融服务业 | S$5,600（23 岁起逐年增至 45 岁及以上 S$10,700） | S$6,000（增至 S$11,500） |
| 金融服务业 | S$6,200（增至 S$11,800） | S$6,600（增至 S$12,700） |
- 不满足阶段 1，无论 COMPASS 多少分，均不具备 EP 资格。
- 薪资按固定月薪计算，随年龄分档（23 岁以下至 45 岁及以上），详见 MOM EP Eligibility 页面 的完整年龄分档表。
阶段 2：COMPASS 积分制（满 40 分通过）
四大基础准则（C1–C4）+ 两项加分项（C5、C6）：
| 准则 | 核心指标 | 满分 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 固定月薪对同行业同龄本地 PMET 薪资的百分位 | 20 |
| C2 学历 | 学位等效资格：QS 前 100/新加坡自治大学/行业认可机构 = 20 分；其他学位等效 = 10 分；无学位等效 = 0 分 | 20 |
| C3 多元化 | 候选人国籍在公司 PMET 中占比：<5% = 20；5–25% = 10；≥25% = 0（公司 PMET <25 人默认 10 分） | 20 |
| C4 本地就业支持 | 公司本地 PMET 占比在同行业分位：≥50% = 20；20–50% = 10；<20% = 0（公司 PMET <25 人默认 10 分；全经济 70% 以上本地 PMET 占比至少给 10 分） | 20 |
| C5 技能加分（短缺职业清单 SOL） | 职位在 SOL 且候选人国籍占比 <1/3 = 20；≥1/3 = 10 | +20 |
| C6 战略经济优先加分 | 参与符合资格的政府合作计划 = 10（最长 3 年，续签需满足 C3/C4 各 ≥10 分连续 3 个月） | +10 |
- 豁免 COMPASS：固定月薪 ≥ S$22,500、海外集团内部调动、任职 ≤ 1 个月。
- 自助评估工具 (SAT)：雇主/中介可先用 SAT 预判。
EP 关键事实
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 首次获批 | 最长 2 年 |
| 续签 | 最长 3 年（短缺技术岗位资深专业人士最长 5 年） |
| 家属准证 | 月薪 ≥ S$6,000 可为配偶/21 岁以下未婚子女申请 DP；月薪 ≥ S$12,000 可为父母申请 LTVP |
| 征令/配额 | 无征令、无配额 |
| 医疗保险 | 雇主可自行决定是否购买 |
| 公平考虑框架 (FCF) | 新 EP 申请前必须在 MyCareersFuture 发布招聘广告并公平考虑本地候选人 |
S Pass 资格与配额/征令
S Pass 面向技术熟练的中级技术人员（APT）。
薪资门槛（随年龄递增）
| 行业 | 现行最低合格薪资 | 2027/2028 年起新标准 |
|---|---|---|
| 非金融服务业 | S$3,300（增至 45 岁及以上 S$4,800） | S$3,600（增至 S$5,100） |
| 金融服务业 | S$3,800（增至 S$5,650） | S$4,000（增至 S$5,650） |
- 学历申报为可选项；若申报，雇主须确保真实且来自表单下拉列表中的认证院校。
- SAT 自助评估工具显示「合格」约有 90% 机会获批；显示「不合格」则不应申请，否则会被拒。
配额（Dependency Ratio Ceiling, DRC）
| 行业 | DRC（外籍员工占总员工上限） | S Pass 子配额上限 |
|---|---|---|
| 服务业 | 35% | 10% |
| 制造业 | 60% | 15% |
| 建筑/造程 | 83.3% | 15% |
| 船舶 | 75% | 15% |
- 本地员工数按公司 CPF 缴交记录近 3 个月平均值计算，受 Local Qualifying Salary (LQS) 影响。
- 配额每周六更新，次个工作日可在 WP Online 查询。
征令（自 2025 年 9 月 1 日起统一）
- 所有行业、所有征令档位统一为 S$650/月（日征令 S$21.37）。
- 征令责任从准证生效日起至取消/到期日止，必须用 GIRO 扣缴。
S Pass 关键事实
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 首次获批 | 最长 2 年（受护照有效期限制，最长至护照到期前 1 个月） |
| 续签 | 最长 3 年 |
| 家属准证 | 月薪 ≥ S$6,000 可为配偶/21 岁以下未婚子女申请 DP |
| 医疗保险 | 雇主必须购买医疗保险 |
| Primary Care Plan (PCP) | 住宿 ≥7 人宿舍或从事 CMP 行业的 S Pass 持有者，必须购买 PCP 并申报才能发证/续证 |
家属准证（Dependant’s Pass）统一资格
无论主申请人持 EP 或 S Pass，申请 DP 的统一门槛为：
- 主申请人固定月薪 ≥ S$6,000（以个人薪资为准，非家庭合计）
- 由成熟的新加坡注册公司（通常为雇主）担保
- 适用对象：合法配偶、21 岁以下未婚子女（含合法领养）
EP 持有者月薪 ≥ S$12,000 可为父母申请 LTVP；S Pass 持有者无父母 LTVP 资格。
EP 持有者的事实婚姻配偶、21 岁以上残障未婚子女、21 岁以下未婚继子女可申请 LTVP（非 DP）。
常见误区与官方未公开事项
| 题目 | 官方口径 |
|---|---|
| 「投资 S$50 万换准证/居留」独立通道 | 官方未发布。MOM 现行页面仅含 EntrePass、EP、S Pass 等，均无纯投资换准证路径。 |
| EntrePass「年配额」 | 官方未公布 EntrePass 年度配额。 |
| PR 审批细则、权重、名额 | 官方未公布；ICA 仅列出申请资格与所需文件，不公开评分模型。 |
| EP/S Pass 通过率、中位处理时长 | 官方未公布；SAT 仅提示「显示合格约 90% 机会获批」，非官方统计承诺。 |
| 「2026 年 6 月 1 日开放新通道」 | 官方未发布任何此类生效日期。 |
读者可执行的核对步骤（非官方规定，仅为操作建议）
- 先用 SAT 自测：EP/S Pass SAT —— 显示不合格则暂不申请。
- 核对薪资档位：按年龄、行业对照 EP 薪资表 或 S Pass 薪资表。
- 确认 COMPASS 基础分：用 Workforce Insights 查公司 C3/C4 实时分值。
- 若走 EntrePass：核实公司是否符合「获风投支持或拥有创新技术」定义，准备对应证明材料（融资协议、孵化器支持信、IP 证书、研发合作证明等）。
- 家属同行：主申请人薪资达 S$6,000 / S$12,000 门槛后，同步准备 DP/LTVP 材料。
- 关注官网更新：所有门槛、费用、配额、表格以 MOM 官网 实时页面为准。