2023 年 9 月，人力部（MOM）正式将 S Pass 薪资资格框架改为行业双轨制。这不是一次微调。金融服务业最低月薪 S$3,150，比一般行业的 S$2,500 高出 S$650。MOM 已在 2024 年预算声明中确认，2026 年 9 月 1 日起，一般行业门槛升至 S$3,150，金融服务业升至 S$3,650——增幅分别达 26% 和 16%。如果您目前薪资紧贴现有下限，续签窗口正在关闭。本文提供精确数字、法规依据和操作步骤，不包含任何假设性建议。
双轨薪资下限：行业分层的逻辑与数字
MOM 在 2023 年 9 月引入行业薪资下限，目的是将 S Pass 资格薪资与本地薪资基准对齐。金融服务业门槛更高，因为该行业中位数工资结构性高于其他行业。这不是惩罚性措施，而是薪资对等机制。
一般行业下限：S$2,500
所有非金融服务行业的 S Pass 申请，固定月薪不得低于 S$2,500。此规定适用于新申请和续签。依据为 MOM《外籍人力法》（EFMA）指南第 7 条（2023 年修订版）。
- 申请人年龄低于 30 岁：下限为 S$2,500。
- 申请人年龄 30 岁及以上：下限随年龄递增。45 岁时最低要求为 S$4,500。
- 此递进标尺与 EP 框架一致：年长申请人需以更高薪资证明其经验价值。
金融服务业下限：S$3,150
若雇主属于金融服务业（受 MAS 监管实体、银行、保险公司、基金管理公司、支付服务提供商），下限为 S$3,150。MOM 使用新加坡标准行业分类（SSIC）代码 64110–66309 界定该行业。
- 同样适用年龄递进规则。45 岁时金融服务业下限为 S$5,650。
- MOM 2023 年 9 月 27 日新闻稿《S Pass 与工作准证框架改进》（2023）明确规定了这一分层。
2026 年门槛跳涨：您的薪资缺口计算
MOM 在 2024 年预算声明中确认，2026 年 9 月 1 日起，一般行业下限升至 S$3,150，金融服务业升至 S$3,650。
- 若您目前薪资为一般行业 S$2,800，距离 2026 年下限差 S$350。您有 18 个月时间与雇主协商加薪。
- 若您目前薪资为金融服务业 S$3,200，距离 2026 年下限差 S$450。续签风险极高。
年龄递进：隐藏的薪资阶梯
S Pass 薪资下限并非固定值。MOM 根据年龄设定递进式薪资要求，逻辑与就业准证（Employment Pass）框架相同——年长员工需以更高薪资证明其准证价值。
一般行业年龄薪资表
MOM 发布的递进标尺（EFMA 指南，2023 年修订版）如下：
| 申请人年龄 | 最低固定月薪（一般行业） |
|---|---|
| 30 岁以下 | S$2,500 |
| 30 岁 | S$2,750 |
| 35 岁 | S$3,500 |
| 40 岁 | S$4,200 |
| 45 岁 | S$4,500 |
| 50 岁及以上 | S$4,500（上限） |
- 45–50 岁及以上申请人统一要求 S$4,500，此为上限。
- 此上限不适用于金融服务业。
金融服务业年龄薪资表
金融服务业起点更高，增速更快。
| 申请人年龄 | 最低固定月薪（金融服务业） |
|---|---|
| 30 岁以下 | S$3,150 |
| 30 岁 | S$3,450 |
| 35 岁 | S$4,350 |
| 40 岁 | S$5,200 |
| 45 岁 | S$5,650 |
| 50 岁及以上 | S$5,650（上限） |
- 两行业薪资差距随年龄扩大。45 岁时差距达 S$1,150。
- 若您 40 岁、在金融服务业、薪资为 S$5,000，则低于下限 S$200。续签将被拒绝，除非薪资上调。
续签的实际影响
MOM 在申请或续签时点应用年龄递进规则。若您在首次获发 S Pass 与续签之间年满 35 岁，薪资下限将从 S$2,750 跳至 S$3,500（一般行业），或从 S$3,450 跳至 S$4,350（金融服务业）。续签时必须满足更高下限。
- 不要假设当前薪资足以续签。以续签日期计算您的年龄。
- 若您在 12 个月内将迎来触发更高下限的生日，立即协商薪资调整。
COMPASS 框架对 S Pass 的影响
互补性评估框架（COMPASS）自 2023 年 9 月 1 日起适用于 S Pass 申请。这不是 EP 的专属工具。S Pass 申请在四个个人标准和两个公司标准上打分。
个人标准
- 薪资：与本地 PMET 薪资按行业和年龄比较。评分分为 0、10 或 20 分。薪资下限为获得 0 分的最低要求。要获得 10 分，需达到本地薪资第 65 百分位；20 分需达到第 90 百分位。
- 学历：认可院校的学位授予 10 分。MOM 公布名单中的顶尖院校学位授予 20 分。
- 多样性：若您国籍占雇主 PMET 员工比例低于 5%，得 20 分；5–25% 得 10 分；超过 25% 得 0 分。
- 支持本地就业：若雇主本地 PMET 比例充足，得 10 或 20 分。
公司标准
- 技能奖金：若雇主参与 SkillsFuture 框架或具有认可的培训承诺，得 10 分。
- 战略经济优先领域：若您的岗位属于 MOM 认定的优先行业（如科技、生物医药、先进制造），得 10 分。
通过分数
COMPASS 总分 80 分，需至少 40 分通过。若薪资得 0 分（即仅达下限），必须从其他标准补分——通常依赖学历或多样性。
- 若您是中国大陆申请人，且所在公司中国大陆 PMET 员工比例较高，多样性得分可能为 0。此时需从薪资、学历和公司标准中获取 40 分。
- 认可院校学位给予 10 分。若薪资得 0 分，需从剩余标准获得 30 分——若公司在支持本地就业上得分低，则难度极大。
申请与续签流程
S Pass 申请流程对新申请人和续签申请人相同。雇主通过 EP Online 提交申请。
所需文件
- 护照信息页（有效期至少 6 个月）。
- 学历证书（学位、文凭或专业资格）。非英文证书需提供认证翻译件。
- 雇佣合同，注明固定月薪、津贴和奖金。
- 金融服务业岗位需雇主出具公司 SSIC 代码确认函。
处理时间
MOM 对大多数 S Pass 申请在 3 周内处理。若申请被标记需额外核查（如文件不完整、薪资结构可疑），处理时间可能延长至 8 周。
- 在 S Pass 获批前不要辞去当前工作。若辞职后申请被拒，您将无工作准证。
- 续签申请应在当前准证到期前至少 2 个月提交。MOM 允许在到期前 3 个月内提交续签申请。
费用
- 申请费：S$105（不可退还）。
- 签发费：S$225（获批后支付）。
- 上述费用由雇主承担。若雇主要求您报销，请核查 MOM 费用指南（2024 版）第 3.2 条。
可执行要点
- 立即计算您的年龄与当前薪资，对照 2026 年门槛和年龄递进表——若差距超过 S$300，启动薪资谈判。
- 若您在金融服务业且薪资低于 S$3,650，在 2026 年 9 月前要求加薪至 S$3,700 以上，否则续签将失败。
- COMPASS 框架下，薪资得 0 分时，学历和多样性是主要补分项——若多样性得 0 分，确保学历至少为认可院校学位。
- 续签申请至少提前 2 个月提交，避免因处理延迟导致准证过期。
- 若雇主提出报销申请费，直接引用 MOM 费用指南（2024 版）第 3.2 条——该费用法定由雇主承担。