2025-2026年，新加坡人力部（MOM）对COMPASS框架进行了新一轮校准，EP最低薪资门槛已上调至金融服务行业S$5,600、其他行业S$5,300（MOM，2025）。对于月薪在S$15,000至S$30,000之间的高级工程师，准证选择不再是学术问题——它直接决定申请能否获批、审批周期长短、以及最终能否通向永久居民（PR）。三条路径——Tech.Pass、ONE Pass、技术EP——各有不同的资格门槛、续签条件和家庭福利。本文从五个维度拆解这三条路径，提供一个决策框架，而非单一推荐。
资格门槛：三条准入线
Tech.Pass：创始人及技术领袖通道
Tech.Pass于2021年推出，目标人群是在高增长科技公司担任过高级领导职务（如CTO、工程副总裁）的个人。替代资格包括：为自有初创企业融资至少US$10 million，或打造过一个月活跃用户至少100,000的技术产品。
关键区别：Tech.Pass不要求你在新加坡有工作offer。你可以以企业家、投资者或独立顾问身份入境。这对想同时探索多个机会或创办自己公司的工程师来说是一个重大优势——你不需要被单一雇主绑定。
ONE Pass：超高收入通才通道
ONE Pass有一个硬性薪资门槛：固定月薪至少S$30,000。这笔收入必须来自单一雇主，且你在申请前已为该雇主工作至少一年。替代资格包括在艺术、文化、体育、学术或研究领域有杰出记录，并提供国际认可的证据。
对于高级工程师而言，薪资门槛是主要障碍。如果你的月薪低于S$30,000，你就不符合ONE Pass资格。这使得它成为科技行业前1%高收入者的利基选项。
技术EP：COMPASS路线
技术EP受COMPASS框架约束。你需要最低薪资S$5,300（金融服务业S$5,600），并在COMPASS评分表上获得至少40分。分数基于薪资与同行的对比、学历、国籍多样性以及本地就业支持。
对于拥有认可大学学位（例如QS世界大学排名前100）且薪资处于所在职业第90百分位以上的高级工程师，轻松获得40分。EP不要求创始人背景或特定公司估值。
薪资与财务要求：真实数字
Tech.Pass：无最低薪资，但有隐含收入预期
Tech.Pass没有规定最低薪资。但MOM期望你证明有能力在新加坡养活自己和家属。通常这意味着显示至少S$10,000/月的个人收入，或相当规模的储蓄/投资组合。
申请费S$105，准证有效期2年。续签要求你在过去12个月内赚取至少S$24,000（即S$2,000/月），或在新加坡度过至少90天。与ONE Pass相比，这个门槛很低。
ONE Pass：S$30,000/月固定薪资
ONE Pass要求固定月薪至少S$30,000。这是不可协商的。如果你是一名月薪S$28,000的高级工程师，即使你的总薪酬（包括奖金和股票期权）平均超过S$30,000/月，你也不符合资格——MOM只看基本工资。
申请费S$105，准证有效期5年。这是三个选项中最长的有效期。续签要求你在过去5年内平均月薪至少S$30,000，这是一个高门槛。
技术EP：S$5,300最低，但COMPASS分数是关键
EP最低薪资S$5,300（金融服务业S$5,600）。但对于高级工程师，获得40个COMPASS分数的实际薪资要求更高。如果你的薪资处于所在职业的第90百分位（例如高级软件工程师S$15,000），你在薪资标准上获得20分。加上认可大学学位（10分）和在你职业中不过度代表的国籍（10分），你很容易达到40分。
申请费S$105（EP），每位家属另加S$105。准证有效期1至3年，取决于雇主的记录和你的薪资水平。
续签条件：一年之后
Tech.Pass：低续签门槛，但要求活跃参与
Tech.Pass续签要求你在过去12个月内满足以下两个条件之一：赚取至少S$24,000个人收入（来自任何来源，包括股息或咨询费），或在新加坡度过至少90天。这旨在为收入不规律或频繁出差的创始人提供灵活性。
如果你未能满足这些条件，MOM可能仍会逐案续签，但你必须提供书面解释。续签费S$105。
ONE Pass：高续签门槛，与薪资挂钩
ONE Pass续签要求你在过去5年内平均月薪至少S$30,000。这意味着你不能大幅降薪或转向较低薪职位。如果你离职或薪资降至S$30,000以下，你面临失去准证的风险。
准证到期后有30天宽限期寻找新工作或申请其他准证。但ONE Pass不是为职业转型设计的——它适用于持续维持高收入的人群。
技术EP：雇主依赖续签
EP续签取决于雇主是否愿意继续担保，以及你是否持续符合COMPASS要求。如果你换工作，新雇主必须申请新的EP。续签费S$105，准证可续签最多3年。
EP没有个人收入续签要求——只有雇主需要证明该职位仍符合COMPASS标准。这使得EP成为在新加坡内职业流动性最灵活的选项。
家庭与PR路径：长期考量
Tech.Pass：家属可随迁，两年后可申请PR
Tech.Pass允许你携带配偶和21岁以下子女作为家属。你的配偶可以凭同意书（LOC）在新加坡工作，无需单独的工作准证。这对双职工家庭是一个显著优势。
PR资格：持有Tech.Pass满2年后可申请PR。MOM和ICA在审理Tech.Pass持有人的PR申请时，会考虑你在新加坡的活跃参与度和经济贡献。
ONE Pass：家属随迁，五年后申请PR
ONE Pass允许你携带配偶和21岁以下子女作为家属。配偶同样可以凭LOC工作。此外，ONE Pass持有人可以携带父母和配偶的父母作为长期探访准证（LTVP）持有人。
PR资格：持有ONE Pass满5年后可申请PR。由于ONE Pass是最高级别的准证之一，PR申请通常受到优待，但ICA会评估你与新加坡的长期联系。
技术EP：家属随迁，PR申请无固定等待期
EP允许你携带配偶和21岁以下子女作为家属。配偶需要申请家属准证（DP），并且不能自动获得工作权利——配偶需要单独申请工作准证或LOC。
PR资格：EP持有人没有固定的PR申请等待期。你可以在获得EP后立即申请PR，但通常建议至少工作1-2年后再申请，以展示稳定的收入和与新加坡的联系。EP是三条路径中PR申请最灵活的，但竞争也最激烈——ICA会评估你的薪资、教育背景、雇主规模和行业。
中文申请人特殊考量
学历认证：中国学位需额外步骤
如果你持有中国大陆、香港或台湾的学位，MOM和ICA在COMPASS评估中可能要求额外的学历认证。建议提前通过中国学位与研究生教育信息网（CDGDC）或相关机构进行认证。马来西亚学位通常被直接认可，但建议确认你的大学是否在MOM的认可名单上。
跨境税务：避免双重征税
新加坡与中国大陆、香港、台湾和马来西亚都有避免双重征税协定（DTA）。作为Tech.Pass或ONE Pass持有人，如果你同时在新加坡和原籍国产生收入，你需要向IRAS申报并申请税收抵免。EP持有人通常只在新加坡有收入，税务结构更简单。
家属随迁与孩子入学
Tech.Pass和ONE Pass的配偶可以凭LOC直接工作，无需额外申请。EP的配偶需要申请DP，且工作权利受限。对于有学龄子女的家庭，Tech.Pass和ONE Pass的子女可以凭家属准证直接入读新加坡公立学校，无需额外申请学生准证。EP的子女同样可以凭DP入学，但需要学校确认名额。
跨境汇款与CPF提领
如果你计划在获得PR后提取CPF，请注意：CPF提领规则对非公民有额外限制。PR持有者可以在55岁后部分提取CPF，但全额提领需满足特定条件（如永久离开新加坡）。对于持有Tech.Pass或ONE Pass但未获得PR的申请人，CPF不适用——你只需缴纳个人所得税。
行动要点
- 薪资S$30,000以上：直接申请ONE Pass，5年有效期和家属LOC权益最优。
- 薪资S$15,000-S$30,000且有创始人背景：Tech.Pass是首选，2年后可申请PR，配偶可自由工作。
- 薪资S$5,300-S$15,000，技术背景扎实：技术EP最可行，COMPASS 40分容易达标，PR申请灵活。
- 有学龄子女或双职工家庭：优先考虑Tech.Pass或ONE Pass，配偶LOC节省额外工作准证申请。
- 计划长期留在新加坡：无论选择哪条路径，尽快开始积累PR申请所需的居住和收入记录——ICA看重稳定性和经济贡献。